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照通常的理解，组织部长不但要坚持原则，还要会“融会贯通”对一些敏感的人事问题，采取某些折中的手腕，才能安抚各派势力，维持一个“团结和谐”的大好局面。樊志伟坚持原则是没得说的了，至于“融会贯通”似乎婪部长的字典里，就没这个词语。”的手段，使用在玉兰市的干部管理上，却是十分管用，有些干部甚至私下戏德地说，樊志伟是给柳俊量身定做的组织部长。
因为柳俊在玉兰市的一言九鼎，柳系干部在玉兰市官场占据的压倒性优势，令得樊志伟需要采取折中手段的可能性降到了最低。
柳俊给樊志伟荆旨令很明确：严格把刚训训！
格的家伙。让他们哪里凉快哪里呆着去
柳书记坚持认为，干部选拔应该选贤任能。提拔起来的干部，如果贤能俱备，那是再好不过，不能二者兼具。最起码也要有一样优点，要么“贤”要么“能”！
柳俊的用之道如此简单，也就难怪樊志伟这样的“犟头”都能做好组织部长了。
婪志伟讲话的开头部分，会场气氛明显变得有些松懈，大伙虽然没有交头接耳讲小话开小会，那精神面貌就是与上午时不一样，主席台上的领导们均能感受得出来。
市委副书记谢暖漂亮的脸上便浮现起一个幸灾乐祸的笑容。谢书记相信，如果是自己在发言，会场气氛绝对不会变得这样松懈。倒不是说大伙均会目不转睛地盯着谢书记美丽的脸蛋看个不了，而是谢书记自信威望比樊志伟高得多，无人敢于懈怠她！
不过这样的情形，持续时间并不太长，樊志伟宣读完官样文章之后，忽然抛出了一个“重磅炸弹”说是从今年开始，将严格控制各区县各单位的人员编制，凡是国家机关和事业单位新增人员，不管是正式职工还是临时工，没有他樊志伟部长和市人事局长的联合签名，一律不许。如果是新增副科以上干部，没有市委柳书记的亲笔签名，也是一律无效。
谁要是敢于违反这个规定，胡乱“招兵买马”发现一个查处一个，哪里来的退回哪里去，单位的负责人要因此承担处分，在同一个单位出现一起违规扩编事件，单位一把手通报批评，出现两次，党内处分，三人次以上，就地免职，重新安排工作。
樊部长话音未落，会议场便炸了窝，一时之间，“嗡嗡”之声四起。
这个内容，却是事先发放的资料里面不曾有的，却不知是樊部长一时心血来潮临时加上去的，还是有“预谋。的行动，刻意要给大家造成强烈的震撼。
当然，随便一分析，也知道前者不可能。樊志伟再“特立独行。”在这样重大的原则问题上也绝不敢自作主张，临时加上去，在全市千部大会上信口开河。不是说副科以上干部新增，需要经过柳书记亲笔签字吗？樊志伟再大的胆子，也不敢自行“安排”市委书记吧？
也就是说，这肯定是柳俊的主意了。
大伙惊怒之余，纷纷将目光越过前边的舆志伟，望向高踞主席台正中央位置的年轻市委书记。只见柳衙内脸上带着一丝好整以暇的神情，波澜不惊，似乎对樊志伟所言，认为十分的理所当然。
这也太过分了。
招人，可一直是区县一把手和市直单位一把手的特权之一啊。
这个“行业”里面，蕴含着多少玄机？说是个聚宝盆一点不为过。自古以来，当官为的什么？难道还真的像戏剧里面说的，“当官不为民做主不如回家卖红著”？
古语说得好：一人得道鸡犬升天！
这些做主要领导干部的，谁没有几个亲朋好友需要照顾？一家伙将这个特权拿掉，叫这些一把手们今后怎样在家人朋友面前抬头做人？你不是一把手吗，怎么连安排个人的权力都没有了？除了亲戚家人，给得力手下安排一两个亲戚朋友进入体制之内，也历来是主要领导干部拉拢团结手下干部的重要手法之一。
没有实打实的好处，谁跟着你？
另外，这个也是很好的聚财门路。很多地方，进入国家单位和事业单位。尤其是全额编的单位。几乎都有“买卖”的情况的存在，一些特别胆大的官员甚至明码标价，进一个人多少钱。当然，在玉兰市，还没人敢于这么干，除非不想做这个一把手了。
然而要想彻底根除此种现象，势所难能。
如今倒好，樊志伟一句话，就要将这个权力拿得干干净净，实在是忒狠了些！
当然，有这种想法的干部只是一部分，不是全部。柳俊始终坚持的对领导干部的品德遴选，逐渐发挥了作用，玉兰市官场，开始出现一大批操守上佳的中层领导干部，官场风气正在变得越来越清明。
樊志伟丝毫也不理会与会干部们的惊讶与不满，继续不徐不疾地阐述着市委作出这个决定的正的性和必要性，并且再次强调了违规者将要面临的“恐怖。下场。
大伙便知道，大局已定，没有“挣扎。的余地了！，！
第一千五百九十六章 绝不容许后院起火！
柳书记的发言，表第二天的上午才进行。
在这样正规的场合，一贯不喜欢的西装的柳书记，也只好穿起了黑色的西装，打了一条深色的领带，翻开面前的稿纸，开始讲话。
柳书记的稿子，也是秘书人员的杰作，不过给柳书记写稿子，秘书人员比较轻松，不必要写得过令详细，只是列出一个大纲就够了，其他的内容，柳书记会在发言的时候，自己加上去。
不是非常正规的场合，柳书妃发言一般都是比较随意的，甚至很多时候都不用讲话稿。当然，如果是参加级别极高的会议，非常正式的发言，柳书记也是“照本宣科”并不胡乱自我发挥。
那种发言，政治上的意义远大于实际的内容。
因为柳书记的发言，没有完整的稿子，所以事先也不会有资料下发。与会干部们一个个正襟危坐，坐在前排的区县和市直部门主要领导干部，一个个拿出了笔记本，做好了记录的准备。
自然，会议结束后，大会工作人员将整理出柳书记的发言内容，制作成正式的文件发放下去。不过当面记录柳书记讲话内容的重点，效果绝对比看文件好。文件只能展示内容，却无法展示柳书记讲话时的神情和手势。往往要从这些神情和手势之中，才能看得出来，哪些内容是柳书记真正重视的。这个不能搞错了！
大伙很清楚，柳书记安排的工作，才是真正重要的工作，要是漏过了或者没有做好，前程大为堪忧。
而且，前面几排的干部们正对着柳书记的眼神呢，大伙都在记录，就你一个人在哪里翘起二郎腿，一副好整以暇的样子，让柳书记发现了的话，叫人家柳书记心里怎么想？官场上，不尊重上级乃是大忌。
柳俊的发言，历来没有多少废话，所有过场基本上全部免除，要有，也不会超过一百个字。柳书记谈的第一个内容，便大大的出乎干部们的意料。
柳俊一上来就开始对市属各区县和主要市直部门去年的工作进行直接点评。依照顺序，柳书记第一个点评的就是市委组织部。
市委组织部是党委最重要的职能部门，组织部长樊志伟在市委班子里的排名，仅次于市委副书记钟永明，排在第六位。
柳俊对组织部的评价相当高，对樊志伟个人的评价更高。柳书记认为，自从樊志伟担任市委组织部长之后，玉兰市的干部队伍建设工作，真正开始进入正规化。柳俊说樊志伟是他见过的，最讲原则性的组织部长，对于干部考察，严肃谨慎，从不走过场，总是实事求是，从不文过饰非。正是因为樊志伟和组织部其他同志的努力，玉兰市的干部提拔，一直是依照“德才兼备”的路子进行的。事实证明，新近提拔起来的科处级主要领导干部，绝大部分是政治过硬，能力突出的同志。
表扬完组织部和樊志伟之后，柳俊谈了一下关于精简机构和人员的决定。这个决定，是他和李涛商议过取得一致之后，在召开这个干部大会之前JL的常委会讨论，常委们或许对这个决定也很有意见。柳俊不但剥夺了区县和市直单位一把手们安插人员的“特权”同时也等于剥夺了市委班子其他成员的特权。就像“财政一支笔”一样，柳俊将人员安置的大权，毫不客气地握在了自己一个人手里。玉兰市辖区内新增副科以上干部，没有柳书记点头，任谁说了也不算。但是既然上了常委会讨论，大家有意见也只能憋着。
原因很简单，李涛没有对此事提出异议。市长都不吭气了，其他人能有什么话说，难道自认在人事安排之上，自己的权力比市长更大？便算是党群副书记谢媛，都不好说话。
说起来，谢媛才是真正最憋气的。普通干部和职工的安排，柳俊将