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“是。”陈沐涵点了点头，随即用手挠了挠头。董悠然知道这是他的习惯动作，表示他在思考，也表示这个问题他不太想正面回答。此时，董悠然明白她能做的只有等待。
“我跟你提过，三年前，我曾经想过变革，也付诸了行动。但是那次雄心勃勃却全军覆没。所以，这次我不得不慎重。公司的这些骨干，在你眼里也许不够专业、不够职业，谈不上进取，也拖累了公司快速发展。但她们毕竟是公司存在的基础。重要的是，这些人如果推出去，就是给竞争对手输送弹药。所以，我只能潜移默化地改造她们。要把风险降至最低，同时也是对你的一种保护。”陈沐涵露出他那招牌式的微笑，看起来和蔼可亲，但是目光如鹰，仿佛能直射你的内心。
这样的注视，让人难以承受。
于是，董悠然妥协了，她说：“其实，也没什么。抛开面子不讲，这就像下棋一样，谁先开局并不重要，因为过程是属于两个人的，它不会只遵照开局者的思路来左右，关键还是要看两个人在过程中的博弈。希望您对我有信心！”
董悠然站起身，她想早一些结束这场对话。
“我当然有。”陈沐涵也站了起来。
“原来的市场部门体系，请尽量保持它的完整。”这是董悠然做事的风格，她最不希望的就是因为自己的变化而殃及下属。
“放心吧，你的团队，我会亲自带的。市场总监会一直空缺到你需要的时候！”他的目光不像是对着自己的下属，倒像是对着一位相交多年的知己，目光里的内容可以用信任和了解来诠释。
这份了解与信任，让董悠然有些感慨。
“关于索静如，我们一起工作十多年了，我相信她的人品和能力。应该说，我认为你们能配合好，至少对你而言这会比和陈南共事舒服一些。”他又补上了一句，但这句话却有些苍白的证言的味道。
董悠然的表情沉静极了，她说：“在我之上，不管是您还是索静如，或者是陈南，我还是我。”
“当然！你是不会变的！”他微微扬起眉毛，仿佛没有明白她话里的真正含义。
“也许会变的，或者说一定会变的。但请您相信改变的只是形式，而本质的东西永远不会变。”很多话，即使是对着像同盟者一样的人，也不能说得太明白了。董悠然只希望陈沐涵是一个值得自己为之付出智慧和努力的老板。重要的是，他不会偏听偏信，对于自己的信任与支持始终如一，只有这样，才能实现两个人共同期盼的局面。
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事与愿违（1）
北四环理想国际A座十层，是美琦集团新租的办公区。当索静如走马上任以后，第一项举措就是把营销中心由原来位于东四环CBD中心区的总部里搬了出来。
她有充分的理由让陈沐涵同意，因为两个人如果长期在一起办公，言谈举止不经意间流露出来的暧昧与情愫一定会被下属捕捉到，长达二十年的地下情就会因此曝光，这当然是陈沐涵不愿意见到的。所以，他不仅不会怀疑她的初衷，还会大力支持她的“一心为公”。
而隐藏在索静如内心深处的真实想法是，她要建立一个属于自己的独立王国，同时要把董悠然与陈沐涵可能见面的机会减至最低。不管怎么说，现在一个北京地区经理是没有理由越过总监去找老板的。而如果在同一栋大楼上班，在停车场、电梯间、走廊里说不定什么时候便会遇到了。
外表温柔贤淑的索静如其实一直以来所追求的便是“一切尽在掌握”。
即使如此，她还是不能放心，短短的几次交锋中，她便尝到了董悠然的厉害。
当任命书下来的时候，她想过董悠然也许一气之下会辞职，因为去年的西湖博览会上，自己可是着实没少给董悠然下绊儿，面对自己突然凌驾在她之上，她应该会对陈沐涵说些什么。而自己恰恰提前在陈沐涵面前表现出对她的维护之情，这样董悠然在陈沐涵心目中的形象就会大打折扣，而且必然会留下小心眼、恶人先告状的印象。
然而，出人意料，她平静地接受了。
而陈沐涵对于空缺的市场总监的位置并没有安排别人代理，办公室给她留着，团队完整无损地保留，甚至是由他自己亲自接管这一块的工作。尽管索静如几番建议，他都不置可否，依然如故。
就是说，他们已经达成了默契。
这也无疑向大家宣布，董悠然并不是真正意义上的降职，她只是体察下情去了。
索静如很不甘心，于是，又一个计划出台了。
天津地区经理休产假，索静如新任命的经理正是前不久被董悠然解聘的北京地区某商场促销员。
如此一来，不仅狠狠扇了董悠然一记耳光，还让大家明白，这个外请的高管其实能力和作用与一个最普通的业务员没有什么差异。
同时，大家也清楚了在美琦真正掌握决定权的人是谁。
陈沐涵也许真的没有顾及到这些细枝末节，总之，他没有因为这件事找过索静如，就像从来不曾发生过一样，这令索静如很开心。她甚至以为自己是多心的，董悠然在他眼里并没有自己想象的那么重要。
然而，这并没有影响她实施自己的计划。新一轮的战役依然如期拉开序幕，职场上虽然不见血腥，但依然硝烟弥漫，厮杀声不绝于耳。
营销中心的大会议室里，正在进行专卖店店长和业务主管的面试。
原本这个级别的招聘程序是由人事部初试，董悠然复试就定案了。但是索静如表示，北京市场是今年全国的主战场、实验基地，所以要格外谨慎。于是复试阶段坐在考官位置上的不仅有董悠然，还有索静如，甚至还加了一个人——天津地区经理许爱华。
董悠然难免气闷，以往美琦的用人传统是内部提拔的逐层晋升制，基层的促销员晋升至店员，店员升至店长，店长升至督导，督导升为业务主管再升至销售经理、大区经理。这样的好处是稳定，然而弊端就太多了：任人唯亲的小团体效应，熬年头、拍马屁比实干重要……所以这次，董悠然才会费劲口舌说服索静如对外公开招聘。也好借此对北京市场重新洗牌，因为她深知任何好的思路如果离开了“人”这个基础，便等于无用功。
事与愿违（2）
显然索静如也明白这个道理，她表现得从善如流，很快安排人事部发布了招聘广告，但是却将最后的决定权牢牢掌握在自己的手中，还从天津叫来了许爱华，一唱一和地将董悠然架了起来。
在招聘过程中，她们中意的都是那些看起来乖巧温和的，没有太多工作经验，对她们构不成威胁又很听话的人。而对于那些充满个性，表现得有些外向、张扬，同时工作经验丰富的人则一概排除。
对此，董悠然心知肚明，又不好发作。
当面试接近尾声的时候，走进来的是一个很年轻的女孩子，看起来不过二十岁刚出头儿，然而自我介绍的时候大方得体，非常难得的是脸上的笑容让人看起来很是悦目。
董悠然扫了一眼她的简历：刘瑞，Lily，居然27岁了。
“我看你以前经历挺丰富的，大学学的是教育，可是毕业以后售过楼、做过女装，还自己开过店，现在应聘‘天使之吻’的业务主管，你对这个职位了解吗？如果我们聘了你，你能踏实工作吗？”开口的是许爱华。
董悠然不禁微微皱眉，实在是有些同情坐在对面的面试者。面试过程用人方所提的问题其实是大有玄机的。选择的问题，应遵从职位本身的需求去考虑应该从哪个角度甄别人，而不是揣着一本世界500强面试问题去考人家，你会备题，人家也会备考。于是，考来考去，考不到真相。特别是这种所谓离职原因和忠诚度的问题不仅过于墨守成规，还容易让应试者难堪，实在有些没必要。
三十八岁的许爱华，原本是北京市场终端促销员，由四川来京不到三年，起初是在某保险公司做业务员，听说一年半也没开过单，不知怎么来到美琦，负责超市渠道中物美系统的陈列与店内促销工作。不说一无是处也是乏善可陈，她原本是董悠然到位以后第一个被开除的“反面教材”，不想却因祸得福，成为连升N级的天津地区经理。
董悠然对她谈不上反感，也明白她其实只不过是自己与索静如交锋的一枚棋子。但是每当她跳出来的时候，还真让人从心里抵触