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“小顾她完成得挺好的。”
“完成得挺好的，你看看人家新来的都能把工作做好，可是你呢……”
“总助，我本周的工作也完成了！”
“完成了，呵，这一次是完成了那以后呢？你能保证每一次都准时完成吗，就上次你请了那么多假，工作进度拖了多少？”
林琰琰没回答，低头沉默。
陈总助说：“小林，这是我最后一次批准你的假了，如果你每一次请假我都允许，集团领导怎么看我呢，说我管教无方，纵容员工无心工作？还有……”
陈总助停顿了一下，狠心说道，“你这个月的考核若达不到85分，我真的要向集团发起报告重新考察你胜任人事经理这个岗位的能力了！”
公司的考核标准60分达标，70分良好，但一般中层领导的考核成绩平均都在80分左右，林琰琰之前分数很高，都是90几分的，但最近两个月她因为请假太多，上个月才考了70多分，属于中层里面比较低的分值了。这一次陈总助要求她考85分，否则向总部打报告未免有些不近人情，因为即便是不合格的中层也有连续3个月考核不达标才重新商榷岗位的条文的，陈总助缩短到两个月是有点苛刻了。
大概因为顾澄澄来了，陈总助心里早已经有换人的想法了吧。
林琰琰也不反驳，低声说：“我知道了，我尊重公司的安排，我也会努力完成领导的要求！”
陈总助对她已经无话可说了，摆摆手让她出去。
林琰琰回到办公室后，身心非常疲惫，默默坐着发呆，这会儿顾澄澄居然敲门了。林琰琰让她进来，顾澄澄说：“经理，我这里有些疑问，想像您请教。”
“你说吧！”林琰琰虽然刚遭陈总助的刁难，但面对陈总助招聘进来的顾澄澄，还是尽量心平气和道。
顾澄澄说：“销售部刚刚交过来一份文件，让小周扣除这名员工本月的销售绩效，但是文件上只有销售经理的签字，并没有大老板的审批，小周说没有老板的签字不能扣。可是销售经理说这名员工因为犯错误，已经被辞退了，这是公司最后一次给他发工资，需从他的绩效里扣除相应的处罚，否则责罚不及时，制度将无威严。”
“既然打算扣除他这个月的绩效，为何不早早请大老板审批，而是等到现在？”
“小周说销售经理太忙了，这两天才记得发起的审批流程，可是大老板一直出差，没有看到，也没有来得及审批。”
“那是他们销售经理的问题，我们只按照流程办事，所有的薪酬发放都需要要经过老板的签字审批，老板没有签字我们就不能动。”
“但是……刚刚你不在的时候，小周赶着给集团交薪酬报表很着急，我已经让她按照扣除的金额核算该员工的工资了，而且流程已经发起到陈总助那儿，陈总助已经批准了……”
“你……”林琰琰傻眼了，都不知道该说什么了。
历史总是惊人地相似，当年钱江跳楼案，她一辈子铭记在心，没想到这样的事情又再一次新发生在她手底下！
第299章颜面扫地（）
“你怎么没有经过我的同意就发给陈总助？”林琰琰忍不住发起火来，声音都冷硬了。
顾澄澄吓了一跳，因为第一次看到林琰琰对她这么凶，她沉默了好一会儿才弱弱地说：“您不在的这段时间都是陈总助审批人事部的意见的，而小周刚刚忙着交报表，否则扣绩效了，就先把流程发给陈总助，然后就发到集团薪酬组长那儿了……”
“那是我请假的时候公司暂时设置的流程，可现在我请假了吗？”
“可是……您早上开会的时候和我们说了您下午可能请假的……”
林琰琰真是要冒火了，而外面的人因为听到她对顾澄澄发火，都噤若寒蝉地盯着她们瞧，相信没多久八卦就传出去了，说什么她开始给顾澄澄小鞋子穿了，可是顾澄澄和那些人哪里懂得这些规矩，只有经历过钱江跳楼案的人对薪酬的审批以及发放才会特别特别地敏感！
林琰琰起身走到大办公室里，走到小周的位置面前对小周吩咐：“把你刚刚发给陈总助的流程取消！”
小周站起来弱弱地说：“经理，陈总助已经审批了。”
“你的流程不对，必须先经过我，再到陈总助那儿，既然流程不对，即便领导已经审批了也要退回来重新发起申请，你退回来的时候备注说因为流程问题需要重发，请领导见谅即可！”
“可是经理……如果退回来我的报表提交时间就错过时间节点了，我会被扣绩效的。”
“既然这么重要的工作为何要等到最后一天最后一刻才提交，为何不早点做完？”
小周弱弱地低下头不敢说话。
办公室里的人很少见林琰琰这么发飙的，都沉默不言，没人敢帮小周说话。只有顾澄澄走上来说：“经理，是我的错，刚才太着急了，小周求助我的时候，我才让她这么做的，您要怪就怪我吧，如果有什么需要解释的问题，我会亲自向陈总助解释！”
小周感激地看向顾澄澄，心里埋怨林琰琰的同时，对顾澄澄升起了极大的好感。
林琰琰却想她还亲自向陈总助解释呢，她与陈总助什么关系？林琰琰冷冷地盯着顾澄澄说：“这儿件事我过后再和你说清楚，现在小周必须马上取消掉刚才发的流程，因为不管是薪酬报表还是审批流程都不对，不能就这么走到集团领导那儿！”
“经理，我就不明白了，小周的工作节点就在今天早上，她也很努力地完成工作了，就算稍有瑕疵，在不影响大局的情况下您为何不能通融一下呢？您也知道公司的考核制度非常严格，而像小周这个岗位的报表提交及时性又那么重要，稍晚一天就要扣很多绩效，我们的工资并没有多高，经不起这样的扣，您身为领导，不能为下属着想着想？”
“你现在是质疑我的决定？”林琰琰恼火了，顾澄澄刚才干了一件蠢事也就罢了现在还开始顶撞她的意见，她真的不明白这个女孩子怎么想的了，之前那么巴结讨好她，今天却又当着同事的面儿顶撞她，有何居心？
“经理，我只是实话实说而已，有些事情，如果不影响大局，并不需要这么苛刻！”
“好，今天我考考你制度问题，公司的薪酬制度上是不是规定所有的薪酬发放都需要经过大老板的审批意见？”
“是有这么一条规定。”
“那么销售经理交来的文件有大老板的审批意见么？”
“没有。”
“没有审批意见小周就按照文件上的扣除并且提交了报表上去，是不是错误的？”
“销售经理跟我们承诺，只要大老板回来他一定会说服大老板签字，所以只是先让小周按照扣除的提交报表，因为结果总是一样的，免得改来改去麻烦或者延误了报表提交的及时性。”
“口头的协议可靠吗？万一小周已经这么核算了，而大老板回来不同意审批，工资也已经扣除了，员工投诉你们怎么办？”
“哪有这么复杂，员工犯错扣钱，大老板一定会同意的。”
“万一只是销售部自行决定的事，而没有与大老板协商呢，大老板也会同意吗，你能保证你琢磨透老板的心思？”
顾澄澄沉默了，觉得很委屈，她就觉得事情没有这么严重，林琰琰这么苛刻，真是太变态了，女人当经理就是小心眼，根本不会体谅下属的心情。
小周也委屈得抹眼泪，坐下来说：“经理，我知道错了，我现在就把流程取消。”大概想到她要被扣绩效了吧，眼泪掉个不停。
这个办公室新人居多，很多都是像小周这样大学毕业没两年的，所以经验不足，也容易委屈玻璃心，领导一训话可能自尊心承受不了就哭了。小周这会儿虽然承认错误，但是内心里恐怕还是挺不爽的吧，也许以后会满腹牢骚。
林琰琰也不希望下属对她恐惧或者不满，她也觉得刚才自己说话激动了些，虽然她经理过钱江的事，知道这种事情的严重性，但这几个姑娘毕竟涉世不深，不知道结果的，她不能一开口就这么严厉，还把人家弄哭了。
所以林琰琰叹息一声，又缓了语气柔声说：“小周，我不是不想让你完成工作计划，只是薪酬事关每一个员工的生活，甚至是一些员工生活的根本，我们多发一分少发一分对他们来说都至关重要，更别说扣除别人绩效这么大额的问题了�