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李庄观看了WHR5的表演，设计相对完善，问题还有点，但不大，平衡系统和触感系统都很出色，机器人的表情模拟很逼真。
“老师，要不我们做个真正的人型机动装甲，您看怎样？”钱林在边上提议。
要说钱林这人，是研究院里的开心果，娃娃脸，他女儿都上了五年级，还经常有人帮他介绍对象。
李庄看到周围的几个研究员都一脸期待地看着他，禁不住有些好笑。这帮人金属外骨骼玩过了，就玩超仿真机器人，最后还打算玩传说中的人型机甲。
在实力为尊的威森科技内部，李庄很高兴看到自己的弟子能成为领头人。他不怎么了解的是，钱林的研究水准确实不错，但不至于能压倒自己的两个副手。能成为机器人研究所的所长，钱林靠的是不错的口碑和让人佩服的管理能力。
“行，虽然经费充足，你们想做的话还是要注意节省和安全，”李庄觉得这东西可以玩玩，研制大型机甲过程中的数据对MA211后续型号的极限测试有借鉴作用。
实验室里一片欢呼声，大家眼见着公司的技术储备日渐丰厚，以前的漫画情节都爆发出来。
人工智能研究院是公司里的创收大户，这帮高智商的家伙收入都相当可观。李庄的实用主义思想影响了整个研究院，机器人研究所做出来的东西，都属于易用的稳定系统，不会出现曲高和寡的尴尬局面。
人型机甲优点很多，但众多的弱点让它在军事上并不太受人欢迎，机器人研究所上次做的MA211，并不能算机甲，它本质上是增强型的全防护金属外骨骼，很实用，很有效。
作为机器人领域的专家，李庄对人形机甲并不陌生。这东西近年来被媒体炒得火热，日本超级人型机器人的惊天出场，让很多人对人形机甲有种期盼，但在工程师看来，这种设计到处都是漏洞。
第一，过多的活动零部件在激烈战斗中容易出故障，看起来很不错的灵活性，未必赶得上依靠发动机来调整方向的飞行坦克。
第二，人型的机甲躯体并不是最符合战斗的体型。修长的躯体，弱点很多，动力源、驾驶舱、关节、观瞄系统，能源传输线路，任何一点被打击，都会导致机甲丧失战斗力。
第三，人型的躯体不适合力场产生设备的安装，要么防护面积过大，导致力场薄弱，要么就是消耗能量过速，即使未来使用更高级的反物质动力炉也无法改变这种局面。蔓延性的力场护罩对组成机甲的材料强度要求很高，但很明显，在我们目前所能找到的材料中，没什么材料能抵挡住大威力激光炮和电磁炮。
最后，人形机甲的操控，脑波操控的过于迅捷有时候会成为麻烦。平常活动技术解决不难，但激烈战斗时的数据处理量非 常（书…网）大，机甲的控制系统怎样识别驾驶员的有效和有意义的想法，这存在相当的难度。
至于有些小 说＇炫&书&网＇里写的飚手速，真是让人崩溃的设定，据说是为了避免过大的动作带来的神经刺激。这个很无厘头，工程上很容易解决这种信号放大和缩小的小问题。痛感神经的敏感与否与动作的迅捷并没有直接关联，技术层次再高的传感操作系统，也无法媲美人的神经网络；生物网络和硅光基础的网络还是有差别的。
我们这个物质世界，永远是在能量和技巧之间徘徊，不会有第三条路可以走。
在李庄看来，人型机甲的最大用途就是单兵金属外骨骼的强化型，性价比高。至于某些人幻想的宇宙空战，还是省省吧。
第七章 林子大了（一）
以科学家为主的威森科技和工程师居多的威林科技，展现的风格完全不同，这两个机构现在都很庞大。
仿国家体制的威森科技四大院WAS、WAE、WIH、WASS，以前都称MEMBER（会员），威尔逊州成立后，和堪培拉方面达成协议，称呼上顾忌没有那么多。实际上院士这个词，在欧美使用并不多，称呼上很混乱。威森科技四大院全部使用ELLOW作为院士的标准称呼，不再考虑其他的意思。
成立时，联合技术公司从手下100万研究员中选出威森科学院、工程院和医学研究院等三大院院士4930人，基本都在30～50岁之间，正是研究人员最有创造力的阶段，不比垂垂老矣的荣誉安慰。这批人按照花旗国的增选标准每两年增选一次，非 常（书…网）严格。威森科技是个崇尚实力的大集体，主管们如果实力不够，将会无法镇住手下。
三大院成立的最重要目的，除激发员工们的荣誉感外，就是形成顶级专家咨询团队，以决定未来的前沿研究方向，同时这些顶级研究员也将作为技术成果审核的最后防线。
李庄对社会科学领域并没有很严重的偏见，但由于当年华夏砖家们的恶劣影响，他对软性的东西要求苛刻。这导致精英云集的WASS只出十名院士，都是在各自领域研究水平极高的学者。虽然相比自然科学领域已经高出很多倍，但被人事部挖到这里来之前很多人都不是无名之辈。
WASS的院士包括外籍的，最多时达到了三百人，但已是多年后的事情。李庄从严的评判标准无意中提升了WASS的档次，让它在国际上声名赫赫，不少知名学者都以获得WASS的认同为荣。
威尔逊州和联合技术公司一体，人所共知。威森科技和威林科技是整个大集团的重心，他们的研究和管理风格很符合科研人员的心理习惯，将政治因素降到最低，整个团体的运行效率让当初想看笑话的各大势力都很惊异。
待遇和工作环境都让人动心，研究人员和管理人员的地位很高，又是一个拥有自己领地的团体，这样的工作单位自然令很多人向往。虽然公司资格和安全审查都很严格，现在对外招聘相对较少，但仍有不少自信能通过考核的高素质人才打电话过来毛遂自荐，每周公司人事部的电子信箱里都能收到数量巨大的咨询邮件。
人事部的总监还是欧阳坦，这个部门的员工一直在万人左右徘徊，管理整个联合技术公司势力范围内高达五百三十万员工的薪酬体系和安全体系。欧阳坦有时很惊异一家公司的人事部能发展成今天这样令人瞠目结舌的规模，很庆幸自己还能管住。
自威州成立以来的七年间，随着超级工程的逐步实施，适宜居住的小城镇越来越多，原规划的各城市逐步建成，一百五十五万平方公里的管辖范围内多了六座能容纳二十万人口的小城市，五十余座3－10万人口的镇。
李庄很喜 欢＇炫。书。网＇德国式的城市布局风格，除了中心城市较大外，其他的清一色都是功能齐全的小镇。双威建筑设计院里有不少精研德国建筑及规划思想的专家，这个设计院和星球改造研究院配合规划了威州的全部新城镇建设。
建筑类研究所本身并不属于绝密范围，以联合技术公司的知名度，合格的员工并不难招聘。轻车熟路的公司人事部仅仅花了半个月的时间就从全球各知名机构挖来众多的高手，星球改造研究院进行了短期培训，以便让新进员工熟悉公司的风格。
要说联合技术公司这个群体到目前的发展经历，很明显可以分成三个阶段。
威森科技搬到澳洲前是第一阶段，当时澳洲总部规模已经不小。整个大集团处于明显上升态势，很多研究员都是带艺来投，加上公司自己的研发成果，在外人看来，威森科技已经展露出国际一流研发企业的头角。
第二阶段则是李庄到澳洲后公司的快速发展到威尔逊州的成立。与管理团队的秩序井然不同，研究员里面什么人都有，管理层成员使出吃奶的力气才理顺了科研团队的管理。
基础打得很扎实，框架很牢固，在巨量的资金和人事部的高效率推动下，这个团体像被施了魔法一样极速膨胀起来。如果不是它的自约束体制在生效，公司管理层和堪培拉方面恐怕得一直追着它的屁股走。这是令人很无奈但又极为搞笑的事情，让公司高层心有余悸。如果当初框架设计得不好，很容易让联合技术公司失控。彻底倒下的可能性很小，但有些优秀的人才会永远流失，此消彼长之下，有些事情很难说。
公司规模不是越大越好，这个道理大家都知道。《威森法案》通过时，联合技术公司的规模已经极大。能将数量这么庞大的员工群管理得井井有条，周奇森“总统”的外号名副其实。像他这样智商情商都极高的人，有资格享受公司给予的总统级待遇，管理这么大的科技型企业只有极少数人能做到。
第三阶段开始的典型标志就是威尔逊州的成立，这是公司的势