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引了几条可行性非常高的路线。
一是沙丁鱼方案。
众所周知，沙丁鱼乃是一种有外敌入侵就团结一致齐心抗击，没外敌就自相残杀着玩的海洋生物，要使它们相亲相爱的惟一方法就是制造敌人入侵的假象。由于海蛰王曾目睹过八年前四季的一场收购危机，所以他坚信四季内部的员工大多数都是沙丁鱼素质。
这个方案的缺点是，如果制造假象过了头，引发真正的混乱那就歇了菜了。
经过协商，“破协”小分队还是考虑第二种。
第二种是润滑油方案。
众所周知，人类乃是一种喜欢听好话不喜欢听坏话；被人夸笑眯眯被人骂惨兮兮的地球生物，要使他们眉开眼笑和气融融的最有效方法就是夸奖他们。由于包括海蛰王在内的所有海洋舰队成员都同意这一点，所以他们相信四季内部的员工也不例外。
这个方案好像没有缺点万无一失，所以，他们决定用这一种！
夸人不过是费费口水动动嘴皮转转舌头的事，只要是个人就会，尤其是林零零这种曾经靠嘴皮子吃了好几年饭的人。而夸奖人的诀窍，就是把这个人的一点点优点，无限地放大，动用自己所有的词汇，夸得他沾沾自喜、心花怒放、飘飘欲仙、昏头转向……
因为林零零才进入人事部，并不知道前台和销售部的积怨，对于大家来说她是最可以装无知装天真，说话也最可信的人。正好这段时间，人事部重新统计四季员工资料，林零零借着这个机会自由出入销售部与前台，逢人就夸，而且借着前台的名义夸销售，借着销售的名义夸前台……
“你长得好像张曼玉哦。”
“真，真的吗……？”
“嗯，我听销售部小于说的，他也没具体讲是谁，就光说前台有个小姐特别像张曼玉，我还不相信呢。”
“他会说这样的话？”半信半疑。
“是啊，不然我怎么会知道呢——你真有明星相！”
“呵呵，还好啦，我只是鼻子像而已。”
由不得你信不信，这位小姐绝对对小于有了一丝好感。
“破协”小分队如斯这般闹腾了几天，前台和销售在走廊厕所里骂街的局面明显减少，极个别人士早上在电梯里碰见时，已经开始习惯性地打招呼了。
不明其中奥秘的餐饮部、客房部，还以为出了鬼，吓得魂不附体干脆改走楼梯锻炼身体得了。
“我真是天才！”
林零零在人事部的办公室里叫嚣道。
“区区一个月就化解了四季将近三年的积怨，请叫我化化怨健将！”
已经夸人夸习惯的其他人也非常默契地配合说：“对对对，嗷嗷嗷！”
“尼莫真是太厉害了！”
“功臣啊！”
“我们的楷模！”
此起彼伏的叫声震得门口经过的人心惊胆战。
首战告捷，大大地坚定了他们行动的决心，他们总结了成果和教训，比如某某不喜欢人家夸她成熟，某人不喜欢人家夸他正直，某人不喜欢人家夸她吃啥都不胖，某人不喜欢人家夸他幸福。
第二轮出击又大获成功，大家都把男的吹成韦小宝女的说成潘金莲，夸得天花乱坠无法无天。
“老公，你今天好像更帅了一点。”早上上班，在停车场停车的时候林零零边解安全带边说。
“对我就不用来这套了吧。”阎君摆出敬谢不敏的姿态。
“可人家是很真心地这么夸你。”
“得了吧，你都成“化缘”健将了，那我岂不是要努力向要饭方丈这个位子看齐吗？”
“不对不对，公公才是要饭方丈，爷爷是镇庙主持，你是性感活佛。”林零零以极讨好的笑容说。
阎君看看四周没人，低下头对林零零说：“那，性感活佛和“化缘”健将的小孩哩？”
“一个叫一休；两个叫小鱼和无缺；三个叫小魏，小蜀，小吴；四个叫阿华，阿明，阿友，阿城；五个叫……老公，有可能有五个吗？最高记录好像也就四个吧？”
“五个我也养得起。”
“你养得起，也得看孙子观音抱不抱得动啊。”
“什么？”
“我妈说，小孩都是孙子观音带来的，要小孩，就得跟孙子观音要。”
林零零话才说一半，阎君笑得差点从车上掉下去。
“你别笑呀，其实我也很奇怪，明明生的是儿子，为什么大家要叫她孙子观音呢！”
电梯在8楼的人事部停下，林零零走出电梯，飞了一吻过去，“中午见，老公。”
“中午见。”
阎君稍稍压下去的满肚子笑气差点又喷出来。
本来今天，他皱着眉头准备要处理一件很烦琐、足够叫人脱层皮的事情，但是被老婆的笑话无端一搞，他连叫秘书的声音都是笑盈盈的。
“叫陈越到我办公室来。”
“什么，连陈越也要辞职？”
人事部收到一个月前客房事件当事人的辞呈时很是吃惊。
“他不是做得非常好吗？现在可是销售部的红人呢。”
“大概是对当时上面的决定有意见吧。”
“那怎么早不辞职，要拖到一个月以后？”
林零零在议论声中拿着辞呈百思不得其解，四季不挽留员工，所以不存在借着加薪的目的而辞职的可能。
他要是真的对上次的处理决定有意见，也不会等到一个月以后再辞职，何况现在销售部与前台的关系已经不同以往，变得和睦多了，不管怎么想，都不太正常。
“哎，又要凑钱开欢送会了……”乌贼美眉哀呼道。
“※※，老子不去！”尹浩拍着桌子叫道，“不去总可以不交吧？这刚走了一个，又开？一次两百，当我是资本主义的试验田，苗多得随便拔啊！”
“就是，我又不是抢银行的。”韦超也抱怨连连。
林零零拿着这封打印出来的辞职信，同样百思不得其解。
中午休息的时候，林零零拿着陈越的辞呈找到销售部，陈越本人好像并不在，其他的人说，他不知道跑哪里去了。
她又跑到前台去了一趟，谢允玫倒是在，于是，林零零把陈越的辞职信交给她，特别好心地叮嘱了一句：“请你先还给他，叫他想清楚再交上来。”
本来，她以为谢允玫作为陈越的女朋友，这么一点点小事肯定是没有问题的，可是谢允玫看了信封一眼，面无表情地说：“对不起，还是请你亲自给他吧，我基本上遇不到他。”
啊啊啊？林零零瞪大眼，马屁拍到马蹄子上面，她诧异地问：“怎么会遇不到，难道，你不是他的女朋友吗？”
不等人家回答，她马上又补充说：“我知道了，你的意思是，今天遇不到是吧？没有关系，什么时候遇到也可以。让他多考虑一下吧，就这样，拜拜。”
“喂——”谢允玫的话还没说出口，林零零已经离开了前台。
“我说老公啊，今天又有人要辞职了呢。”林零零走进办公室，带上门，“大家都为欢送会的资金发牢骚呢，上次刚捐过，荷包大失血还没恢复过来呢。”
“只是销售部走人，不关人事部什么事吧。”阎君还在低头看文件，平光眼镜架在挺直的鼻梁上。
“话不能那么说——你知道是谁要走啦？”
林零零一边说，一边拖着转椅，挪啊挪，挪到阎君脚边坐着。
“我知道。”
“啥？你居然知道？”林零零的手停了一下，“那你还没反应。陈越做得挺好的，这样的人怎么会辞职呢？”
“既然他要走就让他走吧，四季不挽留员工。”
林零零铆起胆子，把屁股挪到桌子上。
“为什么不挽留呢？凭什么不挽留呀？以什么理由不挽留啊？要……”
“你想说什么，坐到凳子上说，桌子上东西多，我怕你的屁股不结实。”
“老公，我们以前的旅行社可是很注意员工情绪的。按照国际惯例，培养一个新手上路，最少要三个月。如果人员流动太过频繁的话，一方面根基不稳，加上互相猜忌，很容易导致一个企业解体。另一方面，跳槽的员工去了新企业，很快就可以把从老企业学到的本领学以致用，无形中就为你的对手省掉一笔培训他的费用和时间，怎么算都是亏大的生意。”
阎君忙着把林零零屁股周围的钢笔、墨水瓶、鼠标、鼠标垫、文件、文件夹转移阵地。
“你那套理论，又是你那老大教的吧？”
“我觉得他说得对……”
阎君摆出一副和蔼的面孔，“你刚进人事部，知道我为什么要把你放到人事部去吗？”
“为什么？”
“因为相对其他部门，那里的事情最少，工作最轻松，你知道为什么吗？”
“为什么？”
“就是因为四季的人事，一向都很稳定。那三个规矩，从爷爷的时候就开始使用了，第一不挽留�