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这么大概的分析完了这些年台企在大陆投资的状况之后，这么一个分析报告那就开始着重的分析富田这么一个公司如果要西进大陆的话要怎么发展比较好——这富田本身技术方面并不算是业界顶尖，最多就是比大陆的企业技术水平好一些，放在整个世界范围内来说的话，还是中等偏上。在这么一个情况下，这富田如果只是单单的去大陆台商密集的珠三角或者是长三角建厂其实不一定好。因为这些地方实际上近年来房价地价以及人工价格都在上涨，本身已经比呆湾少不了多少了。虽然说现在富田过去建厂可能几年内还过的可以，但是几年之后如果大陆同类企业看到了汽车电动机市场好之后，都蜂拥进来开发这产品，到时候富田怎么办？到时候可能他们因为成本可能对大陆企业都不占优势，同时技术方面日美欧的企业可能也会开发同类产品，到时候那怎么办？
而这么一个计划书里面接下来还就是给出来了方案！首先来说，这方案里面就建议富田去大陆开厂的时候，不要去岭南或者长三角建厂，而是去大西南！因为大陆那边早就有了西部大开发战略不说，而且这些年华夏高科联合长宏打造的大西南代工基地那真是做的风风火火，所以如果去大西南建厂的话，加上早年大西南有过把建设在深山里的三线工程往城市搬的事儿，所以上下游配套是不用担心的。同时大西南的地价房价以及人工费用肯定比东部沿海低很多！哪怕就算是大西南到东部沿海的华夏汽车工厂要有额外的运输费用，可是这怎么都比人工上涨来的低！而另外一方面，这富田在有了华夏高科注资之后，在大西南政府的配合之下，可以快速的在国内依靠华夏高科的订单而进行规模化！到时候别家哪怕是看上了这么一个生意，要追富田的规模也不容易！这样一来富田就能有规模优势，成本上面自然可以比别家低！
当老张看到了这里的时候，那真是激动啊！他觉得这方案简直就是说到他心里去了，简直就是给他了一盏指路明灯啊！“这么好的方案是谁写的？肯定是高盛或者摩根大通之类对大中华区域研究很深的专家吧？”他忍不住激动的问华夏高科的专员道。可是谁知道那专员却是笑着摇了摇头，“不是，这方案是我写的……”
第三千九百零四章 挖墙脚？（）
一听说这东西是眼前这么一个谈判专员写的，当时老张心里就不可抑制的出现了一种冲动！什么冲动？当然是把这样的一个人才收归麾下的冲动！这么一个谈判专员，居然能够对台企在大陆的大局看的这么准，还能够针对富田这么一个小公司弄出来这么一个看起来很有些意思的发展建议，这不是人才是什么？做企业什么最重要？人才啊！做企业可以说其实就是带一个核心团队出来那就能省多少事儿，就能让老板安安心心踏踏实实的发展企业了。而像是眼前的这么一个谈判专员，那不就是一个非常厉害的人才么？
这样的一个人才居然能够把企业发展的大局以及对策看的如此清楚，如果这样的一个人能够成为富田电机的员工，那么以后这富田发展要多轻松？可以说到时候这老张都可以不用太担心未来路线的问题了，有这么一个人帮着他来想，他就自然可以把精力都用来提升产品产量以及抓产品的轻型化小型化方面了，这样一来富田可以发展的比现在快不少啊！而且特别还是看到这谈判专员这么有才，居然还只是屈尊在做一个谈判专员，这更是让老张觉得有机可乘！他知道，这样一种人才肯定不会愿意久居在谈判专员这种位置！这种位置简直就是浪费了这人才的知识和能力！像是这样的人，在老张眼里是完全可以获得一个什么华夏高科集团总裁特别助理之类职位的，甚至到了富田，那都可以获得更加高的位置！
想到了这里，老张那就像是色狼看到了绝世美女一样，顿时就走不动路了，顿时就双眼放光的看着这谈判专员。忍不住就搭讪起来想要了解对方更多的事儿。“曹专员，你是从哪所学府毕业的？”“沃顿商学院，去年刚毕业。然后就进入了华夏高科了……”擦！沃顿商学院啊！老张可是知道，这沃顿商学院全称是宾夕法尼亚大学沃顿商学院。这学院坐落在费城。是世界最著名的商学院之一。在19世纪末，美国费城企业家约瑟夫沃顿通过经营伯利恒钢铁公司和美国镍公司积累了一笔可观的财富。在1881年他55岁时，由于没有儿子沿承他的家族姓氏和经商智慧，便用其资产的一部分捐给宾州大学建立了沃顿商学院。他的初衷是培养那些继承了前辈财富的年轻人成为国家新的商业领袖。自沃顿建校之后，两任主任和11任院长打造了沃顿严谨、务实、创新、进取的校风。
自1881年建校之后，沃顿又创造了许多欧美商学院的第一：1881－1910沃顿出版了第一本商业教科书；1921创立了第一个商学院工业研究中心，并与同年设立业中心；1978年设立了第一个管理和科学技术双学位。而这沃顿商学院所以靠的宾大，那也是美国最顶尖的8所常青藤大学联盟之一。这大学建立与1740年。是传说中放风筝发现了闪电是电的本杰明…富兰克林建立的！
“那可是美国一流的商学院啊！曹专员果然是才子精英！而且曹专员当时毕业的时候，就能看出来中国大陆发展潜力巨大，这很有眼光啊！果然，今年三月美国就开始次贷危机了！想来这未来几年里面，美国的发展空间还是很有限的，还是大陆的发展机会大啊……不过话说回来，进入了华夏高科这样的大集团，是龙是虎都是要从基层做起，这点还是没办法避免的。哪怕像是曹专员这样的经营，仍然也是要用几年时间才能使自己的能力为老板所知……”
老张这就是在测这曹专员的心里想法了。如果曹专员表露出来那么一丝丝的不满意，这不就是鸡蛋有缝了么，这不就可以让苍蝇来叮了么？可是谁知道那曹专员居然坦然的笑了笑。“其实在基层锻炼一下也好，因为很多东西在学校里学的毕竟是理论。按照我们大陆的说法，理论还是要联系实际。书本上的知识总是还要在实际工作中进行验证，我本人也需要积攒经验……”曹专员落落大方的笑着回答道。这姓曹的回答可是滴水不漏，一点都没有表露出来名牌大学出身的高材生居然入职之后还要从基层做起的不满，甚至还主动的帮着公司说话！可以说听到了这里老张那更是欣赏这年轻人！
没错，很多时候老板就是喜欢能够帮公司、帮同事遮掩一下的员工。假设在公司里面，一个员工在上班时间偷偷的跑出去玩了，而老总视察的时候正好发现那人不在。于是问那人旁边的同事怎么那人不见了。这时候如果那同事说了那人跑出去玩儿了，这虽然是实话实说。但是也是打了小报告，也是背叛了同事。这种人会被老板在心中打上一个会随意在背后捅同事刀子的标签。然后会不喜欢这种人！为什么？这人不是让老板知道了实情了么？是让老板知道了实情，但是问题在于聪明人做事如果要捅同事刀子，那是应该能够给自己带来利益才会去做！而这么一个人背叛了同事，打了小报告了，能给他带来什么好处？能让他获得升职机会？能让他加薪？都不能！只是让同事被老板讨厌了而已！可以说这完全就是在损人不利己！这样的笨蛋，而且还是容易得罪人的笨蛋，怎么可能让老板喜欢呢？
老板喜欢的是在这种时候能够帮同事遮掩一下的员工——假设这人回答老板刚才坐在旁边的同事还在，不知道是不是去忙什么了。这样一来又没有欺骗老总，又没有说虚假的事实，同时也帮着同事遮掩了一下。这样的人在老板眼里才是聪明人——又会做事儿又会做人，没好处的情况下不得罪人，同时还知道在一些事儿上不害同事还卖给对方人情！这样的人在公司里面发展起来，那不说是人人称赞，至少不会惹的人人讨厌不会弄的鸡飞狗跳一地鸡毛吧？而这曹专员在这老张眼里，就是这么一种会做人的人才！
“哦，那曹专员可是脑子真清楚，真不错！同龄的年轻人可是很少有想的像你这么清楚的。对了，这方案的背景数据什么的，是你在业余时间调研市场总结出来的？”老张一边夸曹专员一边继续探听道。“差不多吧，我在沃顿商学院学的就是运营与信息管理，所以回国之后没事儿了总是会关注一下大陆市场的具体情况，也�