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找一个实职干一干，地方上多得是机会啊！
在这一点上，斯维尔德洛夫觉得斯大林还不如捷尔任斯基看得通透，人家铁面人就看得很开，根本就不参合这个事情，直接也拒绝了提名，老老实实的守着自己的中纪委闷声发大财。
当然，这些斯大林是暂时想不到的，他还以为自己占了多大的便宜，还在心里鄙视斯维尔德洛夫和捷尔任斯基，嘲笑他们鼠目寸光。不过，马上钢铁就要被一顿闷棍敲得眼冒金星了。
第一棍子就是导师大人亲手敲的，“成立新的国际，不可能一蹴而就，而且当前的国际和国内形势也不允许我们立刻就建立一个崭新的国际……我建议，先不要搭太大的台子，也不要立刻就打出新国际的旗号，规模可以稍微小一点，级别也可以先低一点，我建议，首先成立一个国际共产主义通信联络处好了！”
导师大人的这番话立刻就让斯大林傻眼了，他刚才满心欢喜的是准备去新国际抢位置的，谁想到导师大人三两句话就给新国际变成了一个通信联络单位，级别一下子降了好几个台阶，你大爷的，不带这么坑人的！
就在斯大林欲哭无泪的时候，托洛茨基紧接着挥出了第二棒，“我认为列宁同志的意见非常正确，国内糟糕的经济形势不允许我们一下子打造一个过于庞大的机构，而且暂时国际共产主义运动也没有达到真正的高潮，仓促建立一个新国际，恐怕只会徒惹嘲笑，也会让国外的同志产生不好的想法，会以为我们打算借助这个机构干涉他们的内政……”
他稍微一顿，瞥了斯大林一眼，那讥笑的意思不言而喻，然后紧接着往下说：“所以暂时先成立一个通信联络单位就给长合适，架子不需要太大，能沟通协调解决实际问题就够了。我认为通信联络处，各国的代表只需要两三个人就足够了，比如两个正式代表，一个非正式代表，如何？”
斯大林听了这话，抹脖子上吊的心都有了，他太明白这话是什么意思了，两个正式代表、一个非正式代表，这还不是明摆着——季诺维也夫、乌利茨基肯定是正式代表，而他提名的奥尔忠尼启则就只能当一个非正式代表了！
果不其然，表决的结果很快就出来，奥尔忠尼启则正是那个非正式代表。
一看到是这种结果，斯大林气得几乎要吐血了，非正式代表有什么意思，还不就是打酱油的角色。这简直就是打脸，还是导师大人和托洛茨基联手在抽他的脸，就仿佛是在告诉钢铁——你小子太不自量力了，手也伸得太长了，这次赶紧吸取教训，以后学聪明一点吧！
费了老大得劲，只抢到这么一个鸡肋，那还不如不抢呢！
谁说不是呢！斯大林抢了这一回，那么很自然，下一次还有抢位置的机会时，他就必须悠着点了，就必须乖乖的靠边站，看别人抢了。
为什么？道理很简单，政治资源、交椅是非常有限的，你斯大林的派系今天抢占了一个位置、抢到了一次“便宜”，那么，下一次你就不能再出手了吧？就该照顾之前没有出手，没有占“便宜”的同志吧？
什么？你不自觉！哼哼，你试试看看。混政坛也有游戏规则的，任何破坏规则的人，必然会被群起而攻之。反正斯大林哪怕是现在心里再不痛快，再不满意那个非正式代表的资格，这个账是必须认的！
也就是说，斯大林急吼吼的出手，便宜没占到，反而下亏了一步棋，这大概就是传说中的自讨苦吃吧！（未完待续。）
201新建议
国际共产主义通信联络处的建立，引发了无限的遐想，党内脑子比较活、政治嗅觉比较灵敏的那一部分人，似乎是意识到了点什么。不断的有人打听这个单位的具体职能，动作更快一点的，已经开始四处奔走托关系，准备在这个部门谋一个职务了。
不得不说，这个年代布尔什维克的组织工作还是比较混乱的，首先是因为党组织极大的发展，吸收了一大批新党员，这一批人中间绝大部分都是新近觉醒的工人群众，理论水平是比较低的，短时间之内要想把他们变成合格的布尔什维克是不现实、也是不可能的。
当然这一批人也有优点，那就是充满了干劲，那真是只要组织一声令下就前赴后继悍不畏死。不过，老话也说了，欲速则不达，积极性太高了，也是干不好工作的。反正基层党组织普遍充满了浮躁的情绪，恨不得一口气就建设好共产主义。
这是基层的问题，而中层和高层问题更大，随着十月革命的胜利，一部分政治投机份子，以及一部分政治野心家也立刻改头换面，加入了布尔什维克的队伍，他们给党组织带来的破坏比基层浮躁情绪要大得多。
这批人擅长钻营、擅长溜须拍马，简直是无孔不入。而如今的布尔什维克的干部任用原则又很僵化，类似于苏联后来的官册制度，也就是所谓的“登记—监督任命官员名册”，说白了，只有进入到这个名册中的人才能当官。而且一旦成功当官，其权力几乎是毫无限制的。
历史上的1923年11月12日，苏联中央组织局专门通过了一个决议，其中有两个任命官员的名册，第一号名册由俄共（布）中央委员会直接提名和任命，收录了3500个最重要的职位，第2号名册由部门提名，预先通知中央委员会等级分配后同意这些提名，再由部门任命，这里确定了1500个职位。
这一项制度，用现在的话来说，就是权力太大又缺乏监督机制，产生问题也就是不可避免了。不过这是以现在的眼光来看问题，而在当时的历史条件下，官册制度的诞生，也是有历史背景的。
以前说过，1917年二月革命胜利之前，俄国的布尔什维克也就是数万人，而且处于地下活动状态，几乎所有的党员都是经过层层考验和选拔的精英。
但是到了1918年，随着十月革命的胜利，布尔什维克党员的数量几乎是爆炸性的在增长。相当多数的新党员素质是不合格的，但是为了革命为了壮大力量，也只能让他们先加入进来。不过这些新加入的党员中的绝大部分不管是能力、品质都不适合领导工作。
而随着苏维埃政府建立，布尔什维克又需要有自己人去接管权力，于是乎问题就出现了。被群众选举出来的那一批新的党员干部，虽然群众基础不错，但是能力实在不足，根本就不足以完全阻止赋予他们的任务。所以，也只能挑选出一批有能力的人去干实事，这就是官册制度诞生的原因。
应该说这也是迫不得已的，连列宁自己一开始在讲组织干部任用原则的时候，也是优先强调民主的，但是民主选拔干部的最大问题就是——声望高不等于能力强，受拥戴不等于真的了解布尔斯维克的革命路线。
而且这批民主干部因为是被拥戴出来的，对拥戴自己的基层群众十分关心，几乎是对他们言听计从。群众说往左那就往左，说往右那就往右。
问题是，局部的利益有时候不一定跟全局的利益是一致的，每每基层为了维护自己的小集团利益，就会跟大集体和中央的路线南辕北辙，至少也是冲突不断。
所以到了1918年的春天，被民主选拔出的干部折腾得都有些神经质的党中央实在是无法忍受了。就开始修正当时组织工作的总体方针。当然，并不是说完全不讲民主了。布尔什维克一直主张民主集中制度，只不过在此之前是民主大于集中，而现在改成了集中大于民主，也就是在强化中央的指导权力。
连导师大人自己都说：“委派拥有独裁者无限权力的个别人员的这种办法，是同苏维埃政权的根本原则相一致的。”这也就是西方学者说的，列宁的思想发生了转变，所谓走上独裁道路。
实际上，根本原因还是迫不得已，干部素质差，下面的人老是搞小山头主义，老是跟中央的方针路线唱反调，不强调集中，根本就没办法做事了。
按照列宁的本意，这也是不得已而为之，是没有办法的办法。按照他老人家的想法，赶紧加强干部教育，赶紧的培养出一大批合格的干部，然后在时机成熟的时候重新恢复到民主集中的正确道路上去。
问题是，导师大人就没等到这一天，1918年遇刺，19年、20年忙着打内战，顾不上这一头，21年忙着搞经济，22年身体就完全垮掉了，然后他老人家也就是彻底的被架空了，民主集中自然是不了了之。
而斯大林是彻底拥护权力集中的，而且他手下一大批心腹都是官册制度的受益者，怎么可能去反对这个制度？于是乎，苏联的干部选拔就开始在错误的道�