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而整个集团的职员们也确实眼红的不得了，说准确点，就是从上次陈家洛在仓库外宣布对方青岚的奖励方案那一刻起，职员们就眼红的不得了。
也就从那一刻起，集团总部的总裁、副总裁和各分公司的总经理每日都会收到职员们用信封密封好的意见或建议，一个月下来每人至少也收到了数百封。
他们每天光看这些意见或建议都得花上老长的时间和精力，毕竟他们还得*思琢磨这些意见或建议是否有用，至于是不是金点子就看这些集团或分公司的高层们会不会采纳以及采纳后产生的效果了。
还真别说，在数以千计的意见或建议中还真有些有价值的东西，这些东西也不一定都能给集团带来直接的效益，有职员另辟蹊径，从加强管理、优化工艺、节约成本的角度来提意见或建议，让集团高层们耳目一新，经过讨论后付之实施，一段时间后也大见成效。
君仕集团作为现代大型企业集团，在加强管理、优化工艺、节约成本方面已经做的很好了，要想进一步做的更好，比起拓展财源来更难的多，而这些职员却能迎难而上并且取得了成效，这就很难能可贵了。
所以，集团董事会决定提高这一类金点子的奖励标准，几番商议下来确定为成本节约额的百分之十五，也是奖励三个月，于是，在方青岚第一个月奖励派发后的几日内，集团又有多个另辟蹊径的职员获得了第一个月的奖励，金额从数千至数十万不等。
而这几个人也不管是得多还是得少都很高兴，至少从能够得到集团奖励这方面来说，他们就比起集团大多数职员来强得多，而这种“强”则是他们个人的职场资本，隐性的好处很多很多，比如说升职、加薪等等。
虽然得的少的职员心中还是有些郁郁，但第一次出手就获得了成功，就更加增添了他们的自信和信心了，更加热衷于为集团出点子了，工作之余都会到集团以及下属分公司各处转转，寻找新的突破口。
第368章、小事件有大机遇（3更求花）
而那些没有得到奖金的职员，要么也迫切想得到集团的奖励，要么可能有了危机感，所以他们也不甘落后，也绞尽脑汁的想点子、寻突破，一时间，整个集团上下就形成了一个争先创优、积极向上的工作氛围。*///*
集团老板们、高层管理者们是看在眼里喜在心上啊，陈家洛也多次被其他股东说他当初重奖“陈无名”的提议是多么的正确啊，导致陈家洛自我感觉整个人都飘上了天似得，一天到晚脸上尽挂着笑容。
君仕集团的总部是一座高约六十余米，共十九层的大楼，刚竣工使用没几年，一切看上去都是那么的新，一楼是迎宾大厅，二楼以上是集团各部门、最高管理层、各大董事的办公室。
另外还有会客室、会议室以及健身房、休息室、咖啡屋、茶座等休闲中心，大楼还有一个庞大的地下停车场，还有就是，在大楼的后面有职员食堂，那是专门为居所离单位较远的职员供应中餐的。
如今方青岚有钱了，他不仅还清了陈家洛和陈敏芝强行“借”给他的钱，而且自己还买上了一辆豪车代步，这日去总部上班，本想把车子停放到地下停车场的，没想到在停车场的入口处却遇到了两辆车追尾的事故，把入口处给堵上了。
两辆事故车的主人都是集团职员，都是熟人，但这并不影响划清双方的事故责任，被追尾一方说追尾一方跟的太紧撞上了他，追尾一方说被追尾一方突然急刹车是事故的起因，事故损伤倒是不大，可这也关乎面子问题，所以谁也不肯承认自己有错，一时争执不下。
两辆车一直就这样把停车场入口给堵住了，导致包括方青岚在内的很多职员都进不去、停不了车，一时间把整栋总部大楼前挤得满满的，那些被堵的职员们议论纷纷，甚是不满，有的职员见事故双方一直拗着，互不相让，看来一时半会还真解决不了，这就会影响到他们的工作了，于是偷偷跑到一边报警。
很快，警察们就过来了，事故双方一见顿时慌了，不是说他们害怕警察，而是因为这简简单单的事却招来警察处理，那么性质就不同了，影响就大了，老板们肯定会知道，那老板们又会怎样看他们呢？
于是，两人连忙哀求警察，说这事他们自己处理，可警察怎会就此放手，不予理睬，一本正经的照章办事，这一办下来可就会把其他职员们的时间给耽搁了，于是职员们纷纷开倒车，另找地方停车了，方青岚也不例外。////
而此一小小的追尾事故也确实在当日就在新市传开了，给君仕集团造成了很不好的影响，第二天那两位追尾职员就被辞退了，得不偿失啊。
其实他们的这一行为就是没有素虽然这是小事，但集团老板们却显得异常重视，通过内部网要求集团所有职员写一份对于此一事件的感想或者心得体会，字数一千五百字以上，每人都得写，三日内上交，不写或抄袭者给予经济处罚，当然，集团也会评选出十篇写的好的文章给予奖励。
为此，集团所有职员都把那两个家伙给恨透了，一些原本认为集团对此事处理过重，对那两个家伙深表同情的职员也反过来暗骂他们活该，没事找事，瞎折腾个啥，还把大家给折腾进去了。
气愤归气愤，可一想到集团还会对十篇优秀的文文给予奖励，他们立刻就把这些情绪跑到了脑后，一门心思的写起感想和心得体会来了。
方青岚作为集团安保部副总有自己独立的办公室，可他却不喜欢在那里长时间待着，这一日他悠哉悠哉的来到集团安保部职员的集体大办公室转悠，却发现众人都在电脑上写感想或心得体会，一时好奇，就默不作声的到几个人身后观看。
有人语气深沉，对那两个家伙这种很不理智的行为甚感痛心，有的情绪激愤，说那两个家伙没素质，严重损害了集团的形象，有的说这事触动了自己的灵魂，深刻检讨自己以前的表现。。。。
最后，大家都盛赞集团对此事处理的对，表示坚决拥护集团作出的决定，今后会在工作中引以为戒，看到这些文章，方青岚的脑子又是一阵恍惚，实在是太熟悉了啊！
虽然方青岚是默不作声的来到那些人身后，但这么大一个“物体”杵在身后，那些人哪还会察觉不了，只是在他们想向他问好的时候方青岚让他们继续，说自己只是随便看看。
虽然自己的“心里话”被人看见让那些人很不好意思，但方青岚现在在集团中的地位却也让他们不敢忤逆他的意思，只好让他过目，但是再也没有心思继续写下去了。
忽然，部下甲问方青岚说：“陈总，您的心得写好了吗？”嗬，方青岚他需要写心得吗？他可是集团的大股东之一啊，还需要写吗？但是这些部下们不知道啊，所以就有此一问。
方青岚说：“我没写。”
“陈总，这都是最后一天了，不写的话要罚钱的啊。”部下甲为方青岚担忧的说道。
“你还担心陈总写不出来吗？你看过陈总写的安防调查及建设报告没有，那可是经典文章啊，连市警局和那些安保公司的安保专家们都叹为观止、盛赞“那是，那是，谁不知陈总是高人啊。”部下甲说。
“陈总，您是行家里手，能否指点我一下啊，我总觉的我写的没有深度啊。”部下乙说，而他们话也引来了在场所有部下们的附和声。
方青岚呵呵一笑后很不谦虚的说：“既然你们都想听我说，而我也不想有人说我们安保部的人没有深度，那好吧，我就指点你们一下。”
众部下鼓掌欢迎，方青岚虚空按了按双手，等他们的掌声结束后，他说：“那日的事虽是小事，但却也反映出了我们集团在员工思想教育方面存在的不足，而员工的思想教育归根结底就是企业文化的建设问题，所以，我希望你们写的东西不要就事论事，而应该站在更高的角度上看问题，找出问题的根源，然后提出如何加强企业文化建设的意见来。
至于你们写的那些痛心、激愤、表决心的东东就不要写了，你们心里究竟是何种心态老板们会不知道吗？老板们会吃饱了没事干让整个集团都在写什么感想心得吗？老板们的想法没有那么简单啊，如果你们能从刚才我所说的角度想问题、提意见，我想你们不仅能够得到写文文的奖励，而且还有可能得到开源节流的奖金哟，呵呵。”
方青岚的话让众部下一阵愕然，接着就如恍然大悟般“啊”了一声，然后转身望向电脑，最后把原来写的全部给删了，可能是怕把刚刚得到的、刚刚迸发的灵感忘