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场。他们在海外基本没有销路！韩国本身就只有5000万到6000万人口，也就是中国一个省的规模，这一年下来能够卖掉的新车有多少？市场容量肯定是有限的！而这双龙还是专业做suv的！他们没有轿车。这样以来潜在市场又更少！如果因为市场竞争激烈，同样是上面的车，别的厂商开价13万销售呢？双龙不可能开到14万或者15万，那消费者谁会去买啊？所以他们也只能跟着定价13万，而这样以来他们就赚的很少了！如果市场有个风吹草动，这赚钱赚的少，攒钱攒的少的双龙可不是就容易倒闭么？
而且另外一方面来说，按照贾鸿渐在入主了起亚之后对韩国商业界的了解来说，那地方虽然说是发达国家虽然弄的好像很高大上。但是跟中国一样，各种商业贿赂成风！很多时候碰到管事儿的人吧。不塞点好处，不给点回扣那简直就没办法办事儿！在咱中国。很多时候把会主动塞好处以及回扣的人，那叫做会来事儿！这是啥意思？这就是美化了啊！不过说实话，这种会来事儿的人还真是容易比其他人更成功！就拿最简单的华夏高科发快递的事儿来说吧。华夏高科作为一个公司，经常是要有纸质文件以及其他东西要送给客户什么的。哪怕说是现在随着网络的流行，各种电子文档越来越多，但是作为一个大公司，咱还是要跟政府一样，总要有纸质文件作为存档吧？而且别的跟咱打交道的公司，人家不一定无纸化作业了啊，人家要纸质文件呢！
而这么一个给伙伴公司送文件的事儿，肯定不能华夏高科的员工亲自去啊，不如直接叫快递送过去得了！而快递呢那有很多家都在做给写字楼送文件的事儿，甚至当天件那送起来价格还不便宜咧！这种要送检的事儿，是不可能让快递员来到了公司里面的办公场所里收件的——万一人家看到了一点机密，万一人家偷走了点东西怎么办？所以华夏高科的规矩，那就是只让快递到前台！所以很多时候，要发文件的员工呢那就提前用信封或者档案袋什么的把文件封好，地址什么的写上之后，就直接放在前台，让前台收发——毕竟咱公司前台就相当于以前的收发室啊。
而快递员这时候就可以争取前台了——比如说有两个快递员都承包了接这么一个写字楼文件的活儿，a快递员很老实，就是接单算钱然后送走，一切都按照规矩来。而b快递员呢，来了几次之后发现都是前台负责收发。于是这b快递员就买了两百块钱知名面包连锁店的代金券，私下里送给了这前台妹妹，好话再那么一说，说什么看到了前台妹妹觉得特别有缘，这前台妹妹吧特别像是这快递员老家的邻居家的女孩儿，所以快递员看到了前台妹妹之后，就觉得特别有亲切感。送上了代金券，然后表示希望前台妹妹照顾一下“老乡”，多用他们快递发一些文件。
那这前台妹妹怎么选择？反正叫什么快递是她来决定，除非是特别紧急的件或者特别需要保险的件，否则普通文件那都是她随便选快递公司。那么选a还是选b？选a了人家也不给她任何好处，选b了吧。这b又是说好话又是给好处，而且一切还弄的不像是贿赂，而像是朋友之间的馈赠。这很大程度上降低了前台妹妹心理的罪恶感啊！于是前台妹妹选谁作为主要收发快递的快递员，那不就很明显了么？
这算不算是商业贿赂？实际上算！但是没人会把这当回事儿！甚至贾鸿渐知道了。他也不会处罚这前台妹妹，除非前台妹妹因为收钱而做错了事！因为贾鸿渐知道，很多时候在有一点点权利的位置上，那真是各种诱惑特别多！哪怕是前台小妹这么一个公司里几乎地位最底下的职工，那手里把握了一些权利之后，快递员都会来巴结！所以可以说不管换谁来，最后肯定快递还是会把钱塞到这人的手里的！这跟采购部门容易收回扣一样，有时候真不是选的人天生坏。天生就要损公肥私，而是说位置在那里呢！既然一个人可以决定采购什么厂家的产品，那么厂家肯定主动给好处，来腐蚀、诱惑这个人！最后作为老板，贾鸿渐能够要求的底线就是——收钱没事儿，但是特么的别损害了公司的利益！别特么的为了多收钱就给公司弄豆腐渣产品！那贾鸿渐就饶不了对方了！如果采购够聪明，采购产品都是要正规合格产品，只是赚一些小小的好处费以及回扣的话，那贾鸿渐也就睁一只眼闭一只眼了。
这种做法在韩国那也是妥妥的一模一样！而按照起亚那边工作了几十年的老管理层来评价双龙这公司的话，那就是一句中国俗语——庙小妖风大。池浅王八多！没错，这双龙管理那真是烂的一塌糊涂，然后各种收回扣收好处什么的。简直就是光明正大的主流行为，同时各种上下游配套商跟双龙里面的高管以及工会啥的，那关系真是盘根错节！可以说中国普通老百姓最觉得无力最厌恶的“体制”啥的，在双龙公司里面那简直遍地就是！整个双龙公司那就处于一种“说你行你就行，不行也行。说不行就不行，行也不行！”的地步！所以从这么一个角度来说，贾鸿渐觉得，搞不好双龙这次工会闹事儿这么极端，背后可能就有上下游配套商的黑手！
没错。之前贾鸿渐判断是不是什么想要收购双龙的厂商私下里给了什么副总好处费，然后这副总为了拿好处费或者未来关于升职的许诺。才私下里挑拨了这么一次“叛乱”。但是现在听着起亚那边说双龙内部关系盘根错节，什么上下游配套商通过塞钱。早多少年就跟双龙公司里面拉帮结派弄成利益联盟了！所以搞不好反对上汽收购然后要闹事儿的幕后黑手，还真的就是上下游配套商！
打个比方来说，这双龙汽车比如以前都采用某韩国牌子的轮胎，这一年也不少采购钱了，然后这轮胎公司每年也给双龙的副总以及工会主席啥的塞n多好处。那么如果上汽收购了，考虑到中国是世界工厂，那么会不会上汽会下令双龙把工厂转移到中国？哪怕就算因为工会反对而不转移工厂，那么会不会上下游配套改成中国货？这样成本也能降低啊！那么这韩国轮胎公司不就是少了一大单生意么？再加上人家跟双龙副总以及工会主席早就利益盘根错节，早就成了利益共同体了，那么这轮胎公司会不会怂恿副总和工会主席把工人们当枪使？
对于他们来说，双龙到底老板是谁他们不关心，最好是韩国公司收购双龙，最好一切照旧！这样以来双龙还会采购用了几十年的轮胎品牌，这样不管是轮胎公司还是双龙副总或者是双龙工会主席，那都是兜里大大的赚钱！这不是不可能啊！特别是如果不仅仅是轮胎配套厂商有这种想法和动力，其他的上下游配套公司都有这种想法和动力呢？那么会在双龙公司里面引发多大的潜流？这双龙公司的工会闹事儿，不就变得必然了么？（。）
第四千零五七章 失败是必然的？（）
随着贾鸿渐跟起亚那边管理层了老人的沟通，他逐渐知道了双龙到底为啥变成今天这样的了。像是什么内部关系盘根错节之类的，那之前已经了解过了，而现在新了解的情况来说，上汽这边也有些地方做的差点意思——在收购之后，双龙新的董事会罢免了原社长后，上汽没有一个国际收购的整体团队支撑双龙运作。相比之下，美国通用收购韩国大宇后，马上从通用全球机构中抽调50人的经营团队整体接管，并有500人的后方支持。而像是华夏高科同样作为中国企业，咱们收购了起亚的时候，那也是派了几十个人的团队过去参与管理。虽然说当时还是保留了基本的起亚团队，但是中方团队过去之后，那是立刻把关键岗位给把持了的——别的不说啥，光是人事和财务这两个关键职位，那是一定要拿下的！
因为作为老板，贾鸿渐是知道，老板经营一个公司说到底最终能够利用的两个凭仗，就是人事决定权和财务决定权！没有了这俩权利，老板那就是橡皮图章！哪怕再有威严都没有卵用！为啥这么说？就那华夏高科当年收购了起亚来说吧，贾鸿渐派人过去第一时间掌握了人事方面最终决定权以及财务方面最终决定权，假设这起亚跟双龙一样内部关系盘根错节，内部人士和外部各种利益勾结。那么在这情况下，能够避免公司被乱搞的，就是靠抓住的这两个最终拍板权！咱过去之后，人生地不熟的，假设起亚方面采购部门的老大提交了一份采购意向表，上面的轮胎之类的配件产品�