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“哈哈哈！”荣严亨一阵大笑。“好，说得好！百鸣，你这一说我就放心了，我还真害怕你会拒绝我呢！”说罢又拿起那瓶马爹利，亲自为黄百鸣斟上一杯道：“这一杯酒你一定要喝，算是我的拜将酒，希望我们香港的电影，希望我们玄霆娱乐，希望永盛还有新艺城，能够在我们大家的齐心合力下，宏图大展。鹏程万里！”
“好，我应承你！”黄百鸣也是书生意气，被荣少亨激起了满腔豪情。端起酒杯，道：“我们就来干上一杯，愿香港电影自此开创盛世！”
“干！”两人漏*点碰杯，随之一饮而尽。
相视一笑，心情盎然。
既然有意成立荣氏集团，整合自己手中的公司资源，荣少亨最关心的就是几家影视公司的资源调配。
亚视，玄霆，永盛还有新艺城，四家公司各自都有自己独特的经营模式，想要把它们统一起来不可能。但是让他们各自为政也不现实。最重要的是浪费资源，尤其是艺员方面的资源。因为按照非乖丁司的合约，在本公司未经允许的情况下。各公司的炮竹不八不能节拍其他公司的剧作。这就严格限制了演员的发挥空间，还有影视的质量。
因此荣少亨在荣氏集团成立之前。结合四家公司的艺员合约，仔细斟酌以后，取长补短，重新公布了一项新的合约制度，以这种制度来代替四家公司的合约制度，在这份新合约里面，荣少亨大胆地摒弃了那种“卖身契”式的合同，依照好莱坞明星制，还有分红模式来系统化工业化的管理艺员。比如说，发哥是香港如今最红的男星，他的身价就是劝万（港币），拍一部戏后按照他的身价标准进行百分之二十的分红。张国荣虽然贵为戛纳影帝，但是根据市场反应的需求，他的实际身价则是如万（港币），拍一部戏后进行百分之十八的分红。以此类推，身价总计四万一一旦。万，分红从百分之二十…百分之十二。
借助这种明星制度的成立，荣少亨希望未来香港的电影能够把更多的资金用到拍戏上，而不是像前世那样动不动就抬高明星价格，有时候明星的片酬竟然比拍所用的资金还要多。
当然，在这里又出现一个问题，如果外面有一部戏很适合某位明星出演，但是拍摄的资金却不足以支付这个明星的片酬，怎么办？
这里面荣少亨给予了艺人自由选择的权力，就是公司不限制艺人的选择，你可以接拍这部不属于自家公司的戏，公司也不收取任何形式的所谓“经纪费不过有一点很重要，就这部戏拍成功以后，必须署名“荣氏影视公司大力支持，小这样的字样。***，俺不要钱，只要一些名总行了吧！
除了以上艺员资源的整合以夕荣少亨还十分关心编辑，摄影，以及其他部门资源的整合和划分。于是他做出了一个更加大胆的举动，将亚视，玄霆，永盛还有新艺城各家公司的编辑，摄影，录音，导演等部门彻底打乱，然后集中起来，直接成立一个“艺术创作部”再根据现代电影的编、导小演、摄、录、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个组。然后。以小小组为单位，面向亚视，玄霆，永盛，还有新艺城四大公司全面服务！
换言之，就是把所有公司各本门的人像泥一样捏在一起，然后再从这块泥中仔细发分出新的部门，每个部门都有自己各自的工序，比如说编辑部，就只负责写剧本，然后呈递给上面审阅，以此来形成更加工业化的产业模式。这样一来杜绝了资源浪费，比如说原本玄霆这边忙的热火朝天，人手不够，而永盛却闲得拍苍蝇，这样一整合，就能让永盛闲出来的人帮助玄霆工作，有效地提高工作效率。更重要的是，同一类人聚集在一起很容易形成“头脑风暴”大家一起思考问题会得出很多与众不同的答案，从而能从中筛选出最佳的解决办法，比如同一个题材的剧本，十个人能写出十个不同类型的。这总强过一个人在那里冥思苦想。一个镜头，十个导演有十种拍摄方法，总有一种会更加完美。
当然这种新的运营模式也是有明显的弊病的。首先，大家都是从另外一个公司重新聚集在一起的，在工作上这需要时间的磨合，只有磨合了才会有默契，有默契了才能提高工作效率。
针对这一点，荣少亨借鉴前世韩剧中常常出现的那种“办公室联谊活动”公司出钱在下班以后开办新员工大聚餐，让大家在饭局上敞开胸怀互吐心声，以最快的速度认识彼此。
其次，由于大家来此不同的公司。各自的薪水原先不一样，难免有些人心中会有别的想法。
针对这种情况，荣少亨和四大公司的当家人韦家辉，黄百鸣，麦当雄他们几人仔细商议后，制定了一个新的工资制度。比方说，原先一介。道具师从前接一个戏，拍三个月拿三万块，平均一个月一万块，那么他在荣氏公司上班以后，他工资标准可能就定在五千元左右。表面看起来好象是月收入少了，但是实际上。原本这个道具师可能三年都接不到两个收入三万块的戏，而现在却每月都有钱拿。这样算下来，实际上的收入一点也没有减少，还增加了一种安全感。更何况，除了薪水之外。还有影片的票房提成。
因为这种新模式的另一大弊病是。因为大家都拿固定工资了，这种情形有点象计戈经济时代的大锅饭，干与不干一个样，干好干坏一个样一反正戏拍的好不好都是老板的。不关拿固定工资的职员的事。
对于这一点，荣少亨借鉴了自己上次制定的明星片酬制度，根据一个剧组中各部门人员的技术岗位和劳动强度的高低，核算出他们应分得的票房利润的比例当然，如果某个电影票房赔钱。那大家就都没钱分了。
这样一来，就把职员们的工作和公司电影资本地盈利直接挂钩联系起来了，大家必须努力干，拍完戏才会有钱分；如果戏砸了不赚线职员和公司一起承担结果。
最后，由于重新整合人力资源。在执行力方面可能会出现将调兵调不动的局面，比如说原本玄霆的人，不服从永盛那边的高层指挥。只认自己原先的上司。
针对这种执行力无法下达的问题。荣少亨所作出的决定很简单，摒弃而以往那种口头下达任务或者命令的做法，执行书面通知的方法比如今天要让某位摄影师去某地拍戏。就给他下一张通知单，让他签名确认，以此来作为命令已经下达。他是否执行一清二楚。从而避免了互相扯皮推谭等诸般借口。
当然，伴随着这几项改革的。还有一套惊天地泣鬼神的一一奖惩制度。
荣少亨相信，此制度一出，足可以斩杀任何牛鬼蛇神！
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第547章。天下英雄
就在荣氏集团即将成力的最后少辛和众多高屈公在开会商量新的公司制度、工资制度、管理模式这些问题，务求在细节上尽可能的兴利除弊。
这天早晨的例会上，荣少亨最后询问大家，除了已经制定的方针策略还有制度以外，还有没有其他的问题，如果没有的话，就要进行全面重组了。
这时候才被提升为荣氏影视公司行政总监的黄百鸣站了起来，说道：“我这里还有一个小小的问题
“哦，说说看，是什么？。荣少亨笑着说道。
“如今我们整咋小集团通过改组，四大公司亚视，玄霆，永盛还有新艺城强强联合，所有资源共享，无论在人力资源方面，还是在硬件设备方面都节约了成本，并且提高了效率，更重要的是，改组后的四大公司依旧能够依照以前各自的计划行事。从而建立了更为稳妥和良性的竞争机制。”
“黄总监，你说的这些大家都知道。如此官面上的赘述，就不必重复了吧！”麦当雄笑着说道。
“是啊，我们四大公司资源重组，但是在人事架构方面却保持着独立。从而能够继续互相竞争互相比拼。这一点大家都知道，就不用你再重复了！”一向与黄百鸣号称三巨头打理新艺城的光头佬麦嘉也插嘴说道，在他看来不管是论才能还是论个人魅力，自己比起黄百鸣来丝毫不差，可就是不明白，为什么荣少亨会挑选黄百鸣做了荣氏集团的行政总监，而自己虽然也提了职位，却比黄百鸣还是差了一些。
“好了，你们大家就先静一静。听百鸣怎么说，我相信他绝对不是无的放矢，一定有特殊的原因才会这样说话。”荣少亭不得不开口帮助黄百鸣解围。
黄百鸣看了荣少亨一眼，对于他的支持和信任颇为感激。
“事情是这样的，由于亚视最近大力度的开发大陆市场，在内地拍戏的比例越来越重，随着《水浒传》这部戏的爆红，我相信这样的比重只会增加不会减少，毕竟大陆