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袁成道说完看了看其他人，秦海、沈茜几人都没出声。
刘琪也一动不动，仿佛根本没在听他们说话。
倒是孙涛犹豫了一下，想了想道：“李总，要不就让张总试试看？毕竟没多长时间，齐总去京城考察市场，最多也就一个月左右，这一个月让张总代为接管一下，也算让张总对远方有个清晰的了解和认识。”
李东轻轻敲了敲桌子，沉思片刻道：“既然你们都同意，我没意见。不过开年后远方超市会有几次大范围的活动，张明铎这边能不能做好，你们得盯着点。
袁总，这是你推荐的人选，到时候出了问题，别怪我问责。”
袁成道急忙点头道：“李总放心，我肯定会把好关的。”
“那就好，回头刘琪去通知齐总和张总，我要和他们聊几句，其他的你们看着办。”
说完这个话题，袁成道犹豫了一下，最后还是说道：“李总，另外就是有件事我想和您商量商量。”
“你说。”
“远方超市想继续做大，自身扩张是一方面，可因为资金和条件限制，我们也不能无限制的扩张。之前您说要进军鄂省和山城，这对我们来说，难度很大。
我考虑了很长时间，觉得我们还是可以变通一下的。”
“怎么变通？”
“加盟！”
袁成道一说加盟，大家都明白他的意思了。
有人皱眉，有人跃跃欲试。
可李东却是直接否决道：“不行，加盟这事就别再谈了，我不同意。监管问题比你想象的要难，甚至比我们自己扩张都要麻烦。别为了省那几个钱，到最后把远方超市好不容易建立起来的品牌给毁了。”
“李总……”
正文 第652章 感性和理性
李东直接否决了加盟的提议。
倒不是他非要和袁成道作对，可加盟店有利有弊。
整体而言，对大型连锁企业来说，加盟其实还是不划算的。
中小型企业，选择加盟，一方面是为了扩大影响，一方面是为了赚上一笔。
对他们来说，品牌这东西还是有些远了。
而真正看重品牌的大企业，却是不太喜欢做加盟店。
一方面监管很麻烦，一个监管失误就有可能给企业带来很大的不良影响，另一方面则是乱。
加盟店因为规模不一，很难做到统一规划。
大集团做连锁，有时候看重的也不仅仅是门店多少，还有各家门店整体的规划和分布影响。
前世超市行业做加盟店的不少，像苏果、大润发、华联这些大型超市都做过。
可做了一段时间之后，这些企业就发现了其中的弊端。
很快，各地加盟店纷纷被撤牌，最后留下的只有少数便利店还允许加盟，上规模的加盟店则是几乎不存在。
不单单是超市行业，其他行业也都一样。
像快递行业的顺丰，当初有段时间就急剧扩张，四处找人加盟，可最后王卫差点因为这个阴沟里翻了船。
要不是后来他重新接管顺丰，快刀斩乱麻，将各地加盟店踢出顺丰，还有没有后来的顺丰都难说。
现在袁成道为了节省开支，想要开启加盟模式，李东可不会随便答应。
见李东直接拒绝，袁成道有些不甘心道：“李总，加盟店好处其实很多的，国外的一些大型连锁企业……”
袁成道噼里啪啦地说了一大堆好处，还举了很多例子。
李东也不打断，等他说完才淡淡道：“国外是国外，国内是国内，行情不一样。”
“加盟的事不用再说了，我不会同意的。”
袁成道皱紧了眉头，想了想道：“李总，要不问问大家的意见？”
既然成立了董事会，那在袁成道看来，这时候就不该让李东一人独断。
要是李东还继续独断，那成立董事会还有必要吗？
而且李东之前让他接任总裁的时候也表态了，权利会下放。
现在李东直接否决了自己的提议，袁成道只好将主意打到了董事会头上。
听他这么说，李东也不发火，淡笑道：“那大家就说说自己的意见，畅所欲言，要是大家都同意，我会考虑的。”
其他人面面相觑，都没急着出声。
李东见状笑道：“孙总，你对超市这一块最为了解，你先说说。”
孙涛轻咳一声，看了袁成道一眼，想了想道：“加盟店有弊有利，其实要是袁总说在江北境内，或者苏南境内施行加盟政策，我其实是赞同的。这两省之地，我们自营店很多，适当加盟一些小门店作为我们业务的延伸，有利于提升我们的整体竞争力。
而且因为就在我们眼皮子底下，监管也方便。
可在鄂省和山城，说实话，我们在那边一点影响力都没，先不说别人愿不愿意加盟。
就算愿意，我们也是鞭长莫及。
监管需要大量的人力不说，就算出了问题，也很容易糊弄过去。
甚至到最后对方很可能反客为主，完全脱离我们的体系，这都是有可能的。
所以，我觉得在鄂省山城那边不适合施行加盟政策。”
孙涛这边说完，李东看向秦海道：“秦总，你的意见呢？”
秦海摇头道：“对超市业务我不太了解，这事我不做表态，不过既然孙总这么说，我觉得还是有点道理的。”
“沈总呢？”
沈茜头也没抬，随意道：“肯定不行，这事我看袁总还是再思量思量。”
一连问了三人，李东没再继续问了，而是看向袁成道。
袁成道脸色有些不太好看，见李东看过来，轻轻叹了口气道：“既然大家都这么觉得，那我回头再想想。不过李总，既然加盟不行，那咱们只能自己扩张，你看时间要不要往后拖拖，下半年等咱们稳定了局势再说？”
“就上半年，下半年就迟了。”
“可上半年咱们这边……”
李东皱眉打断道：“袁总，这事之前就定好了，现在来回讨论没意义。我既然说上半年，肯定有我的原因。”
袁成道吐了口气，最后什么也没再说。
接下来众人又分别议论了一点其他事，袁成道最后宣布散会，众人才纷纷起身准备离去。
见李东要走，袁成道喊道：“李总，我还有点事想跟你说说。”
李东停下了脚步，等其他人都走了，李东才笑道：“什么事？”
袁成道从自己的文件夹中拿出一份文件递给李东道：“李总您先看看。”
李东接过来看了一眼，抬头看了看袁成道，袁成道面不改色，朝他微微点了点头。
李东没说话，低着头看了一会文件。
这是一份关于员工考核的新方案，如果只是简单的员工考核，袁成道也没必要特意让李东看。
可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层管理层，其中甚至包括集团各个高层。
这个高层，指的是沈茜还有孙涛这些人，包括袁成道自己。
当然，其中李东不在内。
袁成道也不会无脑到要去考核李东，难不成还能把李东踢出局？
李东看了一阵，重点看的还是关于高管们的考核方案。
等看完了文件，时间已经过去了小半个小时。
李东没急着说意见，而是问道：“这是你弄出来的？”
袁成道摇头道：“这是人事那边做出来的新方案，不过其中我增加一些建议，包括对董事会成员的考核。而具体方案，我请教过一些国内外知名的HR，包括一些我的师兄师姐。
现阶段远方正处于发展和转型阶段，现有的管理体系很杂乱。
人力资源重复，管理无序。
这些都需要做一个改变，底层员工要变，公司高层同样也要变。
特别是高层这一块，因为前期咱们人力不足，很多高层虽然都是公司元老，可能力渐渐有些跟不上了。
不是我们过河拆桥，可公司是公司，感情是感情。
能者上，庸者下，这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。
为了让有能力的人才看到希望，为了让他们看到公司的前景和公平，所以我觉得一视同仁很有必要。
不是说他们当初为公司做了贡献，就可以躺在功劳簿上享受。
该有的福利和待遇，我们不会少了他们的，甚至可以同比降低一下他们的考核难度，可完全任其自由，我觉得这点绝对不行！”
李东沉吟片刻道：“这点我�