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多数人喜爱。因此,蓝色还表明作者希望本书能启发您的静思,并从这种沉思中获得心灵的愉悦。
本书在结构上分为八个章节,八种人性假设对应着八种管理思想。
劳力人……权本管理
经济人……物本管理
社会人……人际管理
自动人……动机管理
能力人……绩效管理
文化人……文化管理
信息人……信息管理
学习人……知本管理
每个章节就是一个人性管理的维度,每个人性管理的维度都由一个横坐标即人性假设;一个纵坐标即对应的管理思想构成。也就是说,各种管理理论、管理模式的产生和发展,都以一个社会传统的人性假设为基础。不同的人性设定,就有不同的管理模式、不同管理组织内的人际关系以及不同的领导风格。因此,在每一章之中,我们首先以引言的形式深入浅出地阐述每个人性假设的内容,然后在纵坐标中,对相应的管理思想、原则和方法进行概括与归纳,并辅之以名言警句、管理故事、名人轶事、企业经验等进行论证。需要说明的是,人性假设与管理思想之间并不是单一的对应关系,各种人性假设与管理思想之间实际上是有机联系在一起的。我们聪明的读者将会发现,我们案例的选择,不仅跨越了时间,也跨越了空间,这也说明了每一维度的管理思想不仅具有长久的生命力,而且具有广泛的适应性。
我们以为,人本质上是一个〃复杂人〃。迄今为止,对人性的认识还远远没有穷尽,管理思想的发展还将伴随着对人性认识的发展而发展。〃世事洞明皆学问,人情练达即文章〃,那些具有高超管理能力的人必是深刻洞察世事、深谙人性的人。
我们也相信,管理文化的最优境界当是东西方文化最和谐的融合。当代中国人的管理更多凭借的是经验和感性,这就需要我们虚心吸取西方文化的理性精神和科学精神,实现〃中国管理的科学化〃。唯其如此,中国的管理者才能站在巨人的肩膀上不断进步,构建适合自身的〃八维空间〃,真正实现〃古为今用、洋为中用;中学为体、西学为用〃。
管理无疆,从个人、家庭,到组织、集体,再到社会、国家,千百年来,古今中外,无数达官显贵、仁人志士、草根平民,无不在践行和丰富着管理思想。愿每一位读者在思想的碰撞中不断提高自己,一步步走向成功。