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的业绩有点被拖累了，可是其他的几个都不错。大家选择去海外收购，就是证明我们也知道到了这么一个时候，应该开发海外市场了……”
说道了这里，贾鸿渐顿了顿，“哪怕咱们在国内互相都要上刺刀了，哪怕咱们两家公司之间关系不是很好，但是刘总，作为个人我认同你的做法。国内实在是竞争激烈，竞争不激烈谁会想要去国外发展啊，是吧？国内市场竞争激烈，利润下降，接下来肯定是要往国外发展的。不瞒你们说，过两年我们华夏高科的电脑也肯定要去国外发展，这是一定的。”
一听这贾鸿渐的话，当时刘传志那叫一个感动的啊！真心的！他的这么一个走出海外的决策，那董事会都全票不认同啊！要不是他这么一个董事会主席强行通过，那就是被全票否决的结果啊！然后社会各界虽然有人看好他们，可是那些人基本上都是一些所谓的观察家和学者，这帮人都是耍嘴皮子的，他们看错了也不会亏钱，也没有什么实际的操作经验，他们懂什么啊？真正在一线管理岗位！在这么一个让人心冰凉冰凉，让刘传志都怀疑自己是不是做错了决策了的时候，居然贾鸿渐这么一个“敌人”过来认同他的选择了，这是一种多么让人觉得匪夷所思的现象啊！难道这真是敌人比朋友更了解自己？难道敌人跟自己看的才是相同的？
“你们也要往国外发展？你真觉得往国外发展是对的？”刘传志忍不住问道。“当然，不瞒你说，我都帮着长宏在早两年就往国外发展了，为啥？就因为国内竞争太激烈，如果不开发新市场，那吃毛线啊？怎么赚钱啊？为了业绩能够继续发展，那必须扩展市场。以前的资本主义世界为了扩大市场，那都是要弄殖民地，殖民地不就是一个原材料市场以及倾销市场么？现在也一样！我们华夏高科过两年在国内开发的差不多之后，肯定要往国外发展的。不瞒你说，到时候咱们在国内是对手，在国外也是对手。你放心，我们华夏高科是不会留着你们联乡一家在海外漂泊的，我们肯定会去陪你们，然后把你们打的哭爹喊娘，跑回家哭着找妈妈……”
噗！当时一听贾鸿渐这说法，刘传志一边感觉着内心暖暖的，一方面又感觉好笑——这贾鸿渐怎么刚开始还说的挺温暖的，结果过一会儿就说的这么挑衅呢？不过说起来这才应该是敌人应该有的样子，对吧？“那你们要打我们，还要福尔摩斯帮我们？这我们敢让你们帮助啊？”“不乐意？我去，你不想想看要是我们敢坑你们，你们喊着全世界都知道，那我们的名誉不是受损了？算算算，你们要不乐意的话，那就出钱，我让福尔摩斯公司帮你们建立一个你们自己的在线销售网站，行吧？顺便可以帮你们建立你们联乡的美国官网。我们那边的的很。咱中国的程序员美工什么的过去设计倒是第一次不一定能够设计的好，回头硬件什么的我们也可以帮你们组，一条龙全套服务……”
不得不说贾鸿渐的这么一个提议那还是真的让刘传志动心了！他们要去海外发展，虽然说是可以几年内用着ii销售的确是很有效的情况下，联乡当然想试试在线销售了！可是i想跟福尔摩斯合作的话，就只可能自己建在线销售的一套东西，可是这些东西他们不熟啊！这些东西要是福尔摩斯帮忙弄的话，那当然是好事儿了！只要贾鸿渐他们不要故意弄点恶心的事儿就行，而贾鸿渐他们要是敢弄恶心的事儿的话，那回头他们联乡喊出来之后，那贾鸿渐那么好的名声不就毁了么？所以一下子，这刘传志还真的动心了！
等到了这么一个电话完了之后，刘传志回想起来还是觉得有有点“如梦似幻”的赶脚。一个之前逼着他往前跑的敌人，居然现在对他们伸出了援手，这谁能想的到，这谁敢想的到？这事儿简直让他刘传志在最狂野的梦里都想不到！这时候他真是感觉贾鸿渐这人也不像是以前印象里那么可恶了，突然让他感觉这贾鸿渐其实也很有一种让人喜欢的个性啊，甚至他都觉得，他以后应该能跟贾鸿渐做个好朋友！
第三千一百二二章 震撼与感谢（）
在贾鸿渐和刘传志达成了这么一个合作的意向之后，很快双方就开始付诸行动。北美的福尔摩斯公司那真的就开始来中国跟这联乡公司谈帮忙做网站的事儿了！这么一个事儿的发生，那可是让联乡和华夏高科这么两个公司的员工们纷纷感觉到诧异万分啊！在几天之前，这两家公司的员工还觉得跟对方是不共戴天的敌人的赶脚呢！怎么今天却互相之间好的能跟穿一条裤子的亲兄弟一样呢？这真让人想不通啊！
对于联乡的人来说，他们之前还被华夏高科压着揍呢，那一年的业务指标都完成不了了，那真是恨得华夏高科牙痒痒的！结果现在这华夏高科转身一变，就变成了好兄弟了？这怎么能够接受的了？所以一下这联乡公司内部那真是谣言和不满满天飞！很多人都在说，这华夏高科肯定是有阴谋，否则华夏高科怎么会好心成这样帮他们联乡呢？这不合理啊，不符合逻辑啊！而且这华夏高科帮了联乡，他们能有什么好处？怎么想都想不通啊！所以这联乡公司里面，从董事会到员工，那每个人都是想要劝刘传志不要相信贾鸿渐啊！
而在华夏高科，这么一个质疑的声音那也是很猛烈！首先来说，这质疑的最首要的一点，那就是说怀疑为什么要帮联乡。明明大家都是敌人了，还帮个毛？明明都恨不得对方死了，还帮个毛？再说了，就算是说贾鸿渐真的认同要去国外发展，那为啥华夏高科自己不去发展海外市场，而是单纯的帮着联乡弄呢？怎么还要过几年自己再进入海外市场呢？这不是把先手留给别人了？
对此，贾鸿渐只不知道联乡怎么弄的，反正他对公司里面员工的解释那就是——“咱在国内的时候竞争。那是因为市场所限，但是从全球的角度来说，咱们都是中国厂商！中国厂商之间当然要互相帮助。日本厂商互相竞争之间也在互相帮助。在海外抱团那是一定的！而且咱们公司的文化是让世界变得更好，而不是让世界变成华夏高科一个公司的舞台！”没错！在这么一个方面。贾鸿渐那是要把公司的文化给贯彻到底的，他要让公司的员工们明白。华夏高科的所谓文化，那是真的要变成一个公司的灵魂！而不是说跟世面上其他公司一样只是嘴上喊喊而已！
不过就在这么一个时候，刘传志却是一个电话打到了贾鸿渐手机上，然后提出来了这么一个请求——“贾总，您的商业天赋一直在国内是顶尖的，能不能指点一下我们联乡怎么在海外发展？你旗下的福尔摩斯在海外发展了那么多年，经验肯定比我们多的多。不知道能不能教教我们……”嚯？这几个意思？这是真的在问还是假的再问？贾鸿渐当时忍不住就在想着刘传志到底问这么一个问题是什么动机。
一边在想呢，他嘴也没闲着，那也是直接就说了自己的看法了。“我个人的想法也只是个人的想法，有一些想法可能不是太合适，刘总你觉得能接受的就接受，不能接受的就当我没说。首先来说我眼中联乡在国际市场上之前是没有任何名气的，但是在收购了i本身，就会让欧美关注到联乡，让他们知道有联乡这么一个品牌存在。哪怕说是你们收购的过程中得到了许可。可以使用五年i你们就可以把品牌还给人家了。你们自己的品牌就能做起来了……”
听到了这里，这刘传志刚想感谢一下贾鸿渐呢，毕竟他觉得贾鸿渐说的挺鼓励人的，不过就在这么一个时候，只听着贾鸿渐又说道：“不过这么一个事儿也不是简简单单的就能做到的，tlc就没做到。首先来说去国外发展，特别是通过并购来发展，一定要处理好劳资关系，特别是裁员这么一个事儿比较麻烦。不过还好的是美国裁员很简单。甚至比中国还简单的多，周五发封邮件通知员工周一不用来。然后直接结算让人收拾东西走人就行。这是那边的同行规矩，甚至美国劳动法都不禁止开除孕妇的。因此想要在美国理顺劳资关系并不难。我记得i买下来了？那挺好的，日系电容什么的产品都不错，工艺很好，所以用上了日系的产品之后你们的产品整体质量不会下降。我看回头你们美国就保持研发中心，日本生产，中国决策，这就挺好的。甚至未来可以慢慢的开始在日本采购零配件，然后在中国组装，这样利润会更多……”
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