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这是因为这玩意儿就是喜剧的原理！这就是让人乐的原理！人为什么乐？就是因为看到了同类不如自己才会乐！就是因为看到了同类犯笨，就是看到了同类犯傻。自己才会哈哈大笑！这种乐不是说什么看到了自己喜欢的球星打赢了比赛之后的那种兴奋，而是说哈哈大笑出来。是从心里就想发笑！人类就是这么一种物种！笑这么一种动作和心理，在其他的动物上都看不到，也就只有在人类这么一种动物上才能看到。同时也只有人类才会在同类遭殃的时候感觉到开心！
当然了，人类并不是说天生就喜欢看别人倒霉，不是看到了同类倒霉了就自然而然的觉得开心，人类不是这么邪恶的动物。那么人类为什么会看到别人倒霉就觉得开心？这是因为幸存者心理啊！看到了别的人倒霉，就会觉得自己“幸存”了，自己没有这么倒霉，顿时就有了安全感幸福感了，这能不乐么？实际上人类捧腹大笑的原理就是这么一个原理，最深层的原因就是这么一个原因——哪怕就算是父母看到了刚牙牙学语的孩子做的事儿之后各种笑，那也是因为听到了看到了孩子“犯傻”之后笑，然后心里觉得这是孩子好玩可爱！同样，把这么一种心理原理延伸出来的话，那就是人类喜欢看到不如自己的人类，这样才能在心里产生一种幸运感，才能产生一种优越感，而这些感觉会让人类很舒服！
而像是芒果台的这么一个剧，他们就是想要这么搞！他们要坚守基本盘，要怎么坚守？这坚守不是说拍一个农村题材或者打工题材的电视剧就能行的，这也不是芒果台一贯以来的做法。芒果台他们吸引了中低端的收视人群是怎么吸引的？是靠着各种偶像电视剧之类的来吸引的！他们吸引的是各种青少年群体，是各种城市打工群体，是各种婆婆妈妈！这些人群的观影需求是怎么样的？是要求不高，只要有他们感兴趣的地方就行，其他的地方哪怕不合理也没关系，只要有看点就行！
青少年相对来说看的片子比较少，“鉴赏能力”相对弱一点，而城市打工群体和各种婆婆妈妈，那是纯粹抱着一种打发时间的娱乐态度来看的。这三种群体里面，青少年群体对于一些情节上的硬伤根本不会感觉的到，而城市打工群体和各种婆婆妈妈只是想要娱乐，只是看个乐子，哪怕就算是有情节上的硬伤，人家也不介意。而相对来说中高端的收视群体就不一样了，这些人学历比较高，可能收入也比较高，于是他们就相对比较挑剔。像是18岁以上追美剧的那些时髦年轻人，像是各种城市白领乃至于各种企业主，这些人对娱乐的选择范围会比前三种人多的多！所以对于他们来说，打发时间找乐子不是问题，所以当娱乐产品对于他们来说供过于求的时候，他们当然要挑剔了！
哪怕一个故事本身很吸引他们，但是只要情节里面出现一个硬伤，他们可能瞬间就没有看下去的心了！这样的一种观众对于电视台来说，那不就是又挑剔然后又没有什么油水的消费者么？反正以前对于广告投放商来说，数据没有详细到每种收视人群的收入有多少的时候，那白领和流水线上的打工妹都是一样的一个收视数字而已！所以在以前广告投放商也会只看收视率，而不管什么中高档的收视群众有多少！而中国整体的中低端收视群体肯定多啊，这样一来的话，显然芒果台是抓这么一个群体最容易做出来成绩的！这也就是历史上的芒果台为什么选择了这条路，也是为什么在这个时空中芒果台选择了这么一条路的原因。
而现在芒果台准备坚守他们的基本盘，可不是要更加强化这种设计？可不是要更加的抓紧本来就“属于”他们的中低端收视人群？于是可不是要把这么一个“丑女无敌”给设计的各种土各种傻各种不如城市里的普通老百姓？这都是心理学，这都是高科技！如果芒果台在这么一个时候没有受到贾鸿渐他们那么强的威胁的话，那么可能芒果台还会尝试的把“无敌”设计的不那么土，可能还会尽量的让女主角只是丑，但是打扮的还比较像普通人，通过这么一种做法来吸引中高档的收视群众，但是现在毕竟贾鸿渐他们进攻了啊！
可是问题在于……对于贾鸿渐本人来说，他根本就没有意识到他随便拍了一个电视剧，就给了芒果台带来了这么一种天敌来临的巨大危机感！他真的没有想竞争什么中低端的收视市场啊，他敢像毛爷爷保证！
第三千九百四五章 威慑力（）
没错，实际上人家贾鸿渐那是一点点都没有想着要进攻什么中低端市场！说真的，贾鸿渐是什么身份的人？他现在是整个华夏高科集团的领导者，是掌舵人，是华夏高科舰队的司令官。他要负责的是整个集团前进的大方向问题，是要负责给几年之后的华夏高科集团铺路，提前在有利可图或者意义重大的市场领域里面站位的！他怎么可能单单的来管旗下一个电视台到底市场方面应不应该进攻中低端市场？他要是干了这事儿了，说真的他就得忙死！一天到晚连一点睡觉的时间都没有了！
因为整个集团内部根本不只有一个华夏卫视啊，还有像是华夏汽车，还有盛大投资，还有华夏高科本部，甚至还有负责全国范围内爱心帮帮车的食品公司，还有给北方下岗职工开的小吃店提供各种半成品菜品的公司。他如果一个个的公司想着去帮他们设计路线，帮他们分析应该具体拼哪一方面的市场，甚至他还亲自带领团队来做……他哪儿来那么多时间啊？而且再说了，他作为集团公司的老大，自己亲自来帮着下面的小弟企业想这些细节的事儿，那要下面的各种总经理干嘛？感情下面的各种总经理就是吉祥物？就是跟贾刚和苏萍一样只是负责日常管理而已？
人家贾刚和苏萍，那是贾鸿渐的爹妈，所以二老当当吉祥物什么的，贾鸿渐也乐得如此，就当是帮爹妈找个轻松的活儿干，让二老不要整天无所事事免得将来早早的就老年痴呆症了。但是他绝对不会允许其他人整天在公司里面尸位素餐！现在华夏高科一个子公司的总经理，哪怕这子公司的业务暂时只覆盖中国市场，那这总经理的年薪也不是百万而已！在00年01年的时候。百万年薪可以用来请一个人才作为500强企业的中国区总裁，而华夏高科旗下的子公司的总经理在当年也不过就是五六十万的年薪，奖金另算。但是到了如今。虽然看起来只过了六年而已，但是那薪资增长的真心快！随着中国经济在这几年里面突飞猛涨。各种高管的工资也是增长的厉害。以前可以作为500强企业中国区总裁薪水的百万年薪，如今只够聘用一个500强企业中国区内部的一个大区总监的！这差别多大？
华夏高科的子公司虽然说起来并不是五百强企业，但是一个个公司的也不小啊！这一年超过百万年薪的把这帮人聘请过来，难道就是让他们在公司里当吉祥物的？贾鸿渐他们家再有钱也没有这么玩儿的啊！而那些高管们赚钱也太容易了吧？实际上就贾鸿渐当过管理层的经验来说，当高管的话实际上日常管理并没有什么要出力的地方——因为所谓的干部是用来处理意外情况的！没错，基层员工是怎么工作的？按照工作条例来！就像是负责把守公司大门的保安，那要做的就是让有工作证的人进公司，任何没有工作证又要进公司的人。要么是外来客户的就登记之后叫公司内的人出来接，要么就要找保安队长来解决。
同样，生产线上的基层人员那也是做事儿要按照规矩来，规矩规定的是几点上班几点下班，是怎么操作机器，那基层人员可不是要按照规矩来？然后是否要临时加班，或者机器是不是出了故障，然后生产资源要怎么调配，这些东西可不是要干部们来讨论？所以越基层的人，越是需要照章办事。越是不需要对意外情况来负责，越是不需要对意外情况来懂脑筋！而干部或者说是管理人员呢，那就是要负责处理各种日常规章以外的各种突发状况！比如说保安队长。那平常的任务是什么？不就是每天早上训训话什么的，接着就在办公室里面坐着呗。如果没有任何意外情况，任何事情下面的人直接按照规章制度就能搞定，这保安队长可不就是喝喝茶看看报的节奏？
而作为子公司的总经理的话，日常管理这么一种事儿怎么就需要他们懂脑筋了，怎么就需要他们花费大量的经历了？就像是贾鸿渐要给整个集团公司�