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轻咬了咬银牙，米嘉燕压低了声音：“你这个混蛋！现在是办正事儿好不好，收起你那满脑子的心思！”
萧奇从善如流的点着头，“那么，我们现在该怎么办？”
“还能怎么办，直接找人狠狠的教训那小子一顿，然后让他签下离婚协议！”米嘉燕还是坚持着自己的办法。
“可是人家才是当事人，小湄都没有说什么，你就把事情给定了，也不管小湄满意不满意？”萧奇浑然是不同意。
“为了小湄好，就这么一刀两段最痛快！”米嘉燕娇靥肃然的道，“你相信我，我见惯了这种夫妻纷争，缠缠绵绵的会更加痛苦！现在虽然小湄想不通，但以后她肯定会感谢我们的！”
“不行。”
萧奇再次的摇头，看着米嘉燕就要再次爆发，赶紧的把美人儿给抱在了怀里，“你听我说，嘉嘉！就算是你想要这么帮她，也要讲究时机和策略，否则小湄心一软之下，说不定还会适得其反。咱们总不能好心办坏事吧？”
被萧奇这么一抱着，米嘉燕更觉得浑身酥软，如果不是因为地方不合适，她早就瘫软在了萧奇的怀里。
饶是如此，她说话也有些断断续续了，“你，你放开我～～讨厌……臭男人……”
萧奇先是一愣，然后看着她飞红的娇靥，心里顿时了然。
这妮子还真够敏感的！
放开了米嘉燕，萧奇再次把刚才的话重复了一遍。
米嘉燕这一次听清楚了，眸儿也开始转动了起来。
萧奇说的，是老陈谋国之法，但关键在于什么是“时机和策略”。
“那你准备怎么办？别光说不做！”米嘉燕有点赖上萧奇的意思。
少年不觉一阵苦笑，迟疑了一下，道：“咱们不用再去问小湄，她到底愿不愿意离婚了？刚才她可是说要互相冷静一下的。”
“冷静个屁！”米嘉燕展示了川妹子的火辣，“这事儿不用冷静，要是只是像是以前那样吵吵闹闹的，你看我有没有怂恿她离婚？男人只要因为极度的嫉妒和小气，而打了女人的话，就证明他们彼此之间信任的基础已经没有了，以后这种家庭暴力肯定会更多！现在小湄或许不了解，但以后她会感激我的。”
萧奇愣愣的看着她，“嘉嘉，要不是我知道你的经历，肯定会以为你就是家庭暴力的严重受害者啊。”
“去去～～”米嘉燕横了萧奇一眼，“哪个男人敢打我？老娘可是敢提菜刀的！到时切了小鸡鸡，看谁该哭！”
萧奇一副被吓着的样子，又惹得米嘉燕“扑哧”的笑了起来。
片刻之后，萧奇还是道：“这样吧，我们也不先劝说她离婚……你听我说完！要分居就分居，不过我可以派几个女保镖暗中贴身保护她，如果林泉威真的再次来耍泼打人，那有保镖保护，她也不会吃亏……那时咱们也有劝说她坚决离婚的理由，你说呢？”
米嘉燕细细的一琢磨，最终还是点了头：“那好吧！不过你可得让保镖们小心点，别被那个混蛋钻了空子！”
“她们的本事你还不知道？”萧奇微笑着道。
平日里逍遥武馆训练总部人员的时候，女保镖们也是要上场的，不过虽然她们打陆琴等人不行，但对付总部的员工却是单挑10个不成问题。
米嘉燕性格不算懒，而且把学习武术当成是自己锻炼身体的好方法，所以对这点是清清楚楚的。
回到房间里，米嘉燕直接就给苏小湄说了。
苏小湄对于萧奇派人保护自己，心里挺温暖的，自然不会拒绝。
但她却提出了另一个要求，那就是她准备休假几个月，至少在正月三十之前，是不打算上班了。
萧奇一听就有些头疼，“小湄，你说总务部你不能兼任，那倒也算了。可是广告部你一直都跟着的，咱们的Dream Snow马上就要上市了，你……”
“哎呀，你们这些男人，难道工作就是一切了？”这里没有外人，米嘉燕直接就打断了萧奇，“老板先生，你不要那么一副资本家的嘴脸好不好？小湄这个状态，怎么去工作？如果弄出什么事情来，那还不如不工作呢！”
苏小湄感激的看了看米嘉燕。
她知道米嘉燕当然不是仗着宠爱就嚣张的女人，现在她这么的武断，却是因为维护自己，这话米嘉燕说出口最多就是逾越，苏小湄自己说出来，那就是有些不知分寸。
萧奇也没有生气，只是摇摇头，“嘉嘉，小湄，我并不是那个意思……只不过，这一时半刻，我哪里找人来接替小湄的工作啊？”
苏小湄地下了粉臻：“对不起，小老板……但我真的需要休息一段时间。”
少年看着她，看着她被打的伤痕，心里也不由自主的软了下来。
好吧。
做人也不要太功利了，我得永远记住，我做仙女公司是为了让更多的人生活得更好，而不是被金钱和权力所俘虏的。
“那就先这样吧。”萧奇缓缓的点着头，“不过小湄你也不用高兴，回来之后，你还得把重任给我挑起来。保不准比你以前监管广告部和总务部更加辛苦！”
“嗯！”
苏小湄没有多说，重重的点着头，眸儿里面充满着感激。
米嘉燕也松了一口气，颇为赞赏的望着萧奇，觉得这个小男人现在很帅气，很有风度和包容的心胸。
女人嘛，谁都愿意喜欢一个能包容自己的，能听得进话的男人。
和萧奇比起来，那个林泉威就像是地上的屎壳郎一样！
两女对萧奇是充满了感激和欣赏，但少年现在的心里，却已经开始琢磨起了正事儿。
苏小湄可以去休息，但总务部和广告部，却不能一直缺主管人选，那可是会严重影响公司的正常运营的。
还包括之前米嘉燕卸任的直营店总管，一共三个职务，都是部门级别的高管，一时半刻叫萧奇从哪里去寻找新的人选？
比起从外面招聘高管来，萧奇更喜欢自己从内部挖潜，因为这些人都是自己用熟了的，无论是忠诚度或者是和公司的融合度，都是没有问题。
但事情可没有萧奇想的那么好。
华国公司一般就是萧奇刚才的想法，但什么都要内部挖潜的唯一下场，就是公司被那些无能的老臣子给占据了位置，尸餐素位，弄得公司一点活力都没有，最后倒闭了事。
该聘请精英高管的时候，那还是要出手的好啊！
第2153章 总务部新主管
亚洲的公司和欧美的公司，在经营方面完全就是两个不同的做法。
亚洲的公司是靠公司老板的个人能力和魅力，而欧美的公司则是靠CEO及其团队的精明才华。
一方面是靠创始者的能力，另一方面是靠职业经理人的能力。
前面的一种，古代的时候，华国的这种家族行业那是最顶尖的，比如徽商、浙商、晋商等等，但到了现代，就要变成日本人和韩国人领先了。
至少日本的三菱、三井、住友等六大财团，韩国的三星、LG、现代等财团，都是远远超过了华国公司的所在。
听起来有那么一丝的不爽，但这是事实，不容否认。
但欧美的公司，特别是大公司上面，在生命力上面，却远远比亚洲的公司强悍。
这就来源于他们在十八十九世纪时，开始推行的职业经理人制度，让创业者慢慢的淡出决策圈，让一批又一批优秀的人才，来把这家公司发展壮大。
比如花旗银行，比如苏富比，比如苏格兰皇家银行，比如通用电气等等，他们都有着一百多年以上的历史，也就是这样发展壮大的。
而到了二十一世纪，网络将世界渐渐的链接成了一片，所以两种制度之争就更加厉害。
不过按照现在的走势，日本的财团模式已经渐渐的落伍了，不仅仅因为他们国家的弱势，还因为制度和经营理念，逐渐落后了时代。
比如尼桑前几年就早已聘请了法国人当总裁，这两年SONY也是开始大量聘请外国人当高管，甚至于80年代就立足美国的丰田汽车，其北美的发展壮大，也基本上有一半要靠美国职业精英们的努力。
萧奇觉得自己很幸运。
不但生活在了这个资讯大爆炸、经济模式大发展的时代，还能有从头再来的机会。
仙女公司的模式，肯定是按照日本和韩国的财团模式来组建的。
萧奇的优势在于他从一开始就知道自己该怎么做，有一个非常详细的规划，不会走弯路，不会有什么错误，更不会贪心的去追求规模和利润，而是扎扎实实的打好根基。
可是，模式和经营方式，却不一定是一致