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都是混日子，干脆来个末尾淘汰，采用国外的数字管理，每年达不到绩效的员工就开除，这样才能让员工们积极的提高自己的工作能力……”
一听到贾鸿渐居然光明正大的提到了这一切，在场全部的员工那都停下了手里的动作聚精会神的看向贾鸿渐，大家都紧张起来了！大家都有点气愤起来了！谁说他们没本事了？他们怎么就没本事了？说他们没本事的人站出来啊有本事，让大家看看他有什么本事啊！你妹的！他在有本事那不都是全公司的员工帮衬着才有成绩的？这人要真有本事自己一个人去完成一年百亿的销售额啊！有本事自己一个人给贾总一年赚几百亿人民币啊！惹急了大家这些没本事的人一起故意拖他后退给他挖坑扎针，看看他下一年还能表现的有本事不能？真是的，坏别人的事儿还不简单么？
同时大家也开始担心贾总会不会真的采用了这几个计划里面的一个，现在就是到了最关键的时候了，到底扣不扣钱就是这么一句话的事儿了！甚至此时都有人想着真你妹的要是扣工资了，那一定要联合大家查出来到底是谁出的馊主意！到时候看看全公司上下员工有谁给他好脸的！
可是呢，就在这个时候，却见的贾鸿渐微微的摇了摇头，然后叹了一口气，“大家不要去查到底是谁出的这个主意了，我可以告诉你们的是，这个人不是咱们公司的，是外面的朋友建议我的。我也知道人家是好心，咱们就看看外面的企业，哪个不靠压低工资来获得剩余价值啊？《资本论》上面怎么说的，大家都明白，老板把工资压的越低，员工的产出越高，这才能让公司赚到更多的钱！可是呢，我贾鸿渐并不想这样。虽然大家都是普通人，虽然大家都没有过什么灵光一闪的时机，都没有过力挽狂澜的表现，但是我认为你们这些经过了选拔才进入了华夏高科的人，一个个的都是人才！咱们是一个团队啊，咱们是一家人啊！我这个当头儿的如果连你们都护不住，如果连你们的生活水平都保护不住，那么咱们还大干特干什么呢？咱们公司是想让世界变得更好，这是没错，可如果连大家的生活水平都没办法保证，如果要让大家吃糠咽菜的来建设更美好的世界……我觉得虽然这很高尚虽然很有觉悟……”
说道了这里，贾鸿渐停顿了一下，“可是却对不起大家，凭什么大家跟着我们贾家打天下，就要吃糠咽菜了？是不是？这引进液晶生产线和技术，也不是你们同意的，凭什么就降低你们的收入啊？你们找谁惹谁了？怎么贾家就不率先吃糠咽菜呢？怎么贾家自己做不到的事儿就要普通员工来做呢？我们贾家整天山珍海味的吃着，却让咱们在座的小两千号人吃糠咽菜？对不起，这点我做不到，我没那么厚的脸皮！”说道了这里，贾鸿渐甚至还猛的拍了一下桌子。通过音响传输出来的巨大动静把全场的人震得都一哆嗦……
第两千六百三七章 节约（）
“好！”“谢谢贾总！”“小贾总你说咋办我们都听你的！”台下瞬间就爆发出来了响彻云霄的鼓掌声，顺带着几行靠着主席台比较近的位置上还爆发出来了如上的喊声！没错，此时大家真心被感动了！听着贾鸿渐的话，大家真心觉得贾家那就是世界上最好的老板了！看看咱这老板！别人家老板碰到了钱不够了，那都是各种压榨员工，就跟马克思的《资本论》上写的压榨剩余价值一样，那叫一个恶心！可是咱的贾家老板呢，这三口子平常对大家就好，给大家的工资跟外企似的，然后周末啊或者是隔三差五的，在大家主动过来值班之类的时候，还会给大家买点零食饮料，甚至都不介意大家把孩子带到公司来蹭零食蹭饮料。更不用说的是，每年年终由上到下领导们都会尽量的打电话到员工家甚至是亲自上门来拜年！听说早几年的时候，大贾总和苏总那真是挨家挨户的拜年的！
现在这两年呢，人越来越多，苏总贾总虽然没时间家家户户跑了，但是也会发短信到每个员工的手机上恭祝新年并且夸奖员工一年来做的好，希望员工来年更加努力！而且这种短信还不是批量群发的，还是一个个员工的名字都写的清清楚楚的！这光发短信就是多大的心意？哪怕就是别人帮忙发，这也要用心来一个个的号码和名字要对得上吧？
而再贾总他们的影响之下，公司的高层那是会挨个拜访公司的中基层干部家庭，亲自送上年终奖不说，还会当着家人的面夸奖中基层干部平常表现的好！而中基层的干部呢，那更是会挨家挨户的上门找基层员工家里拜访，同样亲手送上年终奖的同时，也大肆夸奖基层员工这一年做的好做的辛苦，希望来年更努力！甚至连去了外地亲戚家的员工，那都会专门打电话过去拜年！
在这种关心之下。可以说华夏高科跟别的公司不一样的是人员流动率那是相当的低下，只进不出不说，全员上下的凝聚力和向心力那真是没的说！平常哪怕是没有事儿很多人都会免费加班呢！周一到周五基本上都是没结婚的单身汉什么的在公司免费加班一下，而周六周日更是很多成家的员工主动值班。而且还不要公司负责午餐晚餐！这种主动工作的事儿在别的公司哪儿有啊？
要知道这种“值班”那真不是加班，来了公司之后可能一天到头没有事儿的，而且这年头公司内部网上也没什么好看的，外面往上更没啥好看的。在公司里面可能大家就是看看书或者看看资料，亦或者是几个人研讨一下工作中应该注意的要点诀窍什么的。这公司的氛围那真是跟一家人一样！一来员工们彼此之间没有什么太多竞争的必要性，而来大家那真是跟伙伴一样的！
而这样的一个公司里面，小贾总现在又说了他不会让大家吃苦，虽然还没说什么别的方法，但是这种个照顾大家的心已经让大家了解了，这还不让大家爱戴贾家。爱戴贾鸿渐？毕竟跟别家公司比起来，只有这贾家的公司才是真正把自己当个人，真正关心自己想法的！虽然贾家也剥削自己这些员工，也要压榨剩余价值。但是在社会上咱能选择不被压榨么？哪怕自己出去开店，那也是要自己压榨自己啊。给别家公司干怎么就不被压榨了？而且还不被当人，就算当人也只是“一群人中的一个”，是完全没有名字和面孔的“机器人”！给谁卖命不是卖命？还不如给贾家这种能够善待自己的卖命呢！起码这样卖命下来自己觉得还舒坦，觉得还很有尊严！
而且大家听着贾鸿渐的话，那意思就是不进行减薪什么的了？这真好！可是这样好是好了，那缺钱的问题怎么解决啊？就在此时，只听着贾鸿渐又说道：“那么咱们应该怎么办？我想来想去之后觉得。要光靠赚钱还不够，总的来说还是要省钱。要省钱，又不能给大家降低工资，那要怎么弄？所以咱们就来学习日企的那么一套吧，总的说来就是打印纸答应过了文件之后不要直接销毁或者直接扔了，反面再拿过来用一次。用完了之后还可以用来当草稿手写什么的……”接着，贾鸿渐就把日企的那么一套做法给说了出来。
说真的，日企的那么一套做法还真的挺有效的，这点还是必须承认的。人小日本儿呢，虽然总是战略糊涂。总是喜欢把自己给关在家门里面闭门造车的自己玩儿，然后跟世界的区别越来越大，但是不得不承认小日本在细节上面做的还是很到位的。就像是这种公司运营成本上面的节省，表面上看起来好像没多少钱，但是这跟居家过日子一样能省一点犄角旮旯的钱呢，到年底算起来一看这钱还真不少！
贾鸿渐以前说过，企业要脱困，还是要考虑开源比较重要。的确也是这样，但是当企业发展到了一定的程度之后，那就需要开始节流了，因为当光有新点子不够用，或者说当已经进入到了一定的层次，一两个点子已经不足以改变市场份额的时候，那就需要大家比拼内力了！这就像是学习武功的招式和内功之间的关系一样，光学内功不学招式没个十年八年的出不了师，但是学招式的呢可能两三年就差不多了。在刚开始的时候，只学招式而内力比较弱的可能就显得比较强，但是到了一定的层次，面对的敌人内力都很强的时候，可能大家之间更多的就是内力的比拼，光是招式的话可能比拼个几天几夜都没个结果！这就是为啥有一个“一力降十会”的说法出来！
国内的很多国企，到现在员工各种偷厂里面