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通过不断的试飞才能发现各种可能潜在的问题！很多问题不是说设计师设计的时候就能知道的！就跟程序员写代码一样，代码里面所谓的bug怎么来的？不就是码的时候没有意识到它是bug。然后它还出问题了，这才是bug么！如果开发的时候就发现，那怎么可能叫bug呢？
这么把贾鸿渐的草图变为设计图再变为模型，那肯定是很累的。这不，设计中心里面一个入职了一年多的美国设计师此时就抱怨了，“这贾先生也真是的，如果什么他都能画图设计的话，那还要我们干嘛？难道我远渡重洋来中国工作，就是为了给他做最低级的画图纸的工作的？他又没有受过专业训练。又没有十几年的工作经历，他怎么就敢这么随便设计个车？如果他这样都行的话。那福特、宝马、奔驰他们都不需要花重金聘请什么设计大师了，干脆随便找几个中……找几个年轻人过去画草图得了！”
这美国设计师叫戴维。本来是福特公司里面的一个资深设计师。所谓的资深呢，那就是在福特公司里面当了十几年的汽车设计师了。他在福特公司里面做的活儿，主要就是把首席设计师设计出来的草图给变为设计图。本来他被华夏高科挖过来的时候，虽然华夏高科并没有给他一个首席设计师的位置，但是他自我感觉那可是很好的。按照他的想法——中国这华夏汽车才建立几年啊？之前还在做便宜的一塌糊涂的国民车，这都落后了美国多少年了？所以他来了中国公司打工，哪怕现在没有个首席设计师的位置，可是过几年除了他还有谁能跟他竞争的？那些中国公司里面本土的设计师？
有了这么一种心思之后，他来了这华夏汽车工作之后，那就是在各种工作场合把自己当团队领导啊！而且在美国还有一种针对亚裔的种族偏见——白人总是觉得亚洲人学霸，但是不善交际，不善驾驶，不善打架，同时还缺乏领导才能，偏于安静。白人总是觉得亚洲人是合格甚至优秀的副手，但是绝对不是好领导人选！虽然这戴维来了中国之后，不至于傻乎乎的当面说亚裔怎么怎么样，但是他心里总是这么想的。他总是觉得周围的同事一个个的都很好说话，一个个的看起来都像是“没有领导才能”，而他觉得自己很有领导才能，那最后就是他各种发号施令啊！他就是把中国人民见到外国人时候的谦让当成了一种退缩，把别人的好心当成了一种自己的牛逼！
在这么一个情况下，在他自觉自己很牛逼，是未来华夏汽车总设计师的情况下，突然贾鸿渐这老板跑过来横插一杠子，然后还胡乱设计图纸……这让他怎么能没有怨言，这让他怎么能没有怪话？
第三千八百八九章 小报告（）
怪话连篇的这戴维花了几天的功夫，总算是“领导”着团队把贾鸿渐的草图变为了实实在在的图纸，然后又花了好几天的功夫，再把图纸变成了实实在在的油泥模型。在这么一通辛勤的工作中，这戴维那是出了大力气的，但是在出大力气的同时，这人也是怪话连篇。在他的口中，贾鸿渐可以说是完全胡乱指导，简直是有一种外行指点内行的架势。虽然干活的时候还在认真干活，但是他里外里说的话那都是肯定贾鸿渐这么一个方案会失败！他的这么一个态度，那可是把设计团队里面的人都给得罪了！
没错，这华夏汽车的设计师团队中的设计师们，大部分还是青化以及交大等等大学出身的才子，也都是国人。虽然大家进入公司的时间不长，但是可以说大家都被贾鸿渐一家子笼络的人心很齐——笼络了之后人心还不齐的人都被以各种理由调走甚至开掉了。所以这些团队的设计师们，哪怕是碰到了贾鸿渐一些比较拍脑袋的决定，那最多是心里有些怨言而已，最多也就是肚子里抱怨两句而已，都不会跟同事说出来抱怨的话！在这种情况下，碰到了别人说贾鸿渐的坏话，看在是老外的面子上，大家刚开始就忍了，就当没听到，但是这老外天天这么说贾总坏话，可是让很多人受不了了！
这些人秉持着咱中国人外圆内方的特色，并没有表面上跟老外争执什么，但是私下里面他们可是都下定了注意要给这老外一些颜色看看——几天功夫里面，贾鸿渐的办公邮箱中那就收到了几十封的“小报告”邮件！这些邮件那都是打老外的小报告的，然后这些邮件呢，那还都是匿名发送的——并不是以员工们在公司内部的邮箱发的。还是用新申请的社会上其他网站的邮箱发送的。还有人很神奇的不知道是用了朋友的手机还是家人的手机，直接用匿名陌生的手机号给贾鸿渐发短信，说这老外白天又在公司说了些什么什么不看好贾鸿渐方案的话！
收到了这么多小报告之后。贾鸿渐还没怎么样呢，叶静倒是气的不行！“这老外怎么这样？亏的咱们给了他两倍的工资把他挖过来。结果他就这么恩将仇报？开除！必须开除！还反了他了，还敢说老板的坏话！他在美国敢这样？真是以为咱们中国人好欺负还是怎么着？鸿渐，这事儿你要是不好出面我来！我就不信收拾不了这玩意儿！开除之后我就不给他写推荐信，还在国内其他车厂都宣传这货做的事儿，看看这货还能不能在这行业里找到工作！他敢死咱们就敢埋！”叶静说着这话的时候，那真是有点怒发冲冠的样子，真心像是暴怒的雌狮一样，估计整个华夏高科系统里面除了贾家人以外。其他人看到了她现在的这样子，都得被震得大气不敢出一口！
叶静平常出现在公司里的时候，那是和和气气的，全方位的配合贾鸿渐的亲民政策。整天脸上挂着典雅的微笑，哪怕年纪轻，可是她也是大家族里面出来的人，只要模仿着她亲妈的样子，那就是绝对一副内宫之主母仪天下的感觉出来了！而此时更是因为下面有员工说贾鸿渐的坏话，说她叶静男人的坏话，她立刻这就爆发了！
“行了行了。消消气。”谁知道此时倒是贾鸿渐来劝叶静了，他本来不劝还没事儿，一劝叶静倒是顿时不理解了。“他这么说你你还劝我？就算你大度，就算你宰相肚里能撑船，可是能让他这么破坏执行力？咱们公司原本执行力多好的，都快跟军队有点像了。命令下来了，能理解的要执行，不能理解的也在一边执行的过程中一边理解。要是都跟他这样说怪话，影响了大家执行力怎么办？今天他这么说话，咱们不下手，明天更多人就会有样学样！这就跟破窗一样。房子的窗户都好的，大家谁都不会去破坏。可是只要有一扇窗户坏了，立马大家就不把这房子当回事儿了。小孩儿都会拿石头砸这房子的窗户了！别人也都不傻，大家发现挑战权威不受任何惩罚，那谁还乖乖听话？”
听到了这里贾鸿渐笑了笑，并没有着急的证明自己想法，而是抚摸了一下叶静的背，让她顺了顺气之后才开口，“我没说不处理啊，只是说让你别生气。下面出了一个逗逼而已，至于你生这么大的气么？”没错，贾鸿渐刚才并不是说不处理这事儿，而只是让叶静反应别这么大而已。作为老板，贾鸿渐当然有自己的管理哲学。所谓慈不掌兵义不理财，太讲义气的人掌握财务方面的话，就容易散财，而太仁慈的人来当老大，那就容易当断不断反受其乱，就容易妇人之仁！
作为重生者，贾鸿渐怎么会不知道不管理的后果？说真的谁比谁傻？如果他贾鸿渐是公司职员，看到团队里面有人说老板坏话，然后还活的好好的，老板半点都没有报复什么的，那他贾鸿渐为什么还要把老板当回事儿？他为什么不说老板坏话？而时间长了，整个公司的人都不会把老板当回事儿的！而且这种说老板坏话，还不是说在老板办公室当着面说坏话！如果那样的话，有些时候老板还能忍——因为中国人最擅长的就是审时度势，就是判断自己有没有两把刷子！在公司里面敢当刺头的，有几个是没有两把刷子的？没两把刷子还敢当刺头的早就被人开除了好么！留在公司里面还敢不服管理的，要么是公司的当家台柱子，大半个公司靠着这人吃饭，要么这人就是老板的亲戚或者情妇，下面的人没办法管！否则的话谁没后台没资本的情况下还敢撂蹶子？这是嫌自己生活太愉快了，想没事儿被开除一下是吧？
而就算是有两把刷子的人，就算是公司的台柱子，半个公司的人都靠着他吃饭那种，这人要跟老板叫板，那也不会在公开场合当着同事的面去叫板！人