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绝我，才想出这么个主意，把事情推到老板哪里去，这样她就不用得罪人了。但是这些话我不能跟孙磊说，不是信不过他，主要是因为他现在已经跟新大公司的员工们混的很熟了，而他现在又对孙娜心怀不满，万一从我嘴里说出什么关于孙娜不好的话，他出于一时气愤告诉了新大公司的人，然后再通过什么渠道传到孙娜的耳朵里，那我就把孙娜得罪了。
职场上的事就是这样，拐弯抹角的，谁都有可能认识谁，你觉得背后议论人一句没关系，可是指不定怎么着就会传到对方的耳朵里。职场很大，但是每个人能够接触到的圈子其实并不大，一来二去的都是熟人，真要有什么不好的言论传扬出去，别人也会对我有所看法。
有一句古话，叫做‘君不密则失臣；臣不密则失身；几事不密则不成’，说得就是人在必要的时候，应该牢牢的把自己的真实想法守在心里的道理，我觉得这句话，在职场上也非常的适用。
而对于新大公司的老总亲自主持竞标，我的心中其实是和孙磊一样悲观的，因为我比孙磊还多知道一件事——那就是，一旦我们去参与竞标，那我最主要的对手，肯定是赵默和冯雅楚！面对着他们，我所有的优势都会消失殆尽！
我重重的靠在了椅背上，手指用力的揉着额角，我真希望现在能有一个人走到我的面前来，对我说：
“除了新大，我还有另外一条路，不过现在不能告诉你细节，得保密。”就像我刚才对孙磊说的那样。
但是我知道，这是不可能的。
忽然，一阵急促的敲门声响了起来。
“进来。”我扬声说道，因为突然从那么低沉的状态中爆发出这么高的声音，所以显得有些尖锐。
进来的是孙磊。
“怎么了？”我问他，我发现自从我当上了这个经理之后，每次见到我的员工，问得最多的就是怎么了，而每次，他们都会非常残忍的，告诉我一个很不好的消息。就光看孙磊的脸色我就知道，这一次又没好事。只是他才出去了十分钟不到，所以我实在想不出来，在这么短的时间里，又能发生些什么。
“欧经理，新大公司来通知了，竞标时间定在了明天上午九点。”
不知道为什么，听到这个消息之后，我并没有感到紧张，反而是感到了一种奇怪的轻松，我看了看孙磊那阴沉的脸色，问：
“怎么？你觉着太快了？”
“的确是太快了，我刚才还在想怎么在新大的老总身上好好下下功夫呢，电话就来了。”看起来，孙磊是真上火了。
“明天就明天吧，”我把双手平放在了桌子上，“时间是人家定，已经定下来了，我们想什么也没用了，做准备吧。”
“好，我知道了，”孙磊点了点头，又问道，“那明天？”
“我去。”
“您去？”
“对，咱俩一起去，以我为主，你配合我。”我很果断的说。
显然，我的决定让孙磊感到有些意外，他看了我半晌，想说什么，可是又不大敢说出口的样子。
“怎么了？是不是我来做这件事，你觉得不太放心。”我问。
“没有没有，哪儿能啊。”孙磊赶紧否定。
“好了，这也没什么不敢承认的，要单纯说起做业务来，我的确不如你，这是事实，而你能这么想，足以说明，你的确是把公司的事当成自己的事了。”我随时不忘笼络员工，“如果是别的公司，我肯定就放手让你去干了，可是新大不行。”望着孙磊那疑惑的目光，我放慢了速度，一个字一个字的说道，“因为，我担心在新大，我们会和一分公司冲撞到一起。”现在该是跟孙磊交底的时候了。
第139章 爱，看起来好迷离（）
出乎我的意料，孙磊听到这个消息后竟然很平静：
“我也想到了。”
“是吗？你还挺聪明的。”我想让气氛轻松一些。
孙磊笑了笑：
“就因为想到了，我才想由我出面，因为我怕您要是真是遇上一分公司的人，有些时候会不方便下狠手，而我无所谓，反正我谁也不认识，就是靠业务挣钱吃饭的，怎么做也不过分。”
我愣住了，本来我想自己去竞标，是因为我觉得赵默既然是冲我来的，那我如果一味躲着就太窝囊了，而且他和冯雅楚这么一而再、再而三的逼我，也让我濒临到了爆发的边缘。可是孙磊的话也不无道理，如果我真的在竞标现场跟赵默或冯雅楚真刀明枪的干起来，那丢得可是我们两个人的面子。不明就里的人看了，一定会觉得我跟一分公司抢业务抢红了眼，而万一要是这件事传到总公司老总那里去，对我也会非常不利，更何况现在崔慧明就在一分公司办公，冯雅楚如果想让她知道什么，那太容易了。
我认真想了好一会儿，发现，我还是没能想出一个万全之策了，无奈，我只得继续摆出一副很淡然的样子：
“嗯，你想的很周到，我再考虑考虑，你先去做准备工作吧，反正不管我们谁去，准备工作都得做好。”
以前总是听领导说这句话，每次听都会觉得领导真沉得住气，这边都火上房了，他还要那么不动声色的考虑。现在我才明白，原来不是领导沉得住气，而是领导心里也没有主意。
孙磊又出去了，他连来带去一共用了都不到五分钟的时间，却好像带走了我办公室内所有的阳光。
斟酌了良久，心中还是没有头绪，所以我决定暂时不去想明天竞标的事情了，有时候，工作就像是一个又一个的线团，当你实在解不开其中一个线团的时候，干脆就不理它了，先去解另外一个线团，这样效果还好一些。
我强迫自己把思维定格在了孙磊的身上。让他做这个业务经理，是我经过了深思熟虑的，因为我需要一个能替我担当起二分公司业务的人来，而先由副经理做起，则是一般惯常的用人经验。
可是，孙磊真的适合这个位置吗？无疑，就目前看，他的优势是显而易见的，可是，他的身上也存在着不少的问题。例如思想过于灵活，胆子过大，这些特质都会让我觉得他很不好操控。所以，我现在需要选择的，就是究竟要一个像许丽娜那样对我言听计从的业务经理，还是一个敢于自己闯出去的业务经理。很显然，我选择了孙磊，就等于选择了后者。
我突然发现，任用员工和炒股票有些相似，如果选择那些稳定的股票，风险就会小，但是挣钱相应的也就会少一些，而如果选择那些跌宕较大的股票，一旦飙升，就会挣很多钱，但是相应的，风险也大了很多。
而很显然，我现在就是选择了一支风险系数比较大的股票。这倒不是说他的人品有什么问题，会存心干什么坏事。主要是他胆子太大，渴望成功的心太强，同时又具有一定的能力。这样的人如果用好了，会成为一个非常好的助手，可是如果用不好，他很可能就是一股能量不可预估的破坏力。
问题是，我能用好他吗？
我记得有一种关于用人的说法，是这样说的，说是，当员工刚刚加入一个企业的时候，是没有好坏之分的，而在工作中，他们就会慢慢的划分出类型来，有人积极，有人懈怠，有人野心勃勃，有人热衷功名，有人善于钻营，有人埋头苦干。而这种区别，其实并不完全是员工自己选择的，在很大程度上，员工的这种区别，是企业的领导造成的。
一个好的领导，应该能够为员工出一个良好的发展环境来，让员工在这个环境中，发展成为一个适合于企业需要的人才。这一点，其实和家长和孩子的关系有些类似，既不能一味的严格，也不能一味的放纵，既不能只有物质奖励，也不能只有精神鼓舞，既要给他们制定出必须遵守的规矩，也要让他们看到未来足以吸引他们的希望。只有这样，员工才能获得全面、合理的发展，既不至于自我放弃，也不会自我膨胀。
这些道理听起来似乎挺简单的，可是真正执行起来，会很容易吗？恐怕不会，不过在孙磊这里，我将是第一次验证这套管理理论，这应该也是一次不错的尝试。
经过了一番关于领导艺术的自我培训，我就又开始重新转过头来，理顺新大公司的这个线团了。我究竟是该冲出去，正式跟冯雅楚交锋一次呢？还是该继续和他们保持迂回呢？
我发现，我现在很期待能突然出现一个人，告诉我，新大公司的事情你�