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是成功之所在也是日本管理界引起为傲的管理制度发起挑战。所以从感情上讲，或者从认知上讲，外界对此多持唱衰评论，那些评论家们，看上去甚至比微星电池的内部雇员们更了解公司现状，并且更有发言权。微星电池的前老板前雇员纷纷跳出来，当面发表看法，给渡边三郎支招，“怒其不争”！听说珍珠经不起时间的考验，时间久了就会发黄，所以有“人老珠黄”的说法，渡边三郎坚决反对，他认为自己很有活力，人越老越精，成了精华。
渡边三郎本人并不认为管理文化的差异是阻碍跨国并购最终成功的障碍，他认可的是成本、技术和利润，任何实现削减成本，促进技术突破和实现最终利润增长的改革措施都是好的措施，不管这种措施是借鉴于中国、美国还是日本。至于那些曾经被证明是正确无比的公司治理传统，并不是无懈可击的，也不是长治久安的。他尊重公司内部长期形成的某些传统，只要这种传统并不妨碍他的改革和公司的发展，这也是集团的本地化策略的一部分。他过去的管理经验表明，一切有助于促进公司稳定赢利的措施并非都是打上了“本国专用”的标签。
就在渡边三郎忙于微星电池的改革大计的时候，李思明也开始了自己的日本之行。这不是他心血来潮，而是经过长期的准备来的。是微星科技集团走向国际化的关键一年，为此公司制定了周密的计划，而日本是除了美国之外的另一个重要战场。
正如韩国的汽车在日本不受欢迎一样，香江电器在日本只能说是渗入，不仅遭到了日本各大厂商的围剿，也受到进入日本市场的限制。而微星微处理器，则是另外一种情形，当中美之间关于计算机产品的协议达成之后，IBM和Compaq等美国公司相继派出高级商务代表团拜访过李思明，希望能与微星半导体建立伙伴关系，对于这些美国计算机公司来说，采购微星微处理器不仅是成本的考量，也是一种市场策略——不仅可以借着一颗“中国芯”进入中国市场，同时对英特尔也是一种牵制。脚踩两条船的事情，谁都会做，日本的各大计算机厂商也闻风而动，也希望建立这种伙伴关系，因为日本人自己不生产电脑用微处理器，所以对日本人的利益并非有“损害”。
借此理由，李思明高调访问日本。对付贸易壁垒，采取直接投资的办法，是一个外国公司进入当地市场最为妥当的方式，李思明希望能够在日本设立一个晶圆工厂，生产芯片，并以此为契机，让集团其它子公司能够打开日本市场，包括香江电器。
如果比财富，李思明也许算不上是这个星球上最富有的人，但是他却比任何一个富豪的知名度要高的多，原因是他过去的传奇经历和他各种身份的变换。你也许能在某一职业上很成功，但是你如果能在几个完全不同的职业都能取得成功，那么你算得上是偶像级的人物，尤其是你来自一个还比较贫穷比较落后的不同制度国家。
李思明的高调访问日本，引起了全日本的注意，成了媒体追逐的目标。用渡边三郎的话说：哪怕李思明一不小心放了个屁，媒体也会高叫“打雷了”！
“我认识渡边三郎先生二十多年，他是一位有智慧有毅力有勇气的人，也是一位待人宽厚仁慈之人，总之，他是我见到的最优秀的日本人！”李思明在大阪机场主动对闻讯赶来的日本媒体说，对他来讲，吹捧渡边也就是吹捧自己更是让全日本国的国民好感倍增，“过去的事实证明这一点，他在微星电池上任半年以来，管理费用就减少了20％，了7非主营业务投资，回笼了资金，而我们的技术人员的薪水却都有不同程度的提高。但是我们没有解雇任何一位日本雇员，也没有一名来自中国或者其他国家的雇员。”
“这是微星科技集团在日本投资的第一个项目，我们将来还会有更多的计划。我们的投资将会促进两国雇员甚至集团所属全球雇员之间的了解，投资计划将会促进贵国当地的经济发展，就业增长和税收增加，也会为我们微星公司在贵国创造更多的生意机会，相信我们在日本的合作伙伴、供应商、客户、雇员和当地政府都会从中受益！”
李思明在大阪机场对着日本媒体大肆谈论着“利益均沾”，一副跨国公司的嘴脸，私毫不谈自己的根本目的之所在。没有一个跨国公司是一个毫不利己专门利人的“雷锋式的公司”，任何行动计划都是围绕着利润来的。
而他的心里却在想，如何能打入日本市场，赚日本人的钱。所以，他才是真正的外来入侵者！
第二百一十二章 龙腾㈠
“我送你的礼物收到了吧？”李思明在日本大阪机场一见到渡边三郎就不怀好意地问道，他说的是“秃发灵”。
“你这不是哪壶不开提哪壶吗？我要是你这个年纪，我倒是很愿意试一试！”渡边下意识地摸了摸自己的头顶，自嘲道，“人老珠黄久矣，想臭美也没那个必要。”
“哪里、哪里，你在我的眼里永远是年轻而富有活力，你对工作的执著态度和勤奋的作风永远值得我辈效仿。顺便问一下，你是如何保持这么好的工作状态？”李思明开玩笑道。他真实的意思是说：你渡边三郎辛苦了！李思明等几位创业伙伴，实在是太熟悉了，在一起时经常相互开着无伤大雅的玩笑。
“哪里、哪里，你是老板，能为你效力是我的荣幸！”渡边也不含糊。
“你说这话好像你只是我的打工仔，我可不敢雇佣你这样的打工仔。”李思明笑着道。
“你们二位难道想就这样在机场聊下去？”站在一旁的秘书郑英洁实在看不下去了，“二位老板，正事要紧！”
……
李思明跟着渡边来到位于大阪市的微星电池公司，几位副总裁带领着全体职员列队欢迎李思明，齐整地向着李思明一行人行了个标准的鞠躬礼。如果每人换上一身黑西服，再加上如果每人带上一付墨镜，那就跟香港电影里所描述的日本黑社会没什么两样。
李思明的虚荣心得到了极大的满足。他“亲切接见”了几位副总裁和十多位高级经理，许下了很多诱人的远景：
“我们电器公司和电讯公司相继在香港股市上市，缔造了无数位百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁，与员工共同成长。这是我们集团地坚持的原则之一。将来我们微星电池也要在日本上市，相信我们在未来先进电池行业只要能确立我们的技术优势，而市场将是无限广大的，单是未来中国市场将会为我们提供无限的商机，到时候诸位如果一夜间成为百万富翁，那不会是什么稀奇的事情。嗯，我更正一下，我说的是美元。当然不是日元！”
李思明用流利的稍带一些怪异发音地日语震住了经理们，而他许下的美好未来更是让人怦然心动，李思明再一次画了个大大的饼。
“我很有信心，因为我的信心来自于电池产业的未来趋势，更是来自于你们的努力。我此前虽身在中国，但是我对这里发生的一切都了如指掌，我知道外界对公司有许多不太好地评论。再加上我是个中国人，让事情变得更加复杂。但是我要申明的是，我们微星科技是一家国际性的公司，我们的雇员遍布全球，将来会更多，主要公司也是在香港注册与上市。而各位将来也不要将自己局限于日本国内，要将自己看作是一个有着全球化视野的微星人！”
李思明作为最大的boss。他试图将自己塑造成一位可以依靠可以依赖甚至是和蔼可亲的老板。他在微星电池公司内频繁找人谈话，拍拍某人地肩膀，拉着某位雇员谈些让下属们感天动地的话，还邀请一些渡边事先早就拟定好的关键员工名单的职员们去香港和深圳公费旅游。总之，他使出浑身解数，拉拢着这些还在忐忑不安的职员们，让他们放松警惕，纷纷站在了自己这一边：
“石井先生。你向公司提的关于采购事务的合理化建议，十分切合公司实际，渡边先生提拔你为负责采购的部长，也是人尽其才，希望你继续努力！”
“小林先生，你们技术中心改革进展地十分不错，但是你们的工程师的薪水水平。跟我们集团总部的中央研究院的高级工程师们的差距还不小。希望你能尽快给我一个让你们加薪的理由！”
“横路。您为公司服务了十五年，但是您看上去依然干劲十足。公司现在就需要您这样地有经验有能力有干劲地职员，公司从本月起给你加薪，希望你继续加油！”
……
李思明应邀参观了日本几家大公司，包括东芝和NEC这样地巨头，此前这些公司跟微星科技集团就有过接触。�