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得罪美女上司之后-第1544章

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    我呼了口气,日,曹腾同志终于要主持发行公司的工作了。

    我点了点头,然后说:“我会和曹腾同志交接好工作的……其实人力资源部的人去不去都没事的。”

    人力资源部的负责人看了看孙东凯。

    孙东凯不苟言笑地说:“必要的程序是必须要履行的,这不是你说算的!你没有权力指挥人力资源部的人。”

    我一咧嘴,接着说:“那……停职反省一个月之后,我是不是就可以官复原职回到发行公司工作了?”

    季书记和人力资源部的人都看着孙东凯。

    孙东凯严肃地说:“这同样是你现在不该问的问题……停职反省结束后,你的工作如何安排,要由党委会讨论决定,我现在无法回答你……”

    我又是一咧嘴。

    伍德和曹腾这次的终极目的虽然没有达到,但也算是实现了一部分,我还是被重挫了一下。而且,起码曹腾终于有了在前台表演的机会,起码曹腾终于可以过一把当发行公司老大的瘾了,我相信曹腾是会十分珍惜这个机会的,他是不会仅仅满足于主持一个月的。

    谈话结束后,我正要回去,孙东凯把我叫到了他办公室。

    “知道为什么今天对你的处分结果突然变化了吗?”孙东凯说。

    我说:“当然不知道!”

    说完,我接着又说:“或许,我应该知道。”

    孙东凯说:“说说——”

    我说:“一定是你力挽狂澜挽救了我。”

    孙东凯苦笑了下:“这次你猜错了,我虽然之前在上面为你说了很多好话,但却都没有管用,今天党委会刚开始,常务副部长突然就来了。”

    我说:“哦,他来参加这会了?”

    孙东凯点点头:“不能说他是来参加这会的,只能说他是来表述自己的意见的。”

    我说:“难道……是他突然又改变了决定?”

    “这回你猜对了。”孙东凯说:“常务副部长在会上讲了自己的意见,突然态度发生了一百八十度大转弯,说了很多话,但主题意思就是一个,那就是犯了错误必须要给予处分,但也要因人而异,要适当考虑到你以前的工作业绩也为集团为市里做出的突出贡献,要适当考虑到你以前的功劳,要本着人性化的原则给年轻人一个成长和发展的机会。”

    我大感意外,说:“他怎么突然就转变了态度呢?他之前不是一直态度很强硬吗?”

    孙东凯说:“我也不知道为什么,但既然今天他在会上这么说了,大家自然没人会反对的,给你停职反省一个月的处分,也是他亲自提出来的……他一提出,大家一致通过,于是事情就是这样了。”

    孙东凯这次倒是没有将人情揽到自己身上,看来他也无法揽了,只能说实话了。

    我心里有些困惑,既然常务副部长亲自来提出的这个处理意见,为何刚才他见到我的时候又是那副吊样,明摆着很不开心很不情愿的样子。难道,他说这些话是违心的,是迫不得已的?

    如果是违心是迫不得已的,那又是谁给他施压了呢?他又是奉了谁的旨意硬着头皮来集团参加这会的呢?

    看看孙东凯,他同样带着困惑地表情在思索,在看着我。

    “小易,你给我说句实话,你有没有到上面找过人?”孙东凯突然说。

    我摇摇头:“没有,我能找谁?我一个外地人,在集团之外一无后台二无背景,唯一能依靠的就是你,除了你,我还能找谁啊?刚才季书记给我宣布处分结果的时候,我还以为是你操作的结果呢,没想到是这常务副部长。”

    孙东凯似乎认同我的话,似乎觉得我的靠山除了他真的没有别人了,微微点了点头,说:“领导的心思总是猜不透的,领导怎么决定都是正确的,这事我看就不要多想了,不管怎么样,这个处分对你来说是好事,从轻发落了,我终于可以松一口气了。”

    孙东凯虽然说不要多想了,但我知道他不会不去想的,他一定会想很多的。

    我点点头:“是的,我被从轻发落了……不过,我却不想感谢常务副部长,我其实心里最感谢的还是你……”

    孙东凯满意地笑了下,说:“这次处分没有触动你的根基,这是很好的,当然,不给你处分是不可能的,对上对下都无法交代……关于你的这次处理,说实在的,我一直就觉得很窝囊,自始至终都无法左右,上面说要怎么样就怎么样,我们整个集团党委都成了上面发号施令任由摆布的工具。”

    我相信孙东凯这话是心里话,他确实会觉得很窝囊。

    孙东凯接着说:“对曹腾主持发行公司的工作,你有什么想法没有?”

    我说:“没有,我服从党委决定,再说,我也没资格有想法啊!”

    孙东凯笑了下:“不管有没有资格,在我跟前,说说心里话是可以的!”

    我说:“要是说心里话,我其实觉得还是让秋总来主持比较好,但既然党委已经决定了,我就什么也不说了。”

    孙东凯说:“你是不是觉得曹腾的资历和经验还不足以驾驭发行公司的人马?”

    我说:“这话我没说过,但是你以前是说过的,我去党校学习之前,我建议曹腾主持发行公司的工作,你不就是这么说的吗?”

    孙东凯笑了,说:“此一时彼一时了……那时候我那么说,有那时的理由,现在做出这个决定,自然是有现在的原因……我们要根据随时变化的情况来决定工作方针嘛。”

    妈的,不管怎么说都是他有理。

第1339章 是一门技术活() 
我说:“我明白了,反正领导总是正确的。”

    孙东凯说:“怎么,你有情绪?”

    我说:“没有!”

    孙东凯说:“但我能听出你是有情绪的。”

    我干笑了下,没有说话。

    孙东凯点燃一支烟,吸了两口,说:“小易,撇开今天这事不谈,我这么和你说吧,记住我的这句话,在官场混,你要时刻明白一个道理……领导总是正确的服从总是最好的!”

    我看着孙东凯。

    孙东凯又吸了一口烟,说:“知道我为什么这么说不?”

    我说:“模模糊糊,不大明白!”

    孙东凯说:“这是我从政多年得出的一个结论,这是至理名言……在官场混,你必须要明白,领导是从全局考虑问题,他掌握全面的信息,而你是从局部甚至只是从个人立场看问题,你不可能掌握全面的信息。因此领导往往比你站得高,看得全面。领导的决策要平衡各种条件,平衡各种意见。不可能完全采纳一种意见,即使你认为你的意见是正确的,没有被采纳也要能理解……

    “你的一生要经历几十个甚至上百个领导,各有各的水平,各有各的工作方式。你不可能让这么多的人都服从你,因此你不可是一个固执己见的人。你要做各式各样领导的部下,而要做一个好部下,就只能坚持领导是正确的这一理念。”

    我凝神看着孙东凯,思忖着他的话。

    孙东凯继续说:“还是这句话,你一生要经历很多领导,他们都是普通人。任何领导都会有缺点,都会有不同的个性,有的严厉,有的和善。你不可以要求领导都是完美的,才能服从领导。你要坚持的就是,无论谁是你的领导,你都要服从。

    “领导不会在认识你之前就对你有不良的看法。如果领导对你有不良看法,要么是由于你自己的问题,要么是受他的价值观和人生经验影响。你不可以改变他的人生观,只能在自己身上找问题,找不足。你如果觉得你经历过的领导,多数都不可爱,那肯定是你自己的世界观有问题。要么是对领导的水平和人品要求太高,要么是自己太自以为是……

    “不要以为你人品好,就一定会受好评,受重用。因为领导用人要考虑各方面的因素。即使是雷锋也只当了一个班长。不要以为你有水平,就一定会受重要。科学家都很有学识,但很少有人能成为富豪,或是政治家。你是否能受到重用,主要取决于机会和领导用人的要求,而不是你自己。”

    我不由点了点头。

    孙东凯笑了笑,继续说:“做部下通常有两种人,一种是耳顺的人,一种是耳朵不顺的人。耳顺的人,对领导的批评愿意听,能听进去。即使认为领导的批评是误解,也不会过多的去辩解。人生观是有则改之,无则加勉。这种人领导喜欢,能听进去批评意见,容
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