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厉，也许滕俊特别的勤劳搅乱了其他人原本固有的工作模式，他只想好好做事，从来没有意识到自己的苦干会让人觉得不自在；又或许，别的人因为向遥和他特别亲厚的关系而对他益发的反感，花骨朵一般娇滴滴的女孩子，又是公司的皇亲贵戚，凭什么看上个一无所有的小保安？在这样的环境下，滕俊越出力越不讨好，他的认真肯干成了爱表现，出风头，就连无怨无悔为同事顶班，脏活累活自己抢着干也成了假惺惺。
滕俊老实，但他不傻，别人的复杂眼神他并非不懂，尤其是他和向遥站在一起的时候，那些闲言碎语就像春天最惹人厌的毛毛雨，你搞不清楚它从哪个方向来的，但它无处不在，冷飕飕的，逼人而来，不知不觉就被它打湿了。也就是那个时候开始，滕俊才第一次感觉到，人和人之间是分等级的，就像公司里的固定工和临时工，本地人和外地人，脑力活和体力活——就像向遥和他。并且，他惊讶而难过得发现，不管在哪一种关系中，他原来都处在最底层！而且，仿佛每一个人都在提醒着他，不同等级的人在一起是不合理、不应该的。
向遥也是这么想的吗？滕俊不得而知，这个美丽的女孩就像他抬头仰望的一朵云，让他心而往之，却变幻无常。从一开始，滕俊就不知道向遥为什么会主动帮他说话，不知道她为什么忽然跟自己走得那么近，不知道她为什么可以很长一段时间不理会他，又突发奇想得牵着他的手一起出现在她姐姐的婚礼上，不知道为什么在他以为自己终于赢得了女孩的心而欣喜若狂之后，她却一再的若即若离。难道，这一切只是因为，她是向总的妹妹，而他只是个小小的门卫？
滕俊很少心事重重，这一天，他把面积不大的一块空地打扫得干干净净，用了比往常多两倍的时间，刚放下扫帚，就听到门卫班的班长远远的跑了过来，说，“滕俊，人事部让你去一下，有事！”
滕俊的心“咯噔”一下，如失控的电梯急速下跌。他来到江源两年多，只去过一次人事部的办公室，那还是报到的第一天，滕云带着他去办手续。不仅是他，所有的一线工人和他们这些小门卫，都很少有机会到那些办公室去，有什么事，上头一般会交待到班长那一层。他这样的小兵，无缘无故被请到人事部往往只有一个理由——被辞退了。
“快去啊，磨蹭什么？”班长在催促着。
滕俊心里又慌又懊恼，他记起来了，他唯一的一次上班时间违反规定，是因为向遥想看他比划手技，他以为那个时间没有什么人看见，又盼望着向遥能够高兴，也就没顾上自己还在执勤。结果向遥是笑了，可哪想得到偏偏让向远看见了。
滕俊怕向远，很怕。其实大多数员工对向远这个时常面带笑容，很少发脾气的女主管都心存敬畏。向远很容易给人一种感觉，她不轻易动怒，很少与人为难。不是因为不敢或者好欺负，而是因为她不想，人们心里仿佛都有一种共识，假如向远一旦发难，那后果绝对比被叶秉文大骂一场要严重得多。
向远含笑的嘴角和冷冷审视的神情，滕俊至今记忆犹新，每次想到都有种无处容身的慌张。一定是向远对他不满意，她不喜欢他跟向遥在一起，所以要炒他的鱿鱼，一定是！
他不想离开这里！他习惯了这的生活，害怕挪根，最重要的是，向遥虽然对他忽冷忽热，但是他守在门口，至少可以看见她，对她微笑。滕俊想冲回执勤的小房间给堂兄打电话，谁都知道滕云是向远的得力助手，堂兄会帮他说话的。
可是班长不耐烦了，“用不用我八抬大轿请你上去，你们这些外地佬，别给我添乱。”
班长是本地的老员工，同样也是门卫。只不过是个小小的头，他因为是固定工，享受着江源员工等级里最优厚的待遇。不用执勤，不用上夜班。甚至有时只在公司露一露脸，就大摇大摆回家睡大觉，只等着年龄一到就退休。班长的收入滕俊不知道，但是有一次和别的门卫聊起，他们让他猜，他底气不足的说，“难道是我们的一倍？”结果在场的人都大笑他没见过世面。
同是外地人，向远和滕云这样的高层没有人敢稍有怠慢，但是小员工受气却是司空见惯的，滕俊对班长颐指气使和有事没事的谩骂已经习以为常。开始的时候班长还因为他是滕云的弟弟而有所顾忌，后来大概是意识到，滕云本身就是个多一事不如少一事的人，滕俊又不善告状，于是益发变本加厉，有时竟会说出一些关于滕云的一些不堪入耳的流言，滕俊心中愤怒，可不愿惹事，也害怕张扬出去对堂哥不好，只得忍气吞声。
这些“外地佬”之类的话，听多了，久而久之就会麻木，可不知为了什么，滕俊这一次听到班长的话，心里前所未有的憋闷，他暗自握拳，又再放开，低头匆匆地走过班长身边。
人事部找滕俊的是个中年阿姨，人还算是和气，滕俊横下心等待着领遣散费走人，那个阿姨却打量了他几眼，然后把一张培训调配单推到他的面前。
“滕俊是吧？明天开始到劳动技能培训中心上课，时间地点单上都有，自己看清楚。”
滕俊愣了愣，懵懵懂懂的把那张单拿在手上，上面确实白纸黑字的写着他的大名，还有鲜红的公章。
“阿姨，我培训？培……培什么？”
“电焊工！怎么，你能不知道？小伙子，在江源时间不短了吧。这个培训可不是谁都能去的。”
不用那个阿姨说，滕俊自己也听说过，电焊工是江源等同类企业中最紧缺的技术工种。在所有工人的待遇中也是最高的。焊工上岗前必须有证，但是企业往往花钱把员工送去培训之后，员工拿到了证却被别的企业挖走了，凭白替他人做嫁衣。
过去叶骞泽分管人事，他为人仁厚，面对焊工流失的现象，他采取的是提高待遇，厚薪留人的方式，结果却导致那些持焊工证的员工坐地起价，领着高工资，稍不满意就扬言走人，反正此地不留人，自有留人处。不到逼不得已的时候，叶骞泽通常不愿意采取法律手段，毕竟主雇一场，他觉得留人不住是企业文化出了问题。
向远接手后，不声不响的让人劳部暗自对外高薪招聘了一帮焊工，当这批人到位，她就毫不手软的裁掉了所有漫天叫价的旧焊工。用她的话说，她宁可用同样的钱在外请人，也不能姑息这样不知餍足的白眼狼。换血的同时，向远和省内外一些相熟的同行都打过招呼，声明这些人切不可用，她在同行中人脉甚广，既出此言，那些被江源的好待遇养肥了的焊工要再找到好东家，就不是那么容易的事了。
这事一传开，不但是焊工，基本上所有自抬身价的技术工都收敛了不少。向远对叶骞泽说的一句话也传了开来，她说，企业消化不良的时候，文化是厕所里的卫生纸，而不是止泻药，真正有效的秘方是利益，永远是利益。
此后向远吩咐人事部，如若再送员工去培训，必须签订严格的协议，一旦出现过河拆桥的人，必须让他付出不止一倍的代价，并且在选拔培训人员的时候，务必再三慎重。因此，后来能被选拔去参加公费焊工培训的人只有两种，一种是表现特别优异，另一种则是来历不凡。滕俊莫名其妙，他无法理解这样的事怎么会落到默默无闻的他身上，他显然两种人都不是。
“明天去培训？我明天还是白班。后面是夜班……还有这上面写着培训一个月，我们班长是不会同意我请这么久的假的。”他挠了挠头，一脸的苦恼。
人事部的阿姨顿时笑得不可收拾，“你这小伙子真有意思，你培训完，拿到证之后，还能让你去看大门？”
藤解开始明白了，面对这样措手不及的变故，他的惊愕压倒了喜悦——他甚至不知道该不该喜悦，只知道他的生活从此不得不发生变化了。
一个月的培训时间结束。滕俊的勤奋努力得到回报，不但如愿领回焊工上岗证。还在培训班结束时举办的一次新人技能竞赛中得了第一名，就连培训的老师都夸他相当不错，天生就是干这行的，有机会遇到他们江源的负责人，一定要好好夸夸他。
滕俊当下红着脸请求老师千万不要跟领导提起。老师莫名其妙，他当然不明白这男孩的心思，滕俊只要一想到向远难以琢磨的笑容，就觉得心里一阵冰凉，虽然，他隐约可以猜到自己的幸运也许和向远并非没有关系。
回到江源，滕俊顺理成章的被安排进了钢构架生产车间，正式作�