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就像是贾鸿渐得罪人要实现思考好得罪了能不能得到好处一样，这背叛人咱也是要聪明点的先想好能够得到什么以及将会面临什么样的不利因素的！如果现在装着还是微软的贴心小棉袄、装成是微软的好基友。未来背叛了的话，那真是有一定的几率遭遇到微软丧心病狂的报复的！到时候也许华夏高科在国内还可以混的风生水起，但是在国外特别是美国，那搞不好就要被收拾的混不下去！人家微软就是这么牛逼，就是这么任性！任何大企业到了一定程度，都是会有“脾气”存在的！甚至说起来像是i，在竞争对手的规模还非常小，但是已经有未来威胁到自己的风险的时候。他们这两家都是可以狠心的直接把对方捏死的节奏！这都还“什么怨什么仇”都没有的时候，就能直接狠心的弄死对方企业了。如今要是真的背叛了对方。玩弄了对方的感情，还“一百块钱都不给”。那能指望对方能“和平分手”？
要不，干脆咱就正人君子一点？干脆提前在现在就跟比尔盖茨说咱以后要单干，而且还会是他们竞争对手？不行！虽然贾鸿渐之前说了不能欺骗以及背叛微软，不能临时倒戈一击，但是问题也不能现在就说清楚一切！为什么？因为提前说清楚一切了，是仗义了，可是华夏高科未来前进的路线就有可能充满风险——到时候就看人家微软的品德怎么样了，要是微软没节操一点的话，人家现在就可以开始发起针对华夏高科的反击了！也许这种反击远远不如被背叛的情况下的反击严重，但是也会给贾鸿渐他们带来麻烦啊！
比如说假设华夏高科的智能手机还有一年才能推出市场，那么这一年之间微软是不是可以详尽的准备专利池？说句不好听的，光是在手机方面微软这种体积的公司一年就可以申请2000个专利以上！回头一年人家提前卡位，准备好2000个专利的专利池过来阻挡华夏高科，哪怕人家的目的不是搞垮碾碎华夏高科，但是光是拖延和阻挡华夏高科的智能手机，那还是没问题的啊！而且要明白的是，微软这种公司在操作系统上面的专利太多太多了，已经变成了一堵墙，任何人哪怕想要在手机系统上面创新弄自己的系统，那也基本绕不开微软的专利强！
像是历史上的安卓，那就是要从每一台安卓手机上收取5美元的专利授权费！而这么一个授权费那就是跟谷歌收的！这说明啥？说明历史上的谷歌也没能完全绕过微软的专利墙！在这样的情况下，如果贾鸿渐提早声明了要单干，如果微软有一年的时间提前准备，到时候会不会导致贾鸿渐他们的新安卓面临的专利墙问题比历史上的谷歌更严重？会不会导致要么交钱给微软要么就别想自己开发的手机系统上市？这可是很严重的问题啊！那么贾鸿渐应该怎么表态？这显然有点两难啊！答应了吧，有点故意欺骗人家的意思，不答应吧，又会让人家提前预警，真心是前有狼后有虎啊！传说中人精的贾鸿渐，传说中成功人士好几年的贾鸿渐，应该怎么应对？
贾鸿渐当然有办法了，在他看来，这么一个事儿跟他之前经历过的一些事儿很像——比如说他在大企业里面的时候，他是某个部门的头头，按照公司规定，部门需要招新人的时候，人力资源部门负责第一轮，然后第二轮和第三轮贾鸿渐就要参与进去了。在这么一个情况之下有些认识的人啊什么的，那就想要走关系把一些人给塞到贾鸿渐的部门之下。如果能力还行的人要进来，贾鸿渐是不介意的，但是不可能每个要走后门的人能力都过硬，总是有那种不太懂行然后事儿还特别多的那种。
本来按照道理来说，以贾鸿渐的为人处世，他去跟人力资源部门打个招呼，让人家在第一轮的时候放松一点，把贾鸿渐指定名字的人抬抬手放过去，然后第二轮第三轮他贾鸿渐来拍板录取就得了。不过这么一个时候呢，录取一个没啥用还可能整天捣乱的人，那真是录取也不是不录取也不是。录取吧，自己吃亏，以后部门里面肯定不停的有麻烦事儿。不录取吧，得罪人。那怎么办？这是不是跟现在面对微软的情况有点像？那贾鸿渐是怎么解决的？他就是这么解决的——人家打招呼让他帮忙的时候，他是拍着胸脯答应下来的，结果回头他就是不给人力资源部门打招呼！
于是如果那么一个有后门来应聘的人实力不够，第一轮就被人力资源部门给刷掉了，那就不是他贾鸿渐的问题了，对吧？当然，之前打招呼的熟人什么的会过来问贾鸿渐，为什么家里的亲戚过去应聘了结果被刷掉了？那贾鸿渐就可以说话了，“哎呀，对不起对不起，忘记跟人力资源部门打招呼了，你让那人回头再来一趟，我会跟人力资源部门说的。”然后呢，贾鸿渐的确是会去跟人力资源部门说，只不过是会提醒人力资源部门，哪怕来应聘的人提了他的名字，说跟他贾鸿渐关系不错，也不要放松要求。
没错，就是这么说一套做一套！结果如果来应聘的人还是连第一轮都过不去，贾鸿渐相信介绍那人来的熟人肯定不好意思来找贾鸿渐说第三次！为啥？因为人家自己都会觉的丢脸啊！介绍来的人连最基本的能力要求都达不到，还一而再再而三的要贾鸿渐帮忙？而且人家也会猜想贾鸿渐是不是不想要！咱中国人有时候要拒绝人，学老外那套当面直接拒绝，绝对是有大麻烦的。别说咱中国人了，日本人更是这样！他们甚至比中国人还委婉，碰到了不愿意答应的话，日本人的那种“**”的回答经常让人以为他们是爽快的答应了，结果回头人家迟迟不来消息什么的，这才让人明白日本人就是当面给个面子而已，实际上人家根本就不想答应！
所以贾鸿渐准备运用在微软身上的，也是这么一个模式——拖字诀！
第三千两百八二章 7岁小女孩都会用（）
“，继续合作也很正常。不过不可能咱们俩在这边谈细节，回头让两边下面的人谈就行了！”贾鸿渐果然开始拖字诀了。他这么口头上表现出来了答应的意思之后，比尔盖茨一下就高兴了起来。他是没有意识到，虽然现在贾鸿渐答应了，但是之后他真的派人去跟贾鸿渐手下谈的时候，可能谈个半年一年都不会谈出来什么结果的！这就会是贾鸿渐的拖字诀，他就会通过这么一种拖的方式，来隐隐约约的表明他们华夏高科已经不再跟微软一条心了，但是同时这么隐隐约约的不说明到底为什么拖延，虽然可能会导致比尔盖茨他们猜想到华夏高科要翻脸或者单干什么的，但是他们不一定能够猜到是要在手机系统方面，就算猜到也不一定能够确认，这就足够让他们降低堵截华夏高科的可能了！这样一来，不就相对比较好的达到了需要达到的效果么？咱中国人传统的说话不直着说，在此时那真是可以表现出来其出色的效果！
这边贾鸿渐在跟微软进行虚与委蛇，而在另外一边，安迪鲁宾带领的安卓团队，那也在快速的开发新安卓的道路上快速的前进着。对于安迪鲁宾来说，在华夏高科旗下的福尔摩斯公司工作，简直就是他梦寐以求的！这并不是说给的待遇多好多好，他不在乎这个。他真正觉得华夏高科和福尔摩斯好的地方，是给他的一个个人的小空间——他这么一个人实际上是比较独断专行，同时还比较缺乏团队精神的。简而言之，他就是一个倔强的人，就是喜欢按照自己的想法去做事儿，不喜欢被别人强加想法到身上。
这倒不是说他跟贾鸿渐之间有什么矛盾。恰恰相反，他觉得跟贾鸿渐之间的合作简直就是天衣无缝——贾鸿渐负责给他指出来一些他没有想到的前进方向以及技术要求，然后把研发的工作全权交给他。这样他就能带领着他的团队孤独但是高效的完成自己的使命。像是贾鸿渐提出来的各种技术要求。比如说一切以用户体验为中心，一切为用户的使用感受为标杆。这些东西是安迪鲁宾以前一直没有想到过的。他这么一个人实际上只是一个很天才的工程师，而不是一个天才的商人。这之间区别可是很大的，简而言之，一个纯粹的工程师做出来的东西，是一个好东西。但是这么一个好东西并不一定完全适合在市场上跟别家竞争！
就像是用历史上的安卓以及苹果的ios来对比的话，安卓系统难道不是一个好东西么？是一个好东西，但是就是因为在各种用户体验的环节做的没有苹果到位，所以实际上很难从苹果的阵营里