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他们的儿子正躺在床上睡得正香，一只手指还塞在嘴里吮吸，仿佛在梦里吃东西。
“小明这两天不太爱吃东西，每天他奶奶都追着哄着。”杨月道，“你就不能关心关心？”
“是不是吃零食吃惯了？”李思明道，“不吃饭可不行。”
“那你说怎么办？”杨月道，“看你这表情好像我很不称职一般。”
“要我说，不如将家里的所有的零售全送给徐娇小朋友，以表过一下我们做长辈的关爱嘛。家里以后除了水果，其它的就不要出现。至于小明，要是不听话，就饿他一顿，我看他吃还是不吃！”李思明道。
“有你这么做父亲的吗？”徐月白了一眼，“你要是真狠下心来，有本事你就亲口跟你妈说。”
老婆怕胖，儿子不爱吃饭。
李思明有些头疼，他母亲是个很溺爱孙子的人，再苦不能苦孩子。这是很普遍的想法。可是。这不是李思明希望看到的，他可不想自己的儿子成了小皇帝。可是这事自己还不能太急，因为母亲常常会有一句挂在嘴上：“你不也是我生的并且养大成人的吗？还用你来教我怎么管教孩子？”
李思明得罪不起啊。同样的事情，也在无数个中国家庭中上演。李思明只得从长计议。
在家庭关系上。让他很高兴的是。这一年的12月中旬。军队终于恢复了军衔制，这要比原本地历史提前了九个月。而他地岳父终于如愿以偿地被授予上将
军衔。岳父当然是兴奋难掩，刚穿上新军装佩戴上三颗金星不到两个小时。就给李思明打电话，滔滔不绝地大谈自己对军队地热爱和对首长的感激之情。还有对逝去老战友们的无比怀念之情。并表示自己一定要珍惜最后地军旅生涯。忙不过来的李思明。只得一而再地表示自己十分羡慕十分敬仰十分崇拜云云，满足一下岳父的虚荣心。
身为人子、身为人夫、身为人父，多重角色集于一身。一个男人早已走向成熟。李思明头却晕了。他索性什么都不管，只对付工作上的事情。也只有工作上地事情。才能让他牵挂。让他如此的投入，并且充满激情。从这个意义上来讲，他不是一个称职的儿子、丈夫和父亲，比如在秋天的时候。一批80位受微星公司资助地中国留学生。学成归来并加入了微星中央研究院，在李思明心中，他的儿子恐怕没有这些人重要。
成功总要付出一定的代价。正如当年和徐大帅讨论过地一样。李思明还没学会如何去平衡事业与家庭的关系。
1987年快要结束的时候，李思明又要支出一笔钱。因为根据与中科院的协议。他必须为“长江学者计划”支付１千万地赞助资金，据说为了从微星公司地赞助费中多分得一些，有许多人为此争取，这其中也有许多故事传入李思明的耳中。不管他们争得头破血流，还是发扬高风亮节，李思明很痛快地最终审核名单上签字，这其中许多人的名字李思明都有所耳闻，有的人后来还是院士。只是所从事地工作跟李思明风马牛不相及罢了。
微星公司这一年光在科技攻关上就花了3亿美金，这还不包括香江电器的2亿美金，在李思明地心目中，香江电器就是个养子，他连儿子都不太用心，何况养子？相对来讲，工程师们的高额薪水可以忽略不计了。当然各项目组所取得阶段性成果，包括新材料、新设备、新工艺上的成果或者进步，其中个别可以称得上是重大成果，这让1987年的成绩单不太难看。因为李思明希望一口吃成大胖子。
李思明按照协议支付大约５千万人民币奖金，这样的钱，李思明花的很舒服，这总比投资之后一无所获要强得多吧？李思明当然希望越多越好，支付得越多越快。说明成果越多。达成的越快。不过。这高额的激励措施，加上越来越浓厚的科研气氛，让所有工程师们的研究热情高涨。
从某种程度上，微星公司中央研究院就是缩小版的中科院。而且是精华版的。如果要说微星中央研究院与国家的研究院所不同之处。主要有几个方面：
第一要数研究资金的充沛，而且是有管理的使用。李思明的钱很多，但是如果能够，他宁愿一分钱当两分钱使。任何项目的立项，都严格按照项目目标要求，进行认真的分析研究，形成一个完整的项目计划书。推行项目经理负责制。项目启动资金、团体奖励及在个人的分配，都跟最终的结果挂勾。1987年国家在生物工程技术、信息技术、新能源技术和新材料技术等７个高新领域，落实课题800个，总投资也才2亿元，这其中有没有花到点子上。还另说。
第二是与绩效挂钩的高额奖励。中科院的研究员他会按照协议给出一个团体奖励，如何分配，要中科院说了算，而微星公司的工程师们的奖金，则是基于能力主义的物质激励，是与个人的绩效挂钩。结果是，中科院的研究员们十分眼红，后来有许多人干脆加入了微星公司。
第三，侧重于应用型的科技，而且跟公司的目标是一致的，强调未来市场需求是技术开发的内在驱动力。从源头入手，控制科研的方向，从最大限度上减少浪费和弯路。
第四，要属微星研究院的越来越浓厚的创新氛围了。中科院的人来到微星公司，就发现原来这里比国内要先进的多，当国人还在挣扎于3英寸技术的时候，微星公司已经拥有了5英寸技术，提前六年；而在光刻领域，国人努力开发３微米技术，微星已经拥有了1。5微米技术。对于他们中的大多数人来说，一个拥有先进技术基础。大量的科研设备，并且拥有一支大多数人有国外学位的技术队伍，却是可贵的。在数十个混编的项目团队中。不同的性格，不同的教育背景，不同的经历，让思想在自由争论中碰撞并闪耀着光辉。大胆的想法并没有人耻笑，而是很认真地跟你讨论可行性，技术上的冒险和失败却能迎来鼓励。
对于沉浸于科研工作之中的李思明来说，最欢呼雀跃的却是一个个项目的成功，最苦闷的是一个个拦在前进路上的险阻。尽管1987年的科技成果跟他的长远计划相比，还相差甚远，但是也让他十分高兴，开了一个好头，只要咬紧牙关，他希望未来是“胜利在向你招手，曙光就在前头！”。
当他从繁重的研究工作中暂时解脱出来喝口茶的时候，他是幸福的；当他完成一天的工作回到办公室点燃一支雪茄烟的时候，他是惬意的；当他花了几个小时才让年轻的工程师理解自己的科技思路的时候。他是满足的。
人只有吃饭才能活下去，甚至还想活得更滋润一些，但是活着并不仅仅是为了吃饭，为了更滋润。尽管1987年无论对于微星科技，还是对于李思明来说。都是艰难的一年。一切都是从头做起，混乱变得有序起来，理想主义变得更现实起来，而对技术的热情却从未消退。但是李思明觉得这才是真实。就如同他的儿子不肯吃饭一样真实。
正是因为相信未来。他就不会半途而废，更不会因此遇到一些困难而自暴自弃。
第一百七十一章 有事您呼我
1988年元旦，微星科技集团公司举办了有史以来第一次员工大会。
这一次，除了总结一下过去一年集团的各项工作成就和经验教训之外，就是颁发李思明提议的“微星公司总裁奖”。这一个奖项的评选十分慎重。总共有十位，这将是微星集团历史上最多的一次。
第一位颁给了崔必成。他刚被任命为集团公司的人力资源总监，在过去的两年中。他表现出色，为公司的人力资源建设立下汗马功劳。协助执行副总裁徐大帅，初步建立了一套职务体系、薪酬体系和绩效管理体系。也协助李思明建立起一支科技队伍。从某种意义上讲，他的工作比公司过去两年获得的专利技术都要重要得多，因为人从来都是第一位的。而要有适当的人去做适当的事情，是很有学问的。已经扩充至400人规模的自有研究团队的微星中央研究院是微星集团最宝贵的财产。这还不包括公司成立以来从国内各大学招聘来的大学毕业生。
第二位是中央研究院的苏成功，他在公司的成绩有目共睹。不仅带领团队完成了十五个应用型集成电路设计，还参与到了与中科院合作的五个项目。可谓是劳苦功高。
第三位是陈剑，他在无线通信领域进行了卓有成效的研究工作，并已经获得了一些进展，预计明年将会有重大突破。其实在这一方面。李思明起着领路人的作用。基本的一些关键点，都是他在一旁耳提面命。当七大类十三个子类的项目有困难的时候。他总是能够给出正确的思路。
第四位是叶向东。老叶的计算机技术研