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啊？所以半天时间下来，公司总部里面一片唉声叹气啊！顺带着大家还在心里猜测着到底是谁给小贾总建议了那么多“生儿子没x眼”的恶毒建议！没错！小贾总在大家心里那是一个多圣明的人啊！在以前，小贾总什么时候开除过人？像是公司现在里面有人过生日，那都是送蛋糕唱生日歌的！这些互动这些关怀，那都是小贾总指定的啊！这么好的一个小贾总，如果不是奸臣进谗言，怎么可能会想出来这些个乱七八糟的主意？
他们不知道的是，贾鸿渐要的就是这效果！贾鸿渐要的就是一个先抑后扬，要的就是一个朝三暮四！什么叫先抑后扬？简单的来说，就像是公司里面传言最近业绩不好，公司要裁员，这弄的公司里面人人自危，然后最后才知道老总原来不是裁员，是要给大家都降低工资，这样一来大家都容易接受，因为谁都不用面临失业的风险，起码还有一份工作，不是么？起码收入还可以，不是么？
所谓的先抑后扬，说白了就是造出来谣言，给一个更差的“预期”，这样一来当老总再给一个本来可能员工们会反感的提议呢，经过之前谣言的“预期”一对比，这个本来会反感的提议可能就没那么反感了，甚至还可能让员工们产生一种劫后余生的赶脚，甚至还会主动的感谢老板！就像是对一个犯人刚开始判处死刑，结果犯人当场就全身瘫软了，然后过几天法官再说考虑减刑，改成有期徒刑，这时候犯人还不赶紧打呼万岁？
由此可见，有时候故意的造一点谣言出来，那真心是可以操纵人心的！这其实就跟以前贾鸿渐说过的“选择”一样，一般人呢做选择的时候都是选择“中间”档次的。这其实也是一个原理，都是通过增加一些选项来操纵消费者来选择商家设计给他们的产品！而这事儿也一样，贾鸿渐通过预设更差的选择，来让员工们更乐意接受那么一个“中间”选择！
表面上他说什么好像要裁员啊，好像要扣工资啊，实际上都没有！他实际上想让员工们做的，只不过是……类似日企那样日常运营的时候注意节省一点而已！如果平常光说的话，光是要从上到下推行，其实并不太容易。但是如果通过种种方法，让员工产生了幸存感，然后感激的自己主动来执行呢？那就不一样了！
第两千六百三六章 我做不到（）
“今天叫大家来呢，主要是有点事儿想跟大家谈谈心……没事儿，大家不用太正经危坐的，不是给你们面前都放了零食和饮料了么，该吃吃该喝喝，不能亏了自己，啊？我小贾说话的时候可不会跟别家的老板一样，硬让下面的人都一本正经的候着，咱们都是自己人，没事儿的。来吧来吧，都动起手来吧。”贾鸿渐如此的招呼道。听到贾总这么一说，下面的人纷纷开始慢慢的动手拆零食什么的。不过此时他们脸上还是有一些疑虑，因为他们在担心着小贾总是不是要宣布什么减薪甚至是末尾淘汰的新规定了……
说起来，现在华夏高科本部人还真不少，乱七八糟的人加起来，总共能有小两千人了！这两年华夏高科走上了正规，就开始了大规模的招人。基本上每年都要招进来个三五百人的，这样一来，华夏高科本部的人数就有点太多了，不太能找到合适的场地来进行这次“面谈”。要说找个两千人能坐满的会场吧，的确是可以，但是每个人面前就没有了摆放零食和饮料的地方了。
最后呢，贾鸿渐他们选择了在华夏体育馆，也就是以前的上沪大舞台这么一个能容纳万人进入的体育馆以及表演中心来开这次的会议。c型会场中间空档的地方摆上了桌椅之后，勉勉强强能坐下所有的人。而贾鸿渐呢，则是坐到到c型空缺处的那么一个舞台上。而他背后，则是有着一个通过无数液晶面板拼接起来的一个巨大的背景幕布来进行“实时转播”，方便坐的比较靠后的人能够准确的看到他贾鸿渐的每一个表情，这，可是很重要的。
“大家应该都知道咱们公司引进了日本的tft液晶生产线，同时咱们也在日本挖了很多业内知名公司的技术员，其中就包括了知名的日立以及夏普等等。不过呢，最近有一个事情，那就是经过咱们日本那边的液晶研究所的研究发现。未来两三年内，液晶生产线技术更新的资金需求量非常的巨大。根据估计，三年内可能就上升到400亿到500亿的规模，4年内可以上升到一年800亿元的规模……”说道了这里。贾鸿渐无奈的叹了一口气。他此时在心里把前几天那种被山顶上滚下来的大石头追赶的赶脚找了出来，带入了心境。所以此时的他看起来真的是很累，没有了往常的那种两眼冒精光，充满自信和活力的样子。
此时的他，看起来就像是三四十岁那种被生活的重担给累的不行的那种中年人一样。说实在的，他脸上的那种无奈和愁容，看了真心让很多员工都觉得心疼了！甚至连贾景行都心疼了！在贾景行眼里，这个时空中他堂叔那是什么样的人？虽然表面上看起来有点懒散，但是实际上做事儿那是很认真的一个人！而且好胜心很强，每天都是精神抖擞的。每天都是在拼搏的，每天都充满了自信的！可是现在呢？看着贾鸿渐那种发愁和疲劳的样子，贾景行都有冲动站出来说一声“叔你歇着，我来撑起来这个公司”了！虽然这种想法挺幼稚挺冲动的，但是不得不说真代表了贾景行的一片心意！
同时在员工中也有不少人赶脚到了心疼或者是对公司的现状以及未来有了一个认识。不过到了此时。虽然心疼归心疼，虽然有认识归有认识，可是他们还是抱着最后的一丝希望，想着贾鸿渐要是不给大家降薪或者不要采用什么末位淘汰制就好了。毕竟，贾总虽然是好人，可是贾总的利益毕竟是“别人”的利益，跟他们员工们自己利益有点冲突的时候。员工们哪怕就算是服从组织决定，肯定也会希望自己的利益不要受到影响，毕竟人嘛，都是自私的。
“也许大家会想，咱们公司不是赚钱挺厉害的么？去年不就成为了世界500强了么？但是我要跟大家说……去年成为世界500强其实只是一个误会，只是因为咱们公司并不是上市公司。并没有公开业绩，而且咱们是在中国他们不能完整的拿到信息，就只能靠猜的。实际上把咱们想的过于厉害了……”所谓官字两张口，贾鸿渐是公司里面的“当官儿”的，那么利用信息的不对等。他说出来很多的话那真是随他怎么忽悠，只要七分真三分假，关键部分稍微作假一下，除了财务部门的人谁能分辨出来对错？而财务部门又是苏萍把关的，关键位置能接触到整个公司完整材料的，那都必须是自己人！不是苏萍的老同学，那就是各种拐弯抹角的亲戚，要么就是以前的邻里！所以苏萍一个招呼打下来，财务部门的普通人都不一定知道贾鸿渐说的对不对！而且这事儿又不是做假账，只是内部管理，这财务部门的人本来就要求话少能保密，他们就算发现了贾鸿渐的招数，但是能对别人乱说么？
接着，贾鸿渐就开始对公司员工们“倒苦水”了，先往低说一点营业收入，然后再往高说一点成本，接着呢，这公司的盈利状况那就被说的真心不太乐观了。至少按照贾鸿渐的说法来说的话，这公司大概也就能支撑一下两年内的液晶生产线的投资以及研发，到了以后真心就不行了！可是这液晶生产线相关部分已经投资了那么大的资金下去了，又不能说没钱就不投资了啊！如果真的就放弃的话，之前投资进去的上百个亿的人民币那就变成了沉没成本了，那就真是打捞不回来了，就真心是亏了！
说道了这里了以后，大部分的员工们心里已经猜测到大概逃不过减薪以及末尾淘汰之类的事儿了，一个个的员工们那都开始考量回家要怎么跟家里人说这个事儿了。可是呢，就在这个时候，只听着贾鸿渐突然说道：“在这种情况下，前几天的时候，一直有人建议我各种方法来提高公司的净利润。有的人说咱们公司给的工资比市面上其他公司高多了，都跟外资公司差不多了，没必要这么高，反正公司里面普通坐办公室的人其实都没什么太大的本事，只要给他们一个普通公司的工资，加上一些关心就够了……有的人说，公司现在变大了，已经开始有点官僚主义了，很多人都是混日子，干脆来个末尾淘汰，采用国外的数字管理，每年达不到绩效的员工就开除，这样才能让员工们积极的