按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
行政部总监，张凯先生。公司事实上行政及人事大管家，毕业于沪上一所知名大学，本科读的是物理，后来才念的行政管理硕士。至于具体是啥学校，公司的简历表上有写，但李庄没看。他知道行政跟人事这东西，学历并不是太重要，对EQ和性格的要求远高过IQ。
物业主管，目前由韩清秀代理，在鲍喜手下做事。李庄看着坐在第三排的韩清秀，心想以后将物业独立出来管理生活区，还是完全有必要的。他想韩清秀把这块真正接起来，但她坚决不接受，说自己能力有限，又没学历，将来很难管住这么庞大的生活区。
“没学历？”想到这李庄揉了揉自己的鼻子，心道：“我也没学历，咋办？”李庄想想，觉得还是有必要去挖一个物业管理之类的人才过来，“嗯，呆会跟张凯说说，先记着。”
保安部总监，韩德胜，前西南边防军中尉连长。老韩连长现在手下只有不到三十个兵，不过李庄打算扩大保安部。这个在未来将非 常（书…网）重要，他担心鱼龙混杂，慢慢来，不能急。
采购部总监，高手周志同志。他手下暂时就四五个兵，除了张凯挖过来的，就是在本地一所学院挖了两个物理系的老师，还得培训培训。这个部门急需扩充，实验室采购的东西太专业，大多是很琐碎的精密配件和很专业的仪器。光上次一堆高功率激光器及任明美需要的改装组件，就让周志整整忙了一个月，都累瘦了。
基建处经理，木头王风。这个天天见面，不用打招呼。
投资方代表，鲁滨逊先生。这人李庄刚才见过，无需多言。
业务部总监，目前还没有，看着前排空着的位置，李庄觉得暂时还用不到，不过得逐步建立起来。智能生产试验室的研发成果需要转化，有进有出才能良性循环。
至于市场部，他都不知道自己啥时候需要去做市场，很多东西还得偷偷摸摸。什么时候市场部建立起来，就代表将来威森科技或者联合技术公司已经发展壮大。
李庄左看看又看看，觉得少了点什么，恍然大悟，自己公司没有总裁，这个可跟别的研发公司的流程完全相反。
他以前想过让张凯临时代理，被拒绝了。张凯说自己虽然很有自信，但一看这么多的高技术人才汇聚，怕管不住。他以前的公司，规模也不小，博士之类的，也就小猫三两只，只有一个是毕业于名校。他做人事的时候，曾经拒绝过一位毕业于京城著名大学的博士，觉得那人就是水货。而现在这帮人都是他自己亲手挖过来的，怎么可能是水货。就算是，他自己也不愿意承认，那是打自己的脸。小小的会议室，已经云集了三十来位博士，六七十位硕士，并将持续增加中。除了李庄自己拉拢过来的，都是他亲手招的，很清楚在座各位的学历及能力。就拿那个周奇森来说吧，这人不但学术上扎实，人际交往能力也很出色，有点像李庄挖过来的那位何博士。当初差一点没把他整趴下，最后只好使用终极大法“死皮赖脸”，才勉强说服他过来看看，还是孙国宝搞定了周奇森。
“什么样的人才能管得住跨度这么大的实验室？”李庄难以想象。还是得挖人，自己这个法人代表还是缩着吧，安心做自己擅长的电脑和自动化。
满屋的人都看着威森科技的法人代表李庄同志，在那踱步，不知道在想什么。好在大家都习惯了，这家伙在园区里喜 欢＇炫。书。网＇散步，经常陷入呆滞状态，旁若无人地走来走去。
最后还是国宝咳嗽了一声，才把李庄从沉思中惊醒。他尴尬地朝着众人笑笑，然后看着张凯，又看了看王梅，却没有说话。
满屋子的聪明人，前排的好几个人际交往能力都非 常（书…网）好，知道他是什么意思。张凯就径自走上讲台，报告了公司人事情况。
“公司经过一年多的筹备，现在搭起了框架，但现在缺一个知识面宽的总裁，不需要多高的学历，但要会管理，这个近期一定要搞定。我已经去了省城好几次，联系了几位知名大学的留学归来的系主任和院长，合适的人选有几个，但都非 常（书…网）难搞定，这种人才，在哪都很吃香。我会继续努力工作，另外各个部门的人才都需要充实，好几个实验室还是光杆，得安排一次大规模的招聘。”
“张凯，帮我记着精密加工实验室的主任人选和智能生产实验室的员工问题，我发现这两个实验室很不正常，”李庄等张凯把话讲完，便开口提醒。
台下一阵哄堂大笑，李代表最近是有些忙，忙得连自己的直属手下有没有都没注意，现在总算记起来了。
王梅接着上台报告公司的财务状况。
“前期公司由于很多工程同时展开，累计投资近十亿，资金压力非 常（书…网）大。最近投资方又汇了五千万美元过来，我们从市工行和建行一共取得了五亿的贷款额度，目前资金结余3。1亿元，财务运作良好。”
她的话刚落音，大家都是一片欢呼。
前段时间大家看着园区建设的进展，都能理解公司的财务状况，李庄没有兑现的轿车福利，大家都没怎么计较，这里的人大部分都有家用车。现在财务状况这么好，都知道李代表不是个吝啬的人，这下可以大大的舒服一把。
李庄站起身来，手压了一下，欢呼声顿时消失，满屋子的眼睛都盯着他，等他说话。
“大家都知道我对车子没什么概念，再说我在汽车上的偏好和习惯你们也受不了。公司的薪酬体系和福利政策大家都是知道的，估计很多人来这里，是冲着高薪水，这个很正常，我不会认为你们居心不良，良禽择木而栖。我不搞一言堂，威森科技建立的目的从薪酬体系上可以看出，不用我自吹自擂，事实能证明一切。我要说的是，我们这里一切以能力为先，学历其次，这次配车我打算以岗位和能力来分级，大家看怎么样？”
张凯跟李庄商量过这个问题，不按学历，按岗位和能力来划分级别，安排待遇。李庄觉得这个想法很好，他相信张凯有能力操作。至于生活区的房子问题，除了一排供高层主管住的小别墅，其他的造型和规格都是一样的，房子都不小，众位人才都进去看过，小区容积率很小，绿化也好，都非 常（书…网）满意。
李庄的话刚落音，台下便像菜市场一样热闹起来，这让张凯大皱眉头，觉得没有规矩，周奇森似乎无所谓。
台下都拿到了张凯发给他们的福利标准表，讨论来讨论去，谁也说服不了谁。张凯有些无奈，便和主管们商量，考虑到实验室形象和将来的对外面子问题，主要选择奔驰和奥迪，其实他很想要宝马的。
他宣布后却遭到女员工的反对，这帮人普遍的年纪不大，很多人都不到30岁，大部分人都选择迷你，于是持反对意见的，转而选择迷你，连任明美，也要迷你。
李庄一看要坏，这让我以后怎么开啊？“不行，不行，你们换别的。”
“你一个男人成天开着迷你，不觉得害臊啊？”韩清秀毫不留情地讽刺他。李庄在园区呆的时间比较长，最近一直在忙小喇叭的事，里面的一些设置都是他亲手安装的，机器人是他以前研发的成果，虽然水平不高，但施工用用还凑合。
“你什么逻辑，迷你又不是女人车，算了，送给你，免得你一直流口水，”李庄知道她喜 欢＇炫。书。网＇自己的这辆车，考虑到众怒难犯，便顺水推舟送给她。
“耶，成功，终于到手了，”韩清秀摆了个V字手势，向李庄示威。后勤部门在威森科技的地位不高，韩清秀目前只是代理主管，不够资格配好车，李庄愿意相让，正好得偿所愿。
看着台下正在统计的张凯，李庄在回想以前夏元德的话，“这世上还有不喜 欢＇炫。书。网＇车的人吗？有些人不是不喜 欢＇炫。书。网＇，而是没钱，谁都喜 欢＇炫。书。网＇好车，只要是个现代人，连牧民都要坐马车”。
夏元德的话有些绝对，但至少代表普通人的想法。李庄抛出这个配车福利，就是想抓大众心理，事实证明很成功。他给张凯定的招聘条件很苛刻，但来的这帮人水平都不错，从实验室主任的测试中就可以看出来。
统计的结果是，主管一级的除了想要迷你的几位，包括鲁滨逊在内，共八辆S350，二十七辆奥迪A6L3。0T，四十辆奥迪A6L2。4，迷你有30辆。女生很多，这个也是李庄当初制定连窝端策略的后果，一堆的夫妻，单身不多。扎实的研究人员，很少有混得惨到娶不起老婆的，特殊情况不多，这次来的人里面有五六个，都是因为沉迷