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放到了最优先的地位。他谦虚，并不是虚伪的伪善，x先生从不认为自己就是团队胜利的关键，他认为关键是公司内部占据绝大多数的普通员工！在公司业绩良好的时候，他提醒员工们不要忘记可能潜在会来临的寒冬。在寒冬时。他不是高高在上的宣布裁员减薪，而是降下身份的跟员工开会，展现给员工公司经营过程中的成本、支出以及收入，用这种平等协商的态度来请求员工们在日常帮助公司节约。这种事情是任何经常登上时代周刊或者是任何华尔街日报头条的ceo们会做的事情么？他们会认为x先生这么作是没有自信。因为如果自信的话就不用请求别人来配合自己的工作，而可以利用权威要求比人必须照办！”
“但是x先生就是这么样一个人，他表示他自己没有什么了不起的，就跟路人一样。他表示公司内部有太多人比他厉害，他只是因为种种原因立于高位而已。所以他认为做任何大事，都需要跟整个公司的人商讨，这样才是真正的团队合作，这样才能如臂指使。同时，跟x先生合作过的人都会不断的用【安静】、【谦逊】、【平和】、【沉默寡言】、【羞涩】、【和蔼】、【温顺】、【不爱抛头露面】、【不自以为是】等等词汇来形容他。”
“就像是福尔摩斯公司新任的在线事业部总裁纳尔逊是如此形容x先生的——我曾在很多上市公司中工作过，虽然之前的工作岗位并不高。但是有幸还是跟许多知名ceo接触过，但是我从来没有见过跟x先生这样奇特的一个人。他成功而又谦逊，哪怕他的财富早就可以让他拥有豪华游艇，但是他不仅没有，也从来没有在任何时间表现出来其他富豪的那种对豪华游艇的热爱。到了现在他别说是没有游艇了。甚至连一辆豪车都没有。他在公司开的车只是一辆宝马z3，而这辆车公司内部任何中层领导岗位的人都承担得起！”
“同时x先生从不在公司里任人唯亲。他从不认为资历甚至是裙带关系可以决定一个人呆在关键的岗位，哪怕一个员工资历再高，那也只能呆在最适合他的岗位上，只不过会拿着跟资历相符的薪金而已。不会跟东方企业一样，因为是老臣子就一定可以一步步的向上走，不会因为没有相应的能力只凭借着裙带或者是资历就成为关键岗位的领导。”
“这些第五级经理人。也许没有可以看透时空迷雾的能力，他们对业界的分析对未来的展望也许不如很多ceo，但是他们的优势在于总能把合适的人安排到合适的岗位。他们不是先自己确定了方向再去找人，而经常是把合适的人放在了合适的位置，让大家发挥自己的特长，然后让团队中的专业人士来分析出来以后应该怎么走！只要所有人都能在自己的位置上干好自己的事。那么公司显然会向好的方向走去，不是么？毕竟哪怕是夕阳行业，照样可以踏踏实实的一步步的走向卓越！”
“通常的公司以为公司这么一个【游戏】就是个关于一个天才和一千个助手的游戏。好像公司里面其他人都只是助手，关键就在于带头的所谓天才的思想。好像这个天才就是将领，只需要给他配备一千个绝对听命的士兵。那么大家就可以如同战无不胜的军队一样踏平所有阻挡在前的困难。可是问题在于，如果有一天这个天才离去了呢？那么这一千个士兵就茫然无措了，他们不知道应该走向哪里。
然后接替上位的人，则是会想要尽量的模仿前人，好像模仿前人就给他们感觉前任的天才还继续在公司一样！然后他们会做出来一些看起来目光长远而且又勇敢大胆的决定，不过那反而在大多数情况下只能得到反效果，就如同把乔布斯赶走之后的苹果公司一样。所以我很好奇，如果有一天乔布斯又离职了，或者干脆则是离开人世了，那么苹果公司会怎么样？那个公司简直就是乔布斯一个人的公司，他的士兵们在没有了他之后，还能找到前进的方向么？还能保持他创造的神奇国度么？至少看起来乔布斯自己在离开多年后再回来，都没有办法几年内就让公司重新变得卓越……”
“所以从这点来说，乔布斯显然不是一个第五级经理人，乔布斯显然不如x先生。乔布斯没有也不会去想没有了他的苹果怎么才可以长治久安的卓越下去，甚至可能他都乐于见到苹果没了他就立刻没落，因为这反而证明了他的能力。但是x先生不同，他参与建立的福尔摩斯公司，在他因故经常离开公司的时候，这福尔摩斯公司都能自我完善的运营下去，并不需要x先生时时刻刻都在公司上班。甚至半年一年哪怕更久x先生不来，这公司照样可以自我运营，照样会盈利颇丰，照样会占据市场垄断地位而不怕任何挑战！”
柯林斯在这章里面，对于x先生也就是贾鸿渐，进行了大量的吹捧。这种吹捧还不是他刻意为之的，而是柯林斯真心这样认为的！在他看来，贾鸿渐虽然指点了公司内部如何经营在线商城等等一系列的方向问题。但是最早这么一个网站并不是贾鸿渐建立的，本来也运行的不错。然后贾鸿渐平常几个月半年才来一次，结果公司居然还能正常的运营，还能不断的前进，据杨致远说贾鸿渐在国内的时候，并不会怎么遥控管理福尔摩斯，而是就完全交给了几个助手！而看起来这几个助手做的还真不错！
甚至像是中国的华夏高科，这么一个公司刚开始据说发展方向都是贾鸿渐定下来的。当年公司小，没有足够优秀的人才，这点柯林斯觉得贾鸿渐主导的没错。而这几年在华夏高科人手越来越多之后，贾鸿渐明显开始放权了，明显开始让公司慢慢的走向没有他掌控也能继续经营下去的路线了。比如说建立了华夏科学院，让公司内部可以研究以及产出越来越多的独家专利，比如说贾鸿渐个人越来越倾向于投入一些文化产品的运营，而讲公司内部的日常管理交给了其他人来做——哪怕贾刚和苏萍也在公司，可是按照杨致远的说法，这两位更多的也就是精神领袖的角色，他们甚至从来都没有出过超尖端的想法！日常管理中更是贾鸿渐建议怎么样，或者其他人建议怎么样，他们就签字拍板的节奏。这不就是在放权么？这不就是让公司里面的人渐渐适应没有贾鸿渐的状况么？
外加贾鸿渐对之后，就不怎么管了啊！据说连产量、营销啊后续价格之类的都不管了，就只管新品的设计和制造的方向。这不就是贾鸿渐放权么？先把营销之类的放权，然后渐渐的把设计也放权，到了最后这个公司不就变成了没有贾鸿渐照样可以很卓越的公司么？从这点上来说，贾鸿渐就比乔布斯厉害！
柯林斯才对了，贾鸿渐是慢慢的在放权，是慢慢的在让公司适应没有自己的日子，他这么作也的确是为了让公司能够在没有他的情况下继续卓越。只不过他这么作不是因为他刚开始就这么想，不是因为他本性如此。他这么作的原因只是因为他是重生者，他知道自己2012年之后优势就没了，自己就不再是超人了。所以他早就想好2012年要退休，既然年纪轻轻就要退休，那么自然要让公司能够卓越的给他提供生活费啊！那公司可不是要没了他还可以卓越？
第两千六百九五章 大计划（）
贾鸿渐拿着华夏高科转发到他新家服务器里面的资料。在这些资料里面，贾鸿渐发现蜀川这噶哒国企还真多！也许是因为以前大三线建设的原因，基本上可以说在这个年代蜀川的工业门类是所有大陆省份里面最齐全的之一！因为要避免跟呆湾反攻以及苏联入侵，所以很多东北以及上沪等等沿海老工业基地的生产线和人员什么的曾经都往蜀川转移过。所以蜀川当年是作为中国如果被苏联的钢铁洪流入侵时候的最后反攻基地来备份的！这能够不布置全差不多齐全的工业门类？到时候如果中国跟抗日战争一样弄的大半国土沦陷了，这要最后靠着蜀川来争取胜利，没足够的工业咋行？而且咱还跟美国闹僵了当时，也不可能靠着驼峰航线来获取美国援助啊！
像是攀钢、二重、东方锅炉、东汽那都是有名的企业，甚至在渝庆市97年之前还不是直辖的时候，那更是有很多拖拉机厂在渝庆那都是准备战时直接转行生产坦克的！哪怕现在渝庆剥离出去了，可是蜀川那基本工业门类也是齐全的，像是重工业里面的二重，也就是全称是“中国第二重型机械集团”，人家总部就是在蜀都市！然后制造的都是什么船用铸锻件啊、火�