按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
，毕竟对于一个分公司而言，市场和业绩是第一位的。虽然总部领导给了我两个月的筹备期，这是领导对我的宽厚，可我不能因为这个，就放松对自己的要求，就真得等到两个月之后再去慢慢开展业务，市场这个东西，早一天进入，就多一分机会。所以，我的业务工作马上就要展开。”
杨春华，你不是会唱高调吗？我比你还会唱。我看现在，你还说什么？
果然，她说不出什么了，只是匆匆的说了一句：
“既然你是从业务角度考虑的，那好吧，你看着安排吧。”说完话，她就走了出去。
在我和杨春华说话的过程中，苗静一直都瞪大了一双眼睛，来回看着我们两个。我对此只当做浑然不觉，我知道，她是想判断出，我和杨春华哪一个更不好对付，好决定自己在未来的工作中，应该采取什么样的态度。
苗静的这种行为，就更加坚定了我一个信念：
‘我现在是一分钟都不能懈怠，因为我只要稍微一懈怠，就会被手下的人们认为软弱可欺！冯雅楚最大的优点，就是把斗争当成了常态，这是常江经常说的一句话。现在我有些慢慢的理解冯雅楚为什么要这么做了。也许，我也已经开始慢慢的在把斗争当成常态了。’
“苗静，去帮我倒杯水。”我非常自然的说道。
第109章 招聘（）
招聘广告登了几天，来电话要求竞聘的人不算多，但是也不少，我急等着用人，所以也就不等了，从来电话咨询的人里面，筛选出了十个人，让苗静打电话一一通知他们，第二天上午九点，到这间办公室来参加面试。
时间已经很晚了，可我仍旧蜷在床上，了无睡意。我参加过冯雅楚主持的那次招聘，也在竞聘的时候主持过人力资源部的招聘，可是直到此刻我才明白，原来替自己去招人，才是最难的。因为这个人以后就会由你来使用她，万一觉得她不合适，还要由你来解雇她，这种事情本身就会给人以压力。尤其是我现在又不能用专业标准去衡量这些应聘者，因为我的要求是可靠，这可能是听起来最简单、可是执行起来却最难的标准了。
一个人的专业水平，你可以从她的学历、资历和谈吐中看出来，但是一个人品质，该怎样才能看出来呢？在现在这个社会，品质这个东西就好像个人家里的存款一样，全部被根据需要无限制的扩大或缩小了，而那个真实的数额，却成了永远都不能说的秘密。
我越来越觉得，做这个分公司经理就好像是在登山，只要你踏上了第一步就会发现，每一步都比前一步更难走，我真的不知道，我有没有能力走到山顶。
第二天，我一大早起来，用心梳妆了一番，毕竟今天得去面对我第一个真正意义上的员工了，我希望自己能有一个良好的精神面貌，就像人们常说的那样，用人格魅力去征服别人——虽然这句话很虚无。
接到通知的人今天全来了，一共是七女三男，我自己琢磨了一套面试的方案，先是简单的问一下应聘者的学历和工作经历，然后就开始问她们的家庭情况，和她们选择这份工作的理由。在这个过程中，我默默的排除了那些看上去夸夸其谈的，华而不实的，最后，在我名单中留下了三个女人。
面试结束了，我坐在办公室里反复咀嚼着这三个女人的名字，难下决断，这其中，有一个刚毕业的大学生，看着挺开朗挺单纯的，还有一个二十七岁的少妇，孩子今年三岁了，孩子小的时候，她在家里带了几年孩子，现在孩子进了幼儿园了，她就又想出来工作了。她告诉我，自己没有什么家庭负担，因为是和公婆住在一起的，他们自然会接送孩子，所以平时加个班儿什么的也没问题。只是从她的言谈中我能看出来，因为太久没出来工作了，她显得有些信心不足。还有一个三十五岁，单身母亲，孩子上学了，住在姥姥家里，也不用她照顾。这三个人各有千秋，相比较起来，好像那个二十七岁的少妇，是条件最差的了。我想可能就是因为她在面试的时候，那种朴实的态度给了我好感吧。但是我这里毕竟是一个非常强调企业形象的大公司，员工并不适合过于朴实、木讷。而且筹备期间的工作任务也会非常繁重，我担心，这个少妇难以胜任这份工作。
就在我反复思量的时候，杨春华忽然大步走了进来，看她的态度很急，直接就跨到了我面前。
“怎么了？”我问。
“一分公司的业务考核是怎么回事？”杨春华张口就问。
我愣了：
“什么业务考核，我不知道一分公司业务方面的事情。”
杨春华也发现自己没有把话说清楚，所以她平静了一下，重新说道：
“你做财务经理的时候，也有销售任务吗？”
我心中忽然涌起了一阵喜悦的浪潮：
‘终于来了，我一直就等着看冯雅楚会怎样处理杨春华的销售任务这件事呢。’
我脸上尽量不动声色的：
“对，我也有。月底会考核，完不成的会张榜公布。”
“哈！”杨春华大大的冷笑了一声，“真是笑话，我在其他分公司，从来就没有听说过，财务经理还要去跑业务。”
“这个，可能是冯经理自己的想法吧。”
“我找她去！”杨春华又大步离开了。
我不知道如果她为这件事和冯雅楚起了争执，冯雅楚还会不会继续让步，我很是期待这个结果。不过冯雅楚这个行为还真是挺出乎我的意料的，我还以为她不会再跟杨春华谈业绩考核的事情了呢，她在这个时候提出这件事，就不怕触怒杨春华吗？还是冯雅楚心里另有什么打算呢？
可能是太了解冯雅楚了，所以越来越觉得她这回不会是一个无心的错误，只会是又一个精心布下的局。
果然，杨春华那天找了冯雅楚之后，并没有出现我所期待的两个人大吵的局面，甚至于，她们两个的关系好像还又近了一步！而我明确的知道，一分公司的全员业绩考核并没有取消，这是怎么回事呢？
后来，杨春华有一次在跟我谈工作的时候，好像无心似的问到了二分公司的业务问题：
“二分公司会实施一分公司这样的全员业绩考核吗？”
我犹豫了一下，现在似乎说会或者说不会都为时过早：
“这个要看以后的具体情况了，毕竟现在总部对二分公司制定的年度业务指标还没有下来，我也不知道到时候完成的情况会怎么样，到时候具体情况具体对待吧。”我一边说话，一边用心看着杨春华的神情，我发现，当我没有明确答复她二分公司不会进行全员业绩考核的时候，她的脸色有些阴沉，于是我又加了一句，“我不过我想对于一个刚刚成立的分公司，又是同一区域内的第二分公司，总部对我们的业绩要求，应该不会太高。”
我自认为话说到这个份上，就已经算是很通情达理了，可惜，杨春华仍旧显出了很不满意的神情。
‘一分公司已经明确让她参加全员业绩考核了，而我并没有明确这一点，甚至我都在暗示她，二分公司很可能都不会进行全员业绩考核，她为什么还会这么不满意呢？冯雅楚到底给予了她什么样的条件呢？’我百思不得其解。
我突然发现了一个很严重的问题，总部设立这种财务管理方式，可能本意是为了牵制住冯雅楚，改变北京分公司的财务经理无法正常开展工作的状况，可是好像从目前的局势来看，反倒是冯雅楚已经适应了这种管理方式，并且继续在新的管理模式下游刃有余，而我却显得处处捉襟见肘，疲于应对！
我不得不承认，她太善于跟人打交道了，不但善于整人，还善于拉拢人。那么，我该怎么办呢？
晚上，我正在房间里神游物外，却被一阵敲门声拉回了现实之中，我打开门，常江走了进来。他进来后并没有马上说话，而是靠在梳妆台上，面对着我，点燃了一支烟，这好像已经成为了他每次进入我的卧室之后的常规动作了。
我也看习惯了，所以等他把这一系列的动作都进行完了之后，才问：
“你找我有事？”
“对，”常江透过薄薄的青色烟雾望着我，“我发现你有好几天没有向我汇报工作了。”
“啊？是吗？我没注意。”我笑了一下，其实我是在说谎，不知怎么地，自从知道了他很快就要离开公司去报到之后，我就不大想跟他说公司里�