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那要活下来而不是被大型零售企业挤死，就一定要找到自己的路，就要卖一些可能附近社区家庭临时要用但是又不太想跑太远去买的东西！比如说油盐酱醋，做饭做到一半突然发现油盐酱醋中的一样没有了，这可不是要在附近买么？哪怕稍微贵一点，那也买了再说啊！总不能开车半个小时跑到附近的大卖场去买，然后再开车半个小时回来吧？
这就是一种小型便利店跟大型便利店进行错位竞争的典型案例！所以真的说起来的话，这些便利店只要做好了附近社区的生意，那贾鸿渐他们的在线销售平台很多时候只不过是抢了沃尔玛等卖场的生意，其实对街头的便利店生意抢的并不厉害——毕竟消费者周末还是有时间开车跑到沃尔玛之类的地方去大采购，只不过现在是把这种大采购放到了网上而已！做饭时候该需要油盐酱醋的，那还不是要在附近的小店买么？所以真的说起来，贾鸿渐他们的在线平台，实际上对于美国的中小企业产生的压力并不是很大，更多的是针对美国各种大中型企业来的。而现在弄这么一个团购的话，更多的还是帮助了各种中小型企业！毕竟大家只见过各种街头店面消费不贵的地方有团购，谁见过五星级大酒店里面的酒席有团购的？五星级酒店哪怕团购，那最多也就是自助餐啊下午茶之类的玩意儿团购一下而已！
因此，咱们这么一个团购帮助了各种小微企业甚至是中型企业之后，这样不就能够收买民心了么？毕竟各种小微企业，那才是各种劳动力以及提供了岗位的大头，各种大型企业那还是少！就像是一个城市里面，各种开店的老板以及服务员那前前后后就要多少人了？但是各种大商场各种大卖场才多少人？单个的来看肯定是大商场大卖场提供的工作岗位多，但是如果统计到了一起呢？如果从一个更大的层面来看呢？就算是在美国，那也是少数人是在大企业里面，而大多数人还是在中小甚至是微型企业里面工作的！这就像是咱们国内当初闹革命的时候，在城市里面的工人阶级是少数，大多数还是农村的农民一样，所以咱们还是要跟革命方针学习，来个农村包围城市啊！
这样一来，虽然说美国政治还是金钱左右，但是问题在于因为咱们收买了民心，建立了最广阔的统一战线，这样到时候消费者和大量小微公司里面的老板以及雇员，那自然心里就偏向咱们，这样当沃尔玛之类的厂商准备对咱动手的时候，他们找了各种没节操的媒体来抹黑咱的时候，那对普通人的洗脑效果就不好了！到时候他们也有阻力了，而且咱华夏高科也不是没钱啊！如果咱们不做点拉拢人心的事儿，这些老百姓到时候搞不好媒体一忽悠，他们就信了，然后傻乎乎的就被人当马前卒的推出来当枪使，就显得各种民意都反对华夏高科了，这样一来对方不就更有借口了么？而咱们收买了人群，让民意起不来，接着咱们在跟财团拼钱之类的，那不也不容易被动，也不容易被阴么？甚至更进一层的说，咱们怎么就不能忽悠民意了呢？
当然了，为了更好更快的布局，这么一个团购那是要尽快在全美国铺开的，不能说跟咱国内的团购一样慢慢来。历史上国内的团购从2010年开始起步，速度快的那也怎么都要一两年的时间才能遍及全国四五百个城市，这样人家速度都算快的了，还各种进行融资才有钱。但是咱必须比他们做的更快！在贾鸿渐现在的脑袋里面，那计划的就是第一批弄的城市就要一百多个！基本上就是按照美国每个州来三个城市的架势来的！这样一来起码美国每个州里面比较知名的城市都有了咱们的布局，然后再慢慢往下扩展，这样声势不是一下就起来了么？
第三千八百一四章 洗黑钱？（）
章朝阳此时很头疼，他被贾鸿渐指定要来负责公司的下一个重点项目——团购。这么一个团购的概念呢，他听了贾鸿渐稍微解释了一下之后，很快就了解了，毕竟本来这就不是什么很难理解的事儿。但是他却发现这事儿真的要做起来，那却是很麻烦。为什么麻烦？因为按照贾鸿渐的要求来说，这么一个项目是要一年内在全美大部分地区铺开，甚至第一批展开业务的城市那就是要在150个城市左右！这刚开始就要做的基本盘那就要多大啊？如果说选择人手派到每个城市去建立办事处的话，这就要一次性派150个人出去。这些人哪儿来？要知道美国这边可不比中国，不是那么多人愿意背井离乡的跑到别的州去工作的！在中国，那还可以把一些骨干分子派驻到外地去，甚至可以稍微鸡贼一点的把住宿的地点安排在办事处里面，这样就等于让派驻出去的员工一周7天都工作。
咱中国的年轻人愿意接受这么一个派驻，但是美国不一定！毕竟这涉及的东西太多了，像是已婚的那就不好派驻！在中国这边，已婚的员工如果愿意派驻出去，那么孩子去借读一下，已经买好的房子租出去，这已经够麻烦的了。而在美国这边，可是还有一个房地产税在！房子每年都是要按照市价来交房地产税的！这税可不少啊！所以基本上美国人要是搬家，那真是要把房子卖掉的，像是nba球员在一个城市的球队打球之后如果被交易了，那真的是会把这个城市的房子卖掉然后在新的城市买套房子的，人家那么有钱的球员都没有说留着房子租出去什么的！所以要卖房子的事儿加起来，那可不是更加麻烦了？
而且更不用说的是美国这边医保什么的还不像是中国那边的医保。中国那边是强制交的，而且公司交大头个人交小头，个人按照道理也不能不交。所以不管员工乐意不乐意，这些钱都不可能不交。但是在美国这边不一样。这边没有什么全国普遍的国家强制医保，有的只是各种商业化的医保。这些商业化的医保，那可不是在工资里面直接扣的，也没有说公司交大头的**，都是大家拿到了工资之后自己拿钱去交的，就跟咱中国老百姓自己拿钱买的商业意外保险似的。在这么一个情况下，每个州的医保是相对独立的，因此哪怕保险公司都没办法让老百姓跨州使用医保！这就意味着什么？换一个新地方。自己以前大笔大笔钱交的医保就等于报废了！这笔钱可是自己拿着工资里面的好几分之一买的啊！如今等于全没有了？这谁能乐意？
所以除非是刚毕业的学生，否则真心没有多少人愿意在一个州工作了几年之后再跑到了别的州去工作，除非是在这么一个工作岗位上被开了，然后找到的一个比较好的工作机会是在州外，否则真心没人愿意！在这么一个情况下，这150个人哪儿来？为了比较方便的能够找到人的话，那么最好的也就是在150个城市的当地招聘人手。可是这样的话面试的人手哪儿来？面试的地点呢？是要放在咱们加州这边还是弄到各个城市分别面试？这都是麻烦事儿！而且真的要在各地面试的话，那是不是也要在各地有办公地点？这样一来不是又要在各地派人过去才行？或者干脆就要找猎头公司或者专门的人力资源公司帮忙面试？
对于章朝阳来说，现在头疼怎么把贾鸿渐的这么一个高大上的路线给细化成可以完美执行的方案，可以说现在章朝阳做的那就是一个正经高管应该做的事儿——基本上比较正规或者说老板比较想得开的公司里面。老板要做的事儿就是当领路人，就是给大家想以后应该怎么走什么方向的。然后老板想到了这么一个方向之后，那接下来不可能是老板自己拿出来详细的方案啊。否则其他高管什么的不是白拿钱了么？所以章朝阳这样的高管那要做的事儿，就是把老板指出来的未来方向给细化成可以执行的方案！
像是现在他就是要把贾鸿渐的这么一个团购的大方向指示给细化成可行的方案。这么一个方案呢，可以在各地招人，然后让人手去当地说服各种店面来参加各种活动或者也可以找猎头公司帮忙在各地物色人手，然后让他们在当地拉各种店面。但是这样实在是比较费钱，毕竟这么150个当地的人手雇佣了之后，那可不是说150个人就完了的。这么150个办事处主任级别的人弄好了之后，他们不要招人啊？他们手下不要业务员啊？而且随着以后业务越来越大的时候，这一个驻外办公室就需要十个八个人的。这回头就是一千五百人啊！这还只是第一批的150个城市！如果发展到以后300个城市甚至600个城市呢？最后搞不好雇佣人数都要上万！这