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第一百五十八章 股权激励
十四号早上，几位股东集合在集团总部会议室里，开始准备讨论股权激励方案。按照惯例，艾伦是不参与这种会议的，但是刘锦鹏却要求伊蒂也列席会议，并且昨天晚上还花了很长时间跟伊蒂进行沟通。他的主要目的是把股权结构进行一番较大的调整，实现行政、销售和研发分离的目的。
人员到齐之后，大家先聊聊天。艾伦还是第一次亲自来会议室，所以大家都跟他打招呼还问好，艾伦还是那么不爱说话，含蓄的微笑着点头作答。由于莫小红还没来江城，所以李曦雯现在也是一个人过来的，她笑眯眯的挨着刘锦鹏坐着，孔珊坐在靠后面的地方做会议记录。
会议开始后，刘锦鹏先按惯例通报了与会人员，然后开始长篇大论股权激励的好处和坏处，朱林不耐烦听官样文章，就说：“这都不是外人，你就别念那些不知道从哪儿抄来的东西了，说正事吧。”
刘锦鹏不高兴了，说：“你简直是不学无术，你知道我这套资料花了多少钱么，说出来吓死你。算了，反正你也听不懂，我也懒得费口舌，那么下面就开始讨论一下整体方案。”
李曦雯还是下了功课的，她说：“按照目前的股权分配比例划出一部分股权作为高管奖励分红，这是我的意见。而且我认为这些东西可以跟你计划中的高管别墅也挂在一起，离职不再享受此类待遇。具体的比例，可以再讨论。但总体额度不应少于5％到7％。”
既然是开会，大家就畅所欲言了，杨森问道：“你这个5％到7％是有什么依据么？”
李曦雯解释说：“目前我们有高管十五人。名字我就不说了，如果按照5％到7％来分配每人可以分到0。4％左右。比较适合一般的高管激励份额。我计算了一下，按照去年的分红额度来算的话，0。4％的份额可以得到一百六十万以上的分红。按照目前高管年薪10万来算，年分红可以达到年薪的十六倍，已经大大超过了目前大部分有资料可查的私营公司六倍到九倍的分红。所以我觉得这个比例是比较合适的，希望各位董事考虑。”
李曦雯的发言真是有条有理，充分显示了她对这个事情已经做了一次通盘考虑，杨森有点没把握提出自己的方案，所以沉默了一阵。朱林就有点抓瞎了，他根本没怎么准备。还以为跟分红一样走过场就算完了。谁知道李曦雯一下子就把会议拉到了正规的轨道上，他都不知道该怎么说了。
刘锦鹏看看有点冷场，就出来说：“李董的考虑很有条理也很仔细，大家也可以提出自己的方案来讨论嘛，发现各位的方案里有什么漏洞或者有好的改进意见也可以提出来嘛。畅所欲言啊各位。”
艾伦突然发言说：“十五人高管里是否有伊娃？如果是，可以把她剔除。”
李曦雯又据理力争说：“艾伦博士，我不知道你对伊娃是不是有什么看法。但是我们钛星必须做到有功必赏，伊娃小姐对实验室的贡献是有目共睹的，我觉得这是她应得的一份。”
艾伦不出声了，李曦雯就把艾伦的沉默当成了默认，继续说：“我这个名单里主要是各部门主管和分公司负责人，资料在这里，大家可以看一下。”孔珊连忙跑上来替公主把资料分发下去。虽然莫小红不在，她也不敢让李曦雯亲自去发。
杨森拿过来看了看，不出所料都是部门主管，唯一的例外大概就是伊娃。他还是觉得应该把自己的方案说出来，便道：“听了李董的方案，我也说说我的想法吧。具体的数字与李董的方案相差不大。我就主要说一下不同的地方。首先是分红权和处置权分离的问题，按照一般方案，分红的股权和可以处置的股权是有比重区别的，我们公司没有上市，所以不存在处置权，那么可不可以搞一下公司回购呢？”
李曦雯有点不同意，她说：“公司回购和分红权都是为了更好的激励高管员工更加认真和努力的为公司做贡献，但是分红权是在职才可以享受，而处置权则是离开公司之后才能享受的，公司回购也是跟处置权相似的东西。这样一来，会不会造成有些员工产生错误的理解呢？”
朱林虽然没有自己的方案，但不代表他不会说两句：“这样看来，如果牵涉到离职的问题，我们也要在原有的保密条款上增加一些关于股权的限定说明了。既然大家在分红权上没有异议，我看不如暂时搁置处置和回购的动议，先来讨论分红权的具体数额吧。”
大家都同意这个看法，于是又开始讨论分红权的股份比例，但是很快又产生了分歧，朱林认为既然公司高管也有分红权，那么实验室的项目负责人是不是也要有分红权呢。杨森对此不置可否，李曦雯觉得实验室项目负责人已经得到了相关技术名誉权和分红，那么钛星集团的分红权还是不用再累计为好，艾伦也没有对此表示意见。
刘锦鹏看看讨论的差不多了，才抛出自己的一揽子计划，他说：“我的方案比较复杂，是计划在股权激励的同时进行交叉持股，争取把钛星实验室从钛星集团分离出来，同时把行政总部和销售公司也分割开来。目前我们有一个总部、两个子公司、两个分公司还有一个实验室，将来也许还会成立新的子公司。所以目前要着手把行政、制造、销售和研发分离，以应对将来可能出现的各种情况。”
李曦雯对此有所怀疑：“销售现状是翻译产品由营销部主管，其他产品由子公司管理，怎么能统一分离？”
刘锦鹏解释说：“我的计划是把营销部划出来单独成立主打翻译产品的分公司，总部转化成统筹部门运作的行政管理机构，不再负责具体产品的销售。各个子公司和分公司财务独立核算。由总部进行财务指导，向总部上缴利润的比例再行商议。至于销售和渠道问题。由各子公司或分公司自行处理。”
杨森算是明白了：“你这是打算放权啊，加上股权激励这一套，那下面的公司就有很大的主观能动性了。不过，估计我的工作还是轻松不了多少，倒是朱林可以闲一会儿了。”
朱林才不同意这个意见呢：“你这是污蔑，我现在还兼职策划总监，忙的要死，哪儿有你说的那么闲。”
李曦雯想说什么又犹豫了一会儿，刘锦鹏知道她的想法，拿出一份文件说：“这是章瑜的辞职报告。她以后将不再担任营销总监的职务。所以翻译产品分公司的负责人还得董事会决定。”
杨森很惊讶的发出一连串问题：“好好的为什么要辞职？还是在股权激励开始实行之前就辞职，她难道出了什么事？还是哪家公司挖角？为什么辞职报告不给总裁先看却在你哪儿？”
朱林嘿嘿笑着说：“你笨死了，半个月之前还好好的呢，想想这半个月可能发生什么事……。”他光顾着抖落刘锦鹏的糗事，却惊恐的发现李曦雯脸色变黑了。连忙闭上嘴，心里又骂自己：叫你多嘴，迟早要死在这张嘴上！
场面变得有点尴尬了，刘锦鹏厚着脸皮说：“其实我是把她挖到我堂妹的基金会去了，她觉得这边没多少精力顾及了，所以才打算辞职。”
还是没人说话，都自顾自的喝茶望天看文件，刘锦鹏咳嗽一声说：“另外，交叉持股的计划书我让孔珊发一下给各位看看。”孔珊连忙又跑上来替老板把资料发下去。刘锦鹏接着说，“主要的目的还是让子公司之间互相持股，另外为了增加总部的控制力，我决定把子公司的股份划分做一些微调，具体内容都在计划书里，你们看看吧。”
杨森一看文件就发现。这份计划书其实是放了个烟雾弹，子公司交叉持股根本就是左手换右手，在高度控股的公司内部交换来交换去其实就是掩人耳目的。但子公司股份微调就是真真正正的大动作了，平京和羊城子公司目前的持股比例分别是总部控股75％和100％，计划书里要让子公司高层控股5％到10％，然后总部直接管理人员要控股5％。
说的明白一点，总部在子公司的持股是按当初的持股比例分配的，实际上平京子公司里刘锦鹏个人持股只有26％左右，跟李景文的25％差不多，最大的股东反而是李曦雯，其次才是艾伦、杨森和朱林。按照计划书这样分配下来，杨森和朱林会增加2。5％的股份，又与艾伦接近持平，而其他的三位大股东的股份除了李景文不变之外都会相应减少。
而羊城子公司是总部完全控股，所以刘锦鹏占有最大的股份，即便按照计划书进行分配也是这样，但杨森和朱林依然会接近艾伦的持股数。算起来这样的分配计划里，除了�