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燕赤霞被她问住了：是啊，我把她当成什么了？风月场所供人发泄的卖笑女子么？不，她是我的顶头上司，是九霄集团董事长啊！
闻心微最后的那句话有力的把燕赤霞击倒了，他颓然倒在了沙发上。
自己最害怕发生的事还是发生了！沉默片刻后燕赤霞抬手给自己加了两个重重的耳光，眼中噙满泪水。闻心微赶紧过去抓住了他的手，轻轻的把他脸上的眼泪擦去。两人良久无语。
过了好一阵子，已经恢复理智的闻心微强笑道：“你太累了，要考虑的事太多了。把今天的事忘了吧！我们还是好朋友不是？”燕赤霞感激的望着她，没有说话，只是用力点了点头。
燕赤霞走后闻心微稍稍收拾齐整，郁郁的回卧室睡下。
离自己的目标越来越近了，闻心微心里却没有丝毫的快意。是啊！燕赤霞要考虑的太多了！闻心微看得出他心里的矛盾，他在反复和自己交战，在苦苦挣扎。是不是自己把他逼得太紧了？自己这么做未必就真的那么理直气壮？
第三十八章 第二堂课
韧者无敌 第三十八章 第二堂课
闻心微就象燕赤霞昨天没有去过她家一样，依然保持着精神焕发的状态。她不想使燕赤霞感到难堪，她想得很清楚：昨天的事当作没有发生过就是对他最大的安抚。这是个有主见的的强悍男人，对挑战性的工作有着强烈的兴趣，目前的任何劝慰和解释都是徒劳，只是不能让他失去兴趣，不能让他脑子里空下来。
燕赤霞对昨天的冲动是很自责的，第二天上班一见到闻心微，脸上就觉得发烧。倒是闻心微若无其事，见了面甜甜的笑着主动和他打招呼。
一进办公室，燕赤霞就把国际商贸城项目计划书拿了出来，准备全面审视一遍，然后再召集三个手下按政府的规划意向具体修改整理。计划书拿到手上看了半天却是一个字也看不进去，满脑子都是闻心微的影子。烦躁的把计划书扔在一边，把两脚架上办公桌，仰头倒在椅子上望着天花板发呆；烟是一支接一支的抽着，也懒得起身开窗，一会儿办公室里就已是烟雾缭绕。
小谢敲门进来一看，不由得连连挥手，赶紧把他办公室的窗户打开，夸张的咳嗽着道：“燕总，您这是在干什么？熏腊肉么？”燕赤霞没有理会她。小谢是第一次看见她崇拜的燕赤霞如此心事重重的样子，关心的问道：“燕总，您怎么了？是不是病了？”
燕赤霞这才从遐想中恢复常态，笑道：“没有哩！有事吗？”
小谢放心的吁了一口气，拿过一个文件夹道：“这是两个4S店明年的广告投放计划和费用预算，请您过目。”燕赤霞接过一看厚厚的一大摞，一时半刻看不完：“你先放这儿，我慢慢看吧！”“好的。”小谢转身想走，燕赤霞又叫住了她，问道：“闻总在不在？”
小谢道：“在啊！今天她还没有外出的安排。”做了个深呼吸以后，燕赤霞决定找个借口去看看闻心微。
一进门闻心微就满脸笑意的道：“我正让小谢去叫你呢！坐吧！”燕赤霞依言坐下，为了掩饰自己心中的慌乱，点上了一支烟才开口道：“昨天我……。”
不等他把想说的话说出口闻心微就笑道：“昨天你的燕式牛排做得不如上次好，不过我还是很喜欢。”
拿过一份文件看了看，接着道：“今晚的集团下属企业负责人会议，各个单位的正副总经理们都会参加。已经是十一月份了，又是年关将近。主要是听听他们今年的前段工作总结和年前的工作安排，这些封疆大吏们一个个都牛得很，是个又臭又长的会。往年都是我唱独角戏，今年我想让你来主持，我来旁听。这是我拟定的会议内容，你看看还有没有要补充的地方。”
燕赤霞松了一口气，接过文件仔细的看了看，笑道：“难怪会又臭又长！这就不是你一个董事长应该管的事！工作总结基本上就是表功和诉苦；年前的工作安排更是连问都不该去问，你一个董事长管哪天哪个人值班这些破事干什么？请他们大大小小的经理们是干什么吃的？”
闻心微笑道：“那这几年这样的会我不是白开了？”
燕赤霞答道：“公司和下属企业有很大一部分管理人员都有在政府机关和国营单位任职的经历，把那一套老爷习气也带过来了，以为这么开会是天经地义，其实私营企业的会不是这么开的。”闻心微原来也是为了看看他的情绪才找借口叫他来的，这一下是真的来了兴趣，好奇的问道：“那你说说看，应该怎么个开法？”
燕赤霞笑道：“工作总结年底写成文字报告交给行政部就可以了；年前的工作安排报送一份到行政部和人力资源部备案，只需交代一句话就行了：保证正常运转，出了乱子该找谁我就找谁。这些都是无关痛痒的表面工夫，没有必要浪费太多时间。”
闻心微不悦的道：“按你这么说这会还开什么？根本就没有必要开嘛！”
燕赤霞耐心的道：“开会还是很有必要的。我就要他们说几句话：今年你已经为公司赚了多少钱？元旦之前你预计还能为公司赚多少钱？春节之前你还能为公司赚多少钱？至于怎么去赚是他们的事，只要不偷不抢不犯法就行。我要说的也只有几句话：在去年的基础上，你多赚一百万我就多奖你十万，赚得越多我就奖得越多；至于奖金如何分配，那也是他们自己的事。不赚钱你就准备卷铺盖滚蛋，让能赚钱的来坐你的位子。”
闻心微奇道：“就这么简单？”
燕赤霞答道：“就这么简单。”心里一动，自己离开九霄公司是迟早的事情，是该给她上第二堂课的时候了，应该和她好好谈谈工作方法和工作艺术；不然自己一走，她还是会陷入越做越忙，越忙就越做的怪圈中。
所以接着又正色道：“看来简单其实不简单。你记不记得曾经问过我，为什么你会觉得公司里是死气沉沉，你会觉得很累？实行福利完善奖罚只是一些表面手段，根本的原因是在于你自己。”
闻心微惊道：“我？我怎么就做得不对了？”
燕赤霞不急不徐的答道：“事实上现在你管理的是一家企业集团，不是一个家庭作坊，凭一个人的力量想要做到面面俱到，根本是不可能的；天下的钱你一个人是赚不完也赚不过来的。所以你要学会站在全局性的高度来管理你的公司，说到底是一个用人的问题。”
“在制度完善监督手段严密的前提下，一定要放手用人，要把权、责、利紧密结合起来。需要承担多大的责任就要给他多大的权力，要给他多大的利益空间，要这样人家才会干得起劲，干得有滋有味。”
“作为一个企业集团的董事长，不能轻易去干涉部下权力范围内的事，这样很容易令人觉得无所适从，挫伤他们的积极性；能在私营企业担任高级管理人员职务的人都不是等闲之辈，这些人都是有所专长的社会精英；不管他们是因为什么原因来的，职务仅仅是他们权力和社会地位的象征，是自身价值的体现，在政治上肯定是没有谋个一官半职前途的心思了；所以说人格上的尊重和金钱上的刺激是驾驭这些人最好的最现实的手段。”
“俗话说清水池塘不养鱼，不要害怕你的部下收入太高，只要不是贪污挪用受贿，相反的应该鼓励他们多赚钱，他们赚得越多就意味着你赚得越多。很简单的道理，羊毛出在羊身上，多赚了一百的话给了他十块你还是赚了九十，大头还是你的，皆大欢喜啊！上次刘意珊的事就是个最好的教训。她确实为你立下了汗马功劳，又心高气傲，自然会认为她为你创造的财富与她获得的劳动报酬不对等，难免心理不平衡打歪主意。”
听到这里闻心微埋怨道：“你怎么不早说？难怪你刚来的时候我看你是整天无所事事，可是工作上又挑不出你的毛病；而我却是每天忙得团团转！”
燕赤霞答道：“早说你未必就能听得进去。我上次跟你修改劳动合同，向你伸手要权就有做给你看的意思，这样才更有说服力。其实这些道理你不是不懂，关键是心态放不开。真正达到使自己觉得轻松的地步，还需要一定的时间，毕竟说来简单真正做起来会是一个系统的改造工程，会要有一个过程。”
闻心微笑道：“以后由你来做不就行了吗？我跟你说了好几次要你来做这个总经理，你老说副总经理