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们地差距是显而易见的，尤其是科技方面。而今天我们走到一起来。我相信，有了各位地加盟，实现我们梦想的那一天就是痴心妄想。
那些大道理，我不想再重复一遍，因为许多人都讲过。今天大家都能聚在这里，说明大家都和我有共同的梦想，那就是要使中国的半导体科技迎头赶上发达国家，甚至超越。不要讳言差距，正是如此，我们才要知难而上。也不要讳言物质利益，只要能够，我们愿意提供最优厚的待遇。我们还提供最舒适的后勤服务，最先进的研究设施，一个奖励先进鼓励创新地平台和优秀的研究环境。
总之，除了老婆不能提供之外，其它的，微星科技都可以提供。”李思明站在台上发表着演说。
听者大笑。曾智在一边搜索枯肠地想，李思明什么时候遇到这么个美国人？而渡边三郎却很郁闷：我是日本人但不是我的错。他们哪里知道李思明刚到美国时，是曾遇到一个问他是不是日本人的美国人，可并没有什么南朝鲜人新加坡人爪哇人，成名之后更不会发生，只不过他毫不犹豫地对事实做了巧妙地加工，展开“悲情攻势”，这个效果果然不错。李思明所说的倒不是完全虚构，很显然他地话得到了这当中许多人的共鸣，这些从小在中国出生、长大并受过教育的国人，在美国留学期间也许亲身遇到过类似地尴尬，也许也见过类似的愤愤不平事。
让祖国强大起来，并让中国人在世界任何一个角落都得到应有的尊重，这是每一个有良心有责任心中国人心中的美好愿望。
李思明撒了个小谎，取得了令他十分满意的效果——他神色十分自然，根本就不会脸红一下，作为一个曾经的金牌导演，对演技也是触类旁通的。可是这事一经好事者传播，最后演变成了“真人真事”，比如李思明美国曾受辱，于是愤然回国创业之类的不同版本。跟吉鸿昌有得一比。
然后，每人会得到一套三居室的房子，家俱和必要的电器，当然少不了有一台香江牌大彩电，一应俱全。李思明还特意给了这些人一周的假期，好让他们回老家跟亲人团聚，该接来的接来，该安排工作安排工作，每人会得到额外的一笔不菲的安家费。要不是李思明等人早就计划好的，而且手中有钱，这些只能是空中楼阁水中捞月，李思明可不会天真地以为人人都愿意艰苦朴素甘于清贫，至少他本人就不会。
总之，是仁至义尽，细致周到，李思明不会为此吝啬，到嘴的肉可不能这么白白丢了。但是光有物质基础和口头鼓动是不够的。
在人力资源管理上有个“雷尼尔效应”，说的是在美国西雅图有个华盛顿大学，校方曾经选择了一处地点，准备在那里修建一座体育馆。消息一传出，立即引起了教授们的强烈反对。教授们之所以抵制校方的计划，是因为这个拟建的体育馆＇zzzcn…小说网；电脑站www。zzzcn。com＇选定的位置在校园内的华盛顿湖畔，一旦场馆建成，就会挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。原来，与美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20％左右。很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色：西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼尔山峰，开车出去还可以到一息尚存的火山——海伦火山。
所以物质利益并不是一个组织留住人才的唯一因素，单纯的工资、住房和福利并不能保证一个组织成员对组织的忠诚，如果有更好的选择，人都往高处走。在很多情况下，良好的人际关系和亲和的文化氛围是关键。李思明不知道什么是“雷尼尔效应”，但前世在国营单位服务了“一辈子”的他，知道光是依靠这些在人力成本上的巨额投资还不够，更要在“软件”上下功夫，正如他跟人力资源部经理崔必成所说的那样，他才刚刚上路。事业、环境、人际关系和所谓的企业文化，才是他和徐大帅等人不得不思考的问题。这是他、徐大帅和崔必成还在酝酿讨论之中的人才战略和科技战略时必须考虑的。
老叶和陈剑两人很激动，尤其是看到这里提供的优厚条件之时，心里的大石头放下了，当初有许多人都是他们这两位“学生领袖”主动联络来的。
“李老师，这里的条件比我想像得要好。”老叶赞叹道，“这里花费不菲吧？”
“那当然，为了你们，我们可是下血本了！”李思明道，“知道21世纪什么最宝贵？人才！”
“你看，我们这么卖力，你就不能有什么表示表示？”陈剑笑着道，他在邀功请赏。
“我还没跟你们算帐呢，这么多人乘坐同一架飞机回来，这风险也太大了吧？”李思明笑骂道，“将功补功，扯平了！”
“李先生，你准备分配给我多少人？”苏成功却拦住了兴高采烈的李思明，补充了一句，“少了可不行！”
“放心，我当然会分配一部分人手给你，但你可别挑三捡四噢！”李思明乐呵呵地说道，“IC可不仅仅是设计。”
“我现在才知道，原来你以前所说的真是那么一回事，你的野心不小哦！”苏成功道。
“这才刚开始呢！”李思明伸出手凌空虚抓了一把，“天下英才尽入彀中！”
第一百五十章 成功的境界
王国维先生认为古今成大事业、大学问者，必经过三种境界：
第一种境界是“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路”；第二种境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；第三种境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”
如果第一种我们可以理解为茫然，第二种我们可以理解为执著，那么最后一种就是修成正果之时的超然。
李思明可不知道这位满清最后一位学者为何想不开，脑后拖着根辫子跳河自尽。他正从事着一项自认为无比伟大的事业，从最开始时他的目标就很明确，也知道自己自身的优势以及他可以依靠的优势，他知道他想要什么，所以他从来就不知道什么是茫然。对比一下，许多人浑浑噩噩，比如对于知识，开始时我们不知道自己不知道，然后我们知道自己不知道，于是我们开始努力，接着我们不知道自己知道，最后才知道自己原来已经知道了，这是一个过程，许多人从头至尾贯穿所有的过程，而有的人在中间的某个环节停下自己的脚步。这似乎可以解释成功者与失败者或者碌碌无为者的区别。
如果谈到电影，人们都会说李思明是一位成功的导演，还不吝加上一个“大”和一个“著名”甚至是“天才”修饰词，但这却不是李思明对成功的定义，甚至连考虑的余地都没有。
李思明对技术对未来很虔诚。很乐观，也不畏艰难，但却小心翼翼如履薄冰，他执著着充满激情地追求着自己地理想，并愿意为此付出自己的一切。他拥有了一个还很不错的平台：较高水平的技术，先进的设备，初具雏形的管理团队，源源不断的资金，还有一支不断壮大的科研队伍。他拥有许多中国未来的创业者们难已企及的条件，他早已踏上了向科技高峰攀登地征途。只是路还很远。
微星半导体的研究中心已经发展壮大了，当然单从人员数量上来说是这样地。在老叶和陈剑这批人到来之前。已经有了80位科研人员，李思明亲自领导的晶圆制造技术研究中心拥有30位。苏成功地IC应用设计研究中心拥有50位。
这新来的150人，李思明作了分配，新成立了两个研究中心，一个是计算机技术研究中心，一个是无线通讯研究中心。前者是李思明未来的重中之重——之所以说是未来，完成是因为其中的难度，它们只会给李思明带来沉重的投资负担。从投资管理的角度来讲，风险性太大，这一点，英特尔公司的无数失败地挑战者可以证明。而无线通讯这块，从全球的角度来讲，正处于起步阶段。芬兰那家后来著名的手机公司，此时还在是一家从事造纸、橡胶、电缆等为主的传统型工业，直到6年后才转型。而且这一块正是李思明的专业。远比现在他从事的晶圆制造要精通得多。也许微星科技地CPU永远不会成功，也许跟AMD一样亏损N年，但是无线通讯产品不会太差，李思明很清楚这一点。
曾有位中国学生开玩笑说：我要是在美国读书就好了，因为在美国我就主修中国历史，外语就选择汉语。这150人，当初都是李思明亲自挑选的资助人选，他不可能去资助一位学习美国当代艺术或者哲学的中国留学生，他早就考虑到他们地�