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洋溢着一种非常成熟非常稳重的气质，举手投足显露出来的那种风度都让罗征以为他是个三四十岁久混于社会的人。“这老板家是怎么培养孩子的？怎么能培养出来这么神奇的少当家？”罗征疑惑着想到。
“坐，喝点热茶吧？”用热水冲了一杯茶给了罗征之后，贾鸿渐坐下来问道，“怎么样，家里对你去咱们上沪有什么想法么？支不支持？要是家里不支持的话，公司可以帮你去做工作。”
哎呦，一听贾鸿渐这话，当时罗征就感动的不行。在这个年代的公司里，从来只有个人服从组织的，哪儿有组织这么照顾个人的？“支持支持，我爱人和我家人都非常支持我，不用帮我做工作了。”他赶忙感谢贾鸿渐道。
“那就好，对了，你帮忙估摸一下每个工程师大概需要多少安家费用？”贾鸿渐问道，对于这样的事情，他虽然可以直接没人开出来个什么一万两万的数字，但是这样又花钱效果反而还不一定好，还真不如这么直接问罗征。
“永不了多少钱，总的算一下的话，基本上千把块钱就行了。毕竟去了上沪之后，咱们公司也会安排住处的吧？那样在当地买买家具什么的，也就行了。就算是把首都这边家里的家具通过火车托运去上沪，也就几百块钱的事儿。”罗征这时候还是真的非常为贾鸿渐、为华夏高科考虑，开的这个价格简直低的不像啥了。
“嗯，也行，到时候公司帮忙给你们找地方，实在不行就先将就一点住着，公司给你们出钱盖专门的家属楼。”贾鸿渐先开出来了大额的空头支票，接着问道：“有没有工程师家里比较困难的？或者父母身体不好的？如果有的话，一并接到上沪去，那边气候湿润一点，对老人家也好一点，这样员工也方便伺候老人……”
罗征此时一听这话，那感动的程度简直都快没有办法用言语来形容了。此时他还真感觉跳槽到华夏高科那就真是跳对了！跟联乡公司比起来，这华夏高科简直是太重视人才了！给这样的公司卖命，那才心甘情愿甚至是乐此不疲不是？对方以国士对自己，自己自然要以国士报对方！
“好的，那我回头去统计一下。”罗征点了点头说道。刚说完，他就听到贾鸿渐此时说道，“刚才打电话给倪广南老爷子，结果他不在家，一些具体的待遇我就直接跟你说吧，你回头去告诉工程师们。待遇的话刚开始先是跟在联乡公司里面一样，研究费用的话是这样，每年公司会给你们发布具体的任务，根据这些任务也有相应的研究费用。如果在完成了公司的任务之后，你们觉得自己还有想要研究的东西，当然了，这是跟公司的主营业务要有点关系的，那也可以上报给公司，作为奖励公司也会稍微拨款给你们研究一下的……”
一听到贾鸿渐这话，当时罗征感觉就是自己睡觉还没睡醒，他下意识就想掐自己大腿一下了！为啥？因为这年头居然有公司愿意出钱给员工随便乱研究？公司不是应该都是规定好了方向，然后让工程师们研究的么？怎么还能拿公司的钱干自己的私活呢？
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第二二二章 快乐的工作？（）
第二二二章快乐的工作？
“这可使不得！”罗征一听贾鸿渐的那话，顿时急切的说道，“员工在公司里拿公司给的工资，为公司做事情那是应该的，怎么能自己研究自己喜欢的呢？这不是尸位素餐么？这不是浪费咱们华夏高科的钱么？而且怎么还能给经费？这种时候抓住这种典型就要教育批评，怎么能够还反而给他们经费呢？”
贾鸿渐一听这话顿时笑了起来，这就是时代不同而造成的观念差异。在这个年代哪怕是国企中，虽然员工私底下的确是可以偷懒做自己的事情，但是在组织看来这事儿是能做但是不能说的，而且也不能放在台面上公开的说！这年头看待员工那就是跟家长看待孩子一样，巴不得孩子整天就在学习学习学习！甚至连21世纪的很多公司也是这样想的，这种规定其实就是相当于《包身工》里面的那种初级资本主义，资本家接近一切所能压榨劳动力。
但是这样做的话表面上看起来时延长了工时或者提高了压力，造成员工的劳动力被更多的压榨出来，但是其中的效率呢？事实上，效率才是生命啊！据说在后世的很多创造xing公司或者高科技公司中，对于研发人员那都是能给于多大的ziyou就给多大的ziyou。除了鼓励员工在做完了本职工作之后做点自己喜欢的事情提高员工的向心力和创造力的同时，还甚至允许员工带着宠物上班，甚至办公室里还统一放着歌曲！
当然了，这种模式也不是对所有的员工都是这样的，一般来说只是对充满了创造xing的岗位才会这样。这样一设计，既提高了员工工作的积极xing，似的员工感觉上班时一种很新奇的体验，同时还能提高员工的工作效率——也许大半天的时间就能完成以前拖一天两天才能完成的工作，这样总的一算公司还是赚的啊！而且员工研究跟本职工作有点点相关的“私活”，万一有成果了、适合推出市场了，公司也可以捷足先登嘛！这不是对大家都好的事情么？
“呵呵，罗征，你不用紧张，我们公司跟这个年代所有的公司都不一样。起码在研发部门，我们公司是将就快乐工作的，就是绝对会让研发人员感觉到工作时一种快乐。什么叫快乐？就是没有那么多条条框框！只要能提高效率，让大家开心点工作，这样为什么不好？再说，也不是说随便让大家每天都这么可以做自己的私活儿，是每个任务结束以后，在下个任务开始之前，可以稍微研究一下跟公司业务有关的私活儿……”贾鸿渐此时慢慢的解释给罗征听。
那罗征虽然听着觉得很有道理，但是怎么想怎么都觉得好像有点不对劲，他觉得这个事情还是要告诉自己的师傅倪广南，让他来跟贾鸿渐这样的管理层来沟通吧。不过说实话，光是这么一段对话，那罗征对贾鸿渐和对华夏高科的感觉又不一样了。如果说之前他感觉贾鸿渐就是个特别有大哥气质，而且很有中年人风度的一个天才少年的话，那么现在在他眼里贾鸿渐显然已经开始超越这个时代地球上的所有人了！起码在罗征看起来，貌似地球上没有任何企业家会和贾鸿渐这样想让员工开开心心的工作的。
这怎么说呢，给人感觉贾鸿渐好像在这点上有点“天真”，但是这种天真放在天才的他身上，却有点让人相信、有点让人期待，感觉就像是亲眼看到了哥白尼提出地心说是不对的，ri心说是对的一样！有一种亲眼看到新时代开启的感觉！
而贾鸿渐呢，看着罗征好像有点接受不了，他也不强求。反正这些人肯定是华夏高科的人了，以后到底要怎么工作，大家实在不行再开会讨论，再几种方法都试试不就可以了么！说实话，贾鸿渐肚子里面那种“比较有趣”的管理方法，可是一箩筐一箩筐的！现在要是一下子都说出来的话，那搞不好都要把这罗征吓死的！
又跟贾鸿渐聊了一会儿之后。罗征离开了宾馆，他并没有直接回家，而是一路坐着公交车到了倪广南的家里。当他刚走到倪广南家门口的时候，正好碰到站在门口掏钥匙的倪广南，“老师，你回来了？”
倪广南本来还满脸愁容，但是看到了徒弟罗征以后，倒是勉强的笑了笑，他领着罗征进了屋子，坐下来给罗征倒了一杯水后问道：“怎么了，来找我？是不是咱们的工程师们有人不想去上沪？”
“不是不是，都愿意去呢！”罗征笑了笑说道，随后，他稍微想了想，“师傅，跟您说个事儿啊，那贾总今天告诉我，他准备以后在公司里面让员工在完成了设计研究任务以后可以光明正大的干私活，还说如果是研究跟公司主业有关的话，公司看好的话也可以给经费……这样有点激进了吧？您觉得怎么样？”
那倪广南此时一听这话有点不乐意了，他横眉冷对千夫指一般的强硬说道：“怎么能这样呢？这不是胡闹嘛？要研究就认认真真研究，不督促员工们平常把私下里的时间用在工作的思考上已经算是放的太松了，怎么还能让员工们干私活呢？这是上班做研究还是放牛？胡闹！”
这倪广南可是四五年出生的，他可是从当年毛太祖的时代过来的，那个时代两弹元勋这些大科学家们不要待遇就为了能让祖国�