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后来贾鸿渐跟这哥们儿聊深了，才知道，原来这哥们儿在越南那边相中了之后，给了女方家6万么还是几万的彩金，然后女方家那就张灯结彩的给女儿出嫁啊！这通过了跨国婚姻手续嫁到了中国来之后，这哥们儿只要每年给媳妇的娘家2万块钱人民币的资助，那妹子就各种柔啊！甚至这妹子以前还没谈过对象，被这哥们儿谈恋爱的几个小手段一弄——比如情人节的时候送点花啊小首饰啊之类的一送，那妹子粘他粘的不行不行的！这哥们儿没事交妹子一点英语一点汉语的，到了半年之后，这妹子干脆也能一个人出去买菜了！于是到了最后，这哥们儿就凭借着十万年薪，足足养了一个全职太太！当然了，虽然是在租来的房子里面，虽然各种开销弄到最后，他一个月也剩不下太多钱。
可是不管怎么说，他这夫道尊严那可是完全找回来了！以前跟上沪这边妹子谈的时候，他是各种伺候妹子，各种宠着妹子，各种跟当孙子似的，然后人家妹子还不太满意。结婚之后呢，随便啥时候宠老婆一下，那就能把老婆给兴奋的不行，然后把这女人一看自己丈夫啥都懂，又懂英文又懂这个又懂那个的，甚至在种田方面还懂不少，那真是对男人一百个服帖一百个听话！
这前后一对比，可不是这哥们儿愿意找越南妹么？这地位就不同啊！要是跟上沪妹子结婚了，搞不好一天天买菜做饭都是这哥们儿的，做家务也是哥们儿的，还得小心伺候着。但是现在呢？这种地位不同，带来的成就感多不同啊！而且妹子也比普通国内的打工妹漂亮多了，身材好多了！
贾鸿渐现在也稍微有点这感觉，以前吧他都是各种动脑筋去追妹子，至少是勾引着妹子对他感兴趣然后来追他。但是现在居然有差不多80分的妹子把他当男神了，而且还不是他设计的，是她主动感兴趣的……这能不让贾鸿渐感觉地位上升么？（。。）
第一千八百五九章 微软趣闻（）
这边当贾鸿渐他们到了洛杉矶之后，加了一番油，检修了一下之后，贾鸿渐倒是没有在洛杉矶住下，而是没事儿干的跑到了西雅图去了——这地界那是比尔盖茨微软的老巢！这贾鸿渐来比尔盖茨这边有啥事儿呢？原因也很简单，在洛杉矶这边落地了之后，贾鸿渐曾经给了比尔盖茨打了个电话，通知一下他到了美国了，然后想顺便探听一下那查克菲尼大神的踪迹，结果谁知道这查克菲尼大神今天正好被比尔盖茨邀请的去家里玩儿，所以这贾鸿渐还不赶快的坐着飞机来了？
当贾鸿渐来到了西雅图的时候，这还没到下班时间。本书最新免费章节请访问。于是乎，贾鸿渐到了微软公司总部里面去找比尔盖茨。这要找比尔盖茨，肯定不能说是跟到自己公司一样，直接溜达着上去。所以在到了人家公司门口的保安以及前台那里的时候，贾鸿渐干脆直接给了比尔盖茨一个电话，想让他派个秘书啊助手啊啥的下来领着贾鸿渐进去就得了。
结果谁知道嘿，这比尔盖茨本人居然直接下来接贾鸿渐了！这可是让贾鸿渐有点受宠若惊！所以上了电梯之后，贾鸿渐当时就惊讶的问了，“嘿，比尔，今天怎么了，你怎么亲自下来接我了？不是找个助手什么的就能做好的事情么？”结果谁知道比尔盖茨笑了笑说道，“嗨，我这还不是为了让他们记住你的脸？这是为了不让你遭遇到我曾经的尴尬事情啊……你绝对猜不到，两年前。我去i下面的大厅被他们的保安拦住了……该死，在i尔盖茨是谁！”说道了这里，比尔盖茨还气愤的摇了摇头，“所以我觉得这种事情绝对不能发生在我们公司，所以我不但给保安们发放了业界知名人士的照片，碰到重要的我还亲自来接，这样才让他们能够看的清楚记得牢靠！”
听到了这里，贾鸿渐看着比尔盖茨那副认真的样子。配上他本来就有点“豆芽菜”的身材和形象。这简直让贾鸿渐都快笑出声来了！感情比尔盖茨还这么记仇呢！
这边出了电梯门之后，刚跟着比尔盖茨来到了他的办公室里面，贾鸿渐这边刚坐下，比尔盖茨刚问他要喝点什么的时候。办公室的大门被敲响了。“进来。”比尔盖茨一说之后。门外进来了一个中年男人——保罗艾伦。这保罗看到了贾鸿渐之后。跟贾鸿渐打了个招呼，接着到是也没有避着贾鸿渐，直接就递给了比尔盖茨一份文件。
比尔盖茨有点纳闷的拿了过去。看了几下之后，说道：“b方案看起来不错。”接着保罗艾伦点了点头，“我觉得也是这样，那把这伙计给调走？”“……恩……”比尔盖茨点了点头。接着这保罗艾伦拿回了文件，冲着贾鸿渐点了点头，转身就走了。这哥俩唱的这是哪出？贾鸿渐这边正好奇呢，比尔盖茨正好看到了贾鸿渐好奇的样子，他也没有保留，笑着一边拿酒给贾鸿渐一边解释道，“刚才是公司内部的事情，一个我们正在研发的软件版本吧……我们一个研发部门想出来了两个方案，一个是方案a，一个是方案b。方案a呢，前期投入比较少，但是根据经验后续维护和升级可能需要比较多的精力和时间，而方案b呢，前期投入比较多，后期可能比较省事。然后研发部门就内部讨论，结果有个很有才华的新人力主一定要选择b方案，因为这样会给公司总体节省不少投入。但是他的主管力主a方案。你知道的，我们美国企业不讲究越级管理，不管是向上还是向下，于是他们内部讨论了很久很久，最后那个新人按照规定，写了一份报告交了上来，我看了看，觉得b方案不错……”
一般人听到了这里，可能就会觉得这个年轻人很不错，居然能跟公司老板看的一样远，甚至还可能为这年轻人叫好，觉得挑战上司成功了！接下来的应该就是升职涨工资，并且受到大佬重视了吧？但是贾鸿渐并不这么看，作为一个老板，贾鸿渐现在关注到的不是这个年轻人有没有潜力，有没有才华，而是内耗！没错，当一个员工跟顶头上司为了两个方案里面选谁，闹到了最后需要公司老板拍板决定的地步，基本可以认为这年轻人和那个上司之间出现裂痕了！哪怕这里是美国公司，但是美国人也不是机器人！谁能完全不带个人好恶的到工作里面？在中国，得罪了上司会被穿小鞋。在美国这边哪怕不被穿小鞋，但是日子绝对也不会舒爽开心！而贾鸿渐现在好奇的，就是比尔盖茨准备怎么处理这个事情！如果这种事情出现在华夏高科里面，贾鸿渐估计就要开始想怎么平息这种内耗了！
因为部门经理之所以能做部门经理，不一定代表他每时每刻做的选择都对，但是从某些程度上来讲，在这个时候他就是名正言顺的部门主管。当一个部门主管不能很好的摆平部门内的“挑战”，这就像是猴群里面年轻的公猴要对老的猴王挑战一样，如果一次失败了，那么接下来这部门主管就难以管理部门了！甚至以后搞不好不止是那个年轻人，别的属下也要开始质疑这个主管的权威以及正确与否了！
作为一个公司老总，或者说高级主管，在思考公司大方向之余，就是要处理这种公司内部的各种矛盾！打个不恰当的比方，此时就像是孕妇把肚子里面的婴儿当成了寄生虫，产生了排斥效应了，作为大脑的老总如果不赶快想办法，以后就等着哭吧！而这种时候。那就是看一个老总“政治手腕”和管理手腕的最佳时刻了！
比尔盖茨此时看着贾鸿渐的笑容，他知道贾鸿渐是在等着他说答案。于是他笑了笑，“所以刚才我跟保罗说，把那个年轻人给调走。把他调到国外的研究中心去，但是职位上升一级……”
呦！这等于是明升暗降啊！而且还是远距离流放啊！擦咧，这简直就不像是奖励那个年轻人，而是在惩罚啊！嘶，比尔盖茨怎么就做出来了这么一手呢？贾鸿渐这个小狐狸来做的话，那万万不会这么做的！他此时略微惊讶的样子让比尔盖茨看到了，比尔盖茨喝了一杯酒之后耸了耸肩膀。很轻松的解释道：“我想你会理解的……一个资深的部门经理。不是每一件事情看的都准，这是很正常的，人都会犯错误。但是呢，一个资深的部门经理。一年可以打给我几十亿美元的销售收入。但是那个年轻人……很可惜……我是不可能为了一个发现资深部�