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项响要洗澡，大宁想了想去给项响放了满满一缸热水。
项响一坐进去立刻被烫得呲牙咧嘴。“你杀猪呢，为什么这么烫啊。”项响伸手去放冷水被大宁硬是按住。“你好好烫烫去去寒气才能好的快。”
“你自己下来试试，这温度明明是死的快。”项响怒目而视。
于是大宁脱了衣服也坐进浴缸，陪项响一起“好的快”。
一个小时的热水澡泡下来效果还是很明显。当大宁终于可以缩进被子准备放心睡觉的时候，项响已经穿着睡衣满地乱跑了。
因为发烧的缘故，项响体内有点缺水。嘴里觉得渴就一个劲地喝果汁，可是果汁喝多了又想上厕所，上完回来转一圈又觉得有点渴，于是又喝果汁……
就这么折腾来折腾去，弄得大宁实在没法睡觉。
项响倒是越来越精神，打开电视又要看新闻。大宁真有点哭笑不得。当项响第N次去摸果汁桶的时候，大宁实在受不了了。一跃而起下床去把那个满地溜达的家伙捉住，强行拖进被子里再用四肢牢牢锁住。这才能勉强进入梦乡。
第二天早上，当项响缓缓睁开眼睛的时候，听见窗外传来阵阵鸟鸣的声音。
“出太阳了吗？”项响眯缝着眼睛问。
“给你看看吧。”大宁把窗帘完全拉开，清晨明媚的阳光洒满了整个房间，窗外绿树成荫，湖光山色，一切都显得温暖而美好。
第十四章
回到公司上班，好像业务突然增加了许多。
答应经销商的事情要一一办理，需要协调各部门支持的事情也是层出不穷。项响和大宁都忙得四脚朝天。
项响的桌子上堆满了各部门协调不下去的事情，大宁也是满头包，跑来找项响抱怨。“我怎么觉得我们掉进了一团乱麻里？越干事情越多，越想理顺越理不顺，牵牵扯扯的都快赶上中国五千年的文明史了。唉……”
“你知道这叫什么么？这就叫积习难改！”项响打着电脑，头都不抬地跟大宁说。显然是在写什么重要的报告。
大宁揉揉胀痛的额角，很是郁闷。“是啊，公司运营十几年了，很多习惯和做法都还是多年前的模式，早就跟不上现在的业务需求了。”大宁亲眼见证了公司这几年突飞猛进地发展，当然也知道公司早年间留下来的一些问题给业务工作造成多大的拖累。
项响听着大宁的抱怨，忽然抬起头来。“以前是不是也有人提出过要改变公司现状？”项响看着大宁，眼神里闪过片刻的怀疑。
大宁想了想，默默点头。“前后来过几位谭嗣同，搞过几次戊戌变法，但是最后全都轰轰烈烈地失败了，就是这样！”
说起那些人和那些事，大宁到现在都还觉得有些惋惜。“明明是对公司好的事，为什么就是贯彻不下去呢。我就觉得还是后勤部门的问题……很多后勤部门从心里就是拒绝改变的，他们一听说要改变就先唱反调，能够找出无数个理由反对。好像多干一点事情就要他们的命似的。”
项响笑了，瞟一眼大宁。“你很喜欢工作量增加？就算你喜欢，你手下的人不会反对么？”
大宁不以为然，“我也反对啊，可是我能说服我的员工，工作量增加并不是白白增加的，只要业绩好，我们的奖金可都是板上钉钉的。谁跟钱有仇啊？……所以我们业务部门从来都是愿意改变。”大宁一向主张靠业绩说话，他部门的员工跟他一样，只要奖金合理，不用督促都能超额完成任务。
“对啊，”项响赞许的点点头。“你们业务部门有明确的目标，有清晰的愿景，有实实在在立竿见影的理由和动力，所以你们知道自己要做什么，能够得到什么，所以你们愿意变革。可其它部门呢？他们的愿景在哪里？你要知道财务部那些数据库一但乱了，那后果可可不是几个奖金能够弥补的，换了你是财务经理，你愿意冒这么大风险改吗？”
大宁摸摸脸，很是无奈。“之前的变法派们可没想这么多，他们就是会画饼。天天开会说让各个部门明确目标提高认识，然后遇到具体问题就自己想办法解决，解决不了的就拖着，拖来拖去，最后都是不了了之，所以每次最后都是路归路，桥归桥。根本没有人买账。”
大宁自己是在夹缝中成长起来的，早已经看清了公司里的这些黑洞。一提起这些事，也觉得很没意思。
项响放下手里的工作，微笑着端起杯子喝口咖啡，一副胸有成竹的样子告诉大宁。“那是他们用的办法不对！所以才会不了了之。”
大宁好奇地看着项响：“怎么不对？”
“他们太急于求成了，他们的计划肯定没有我想的这么有操作性。”项响拿出打印机里正在吐出的文件给大宁看。“我要的不是大刀阔斧改天换日让人不寒而栗地办法，我不需要他们大踏步地前进，一天改完所有的问题。我要的是他们从他们目前能入手的问题入手，每天改变一点点，每个月改变一点点，一步步，一点点地去做，做到一定阶段，我会给他们必要的支持。然后他们在去改。一点点地修正，不断地调整，直到能够跟上你们的需要，直到能更你们打好全场……这是我的改法。”
大宁如醍醐灌顶，恍然大悟，立刻领会了项响的用意。“那不就是温水煮青蛙？让大家在不知不觉地时候慢慢死掉？”
项响翻个白眼，“谁要你们死了。那叫小步快跑好吗？我的想法是重在协调，让大家心知肚明地知道我们在为谁工作，我们的工作会给别人带来什么好处，大家在下一盘棋，每个人都会在未来一点点体会到高效率工作带来的好处，而不是让大家继续陷在现在这种互相掣肘各自为政的局面里。我没有办法一次改变所有的人，那样会太乱，我只想一点点理顺所有的关系。让每个人都主动参与进来，当参与的人多了之后，当每个人都尝到甜头之后，不用我在去督促，他们会自觉地去想办法改进工作的……喂，你发什么呆呢？你得帮着我啊知道么！”
当然当然。大宁收回思绪赶紧用力点头，心想我怎么会不帮你。
“不过啊，这温水煮青蛙也是有讲究的，咱得跟你做饭似的，得提前把困难都想好，东西都准备好再出手，计划好了要做什么再下锅，先放什么，再放什么，一步步地去尝试着做，不能急于求成。明白？”项响满眼期待看着自己的同盟军。
“原来你会做饭啊！那天天都躲厨房外边等我做，你诚心占我便宜是不是？”大宁当然明白，只是忽然发现项响对做饭很有见解，心里不觉有些不满。
“我只是打个比方么。”项响脸一红哧的一笑，闭上嘴巴不说了。
几分钟之后，大宁看完了计划书。脸上却是阴沉沉的。
“怎么？有什么不对吗？”项响不无担心。
大宁故作严肃，引得项响颇为紧张。“你发现什么问题了？”
大宁嘿嘿冷笑：“我还真没看出来啊，原来你是一个这么歹毒的人！”
咔，项响一脸的期待冻在脸上，仿佛听见咔咔地碎裂声。
大宁不露声色计划书：“我仔细看了一遍，你的这份计划里有公司所有人的名，每个人都在你的计划里，你甚至连临时雇员都没放过！你说你是不是很阴险？”
项响张着嘴，眨着眼睛，半天没有找到合适的话来反驳。
这个计划是项响从进公司第一天起就在写的改革方案。涉及到公司架构内每一个人的去留。项响制定计划时秉着一颗公心只想着怎么能对公司好并没有多想其他。不想今日被大宁给出这样的评语，细想想，自己这个计划还真是一个名副其实地阴狠计划。
项响有点心虚了。
“你，你觉得不好？”项响眨巴着眼睛问大宁。
哼，大宁笑得很惬意。
能看到一向拽拽地项某人心虚的样子可不容，大宁很是高兴，至少从这一点可以说明项某人在工作上是离不开自己的。
轻咳一声，大宁不再卖关子，放下手里的计划书大宁收敛表情告诉项响。“我觉得这个计划做的不错，虽然还有不足之处，但是思路已经很好了，完全可以考虑实施！”
“真的？”项响得了鼓励，立刻两眼放光。“你决定跟我干？”
“当然了，”大宁伸手握住项响的手。“我不跟你谁跟你！”
四目相视，两只手有力地握在一起。感受着彼此的掌心传达过来的力量和温度，大宁和项响都在彼此的眼中看到了信心和信任。大宁的心扑通扑通地跳。这是两个人第二次在办公室握手，却是第一次真心诚意地为工作握手。
望着项响漂亮而自信的眼睛，大宁告诉自己：机会来了！
方针既定，要干�