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郑秀秀拉了拉旁边的英文秘书陆小曼，满脸哀怨道：征东啊，怎么办？
难道我们眼睁睁看着这对母子？
杨兴抚摸着那满头乌发，温柔道：当然，我们要做点事，在你过去的时候，我已经让人去找小孩父亲，找码头老板。
旁边陆小曼颇不以为然，摇头道：兴公，你，你这是做什么？
这种事，让夫人领养一个小孩，或者给点钱就可以，还要去找孩子父亲，这是不是太小题大做了。
杨兴打趣道：都说革命，但是若没有妇女革命，妇女解放，整个革命是不完全的。
郑秀秀不解道：征东，为什么要妇女革命？如何革命？
杨兴大笑，再次握住手道：应该将你们女性从家庭生活中解救出来，出了生孩子，还有太多太多事情。你看该妇女，简直就是生孩子工具。
片刻，码头老板赶到，解释道，搬运工每天工价为3角，1个月若出全勤有9个大洋（折算成大米，相当于360斤大米价格，相当于前世的700元RMB）。
在当时1角大洋可以买到4斤米，夫妻两个每天吃饭住宿只要1角钱即可，没有可能没有钱吃饭啊。
但是摆在眼前实际情况就是没有钱吃饭，那位码头工人抱怨道，没错，每个月干活有9个大洋收入，但是每个月总有几天生病，实际上只能干26天，所以一个月下来，最多只有8个大洋收入。另外，一家五口，每个月吃饭要花掉5个大洋，每个月租房，要花掉2个大洋，大人小孩每个月生病，要花掉2个大洋，在人情世故，孝顺父母，总要花掉2个大洋，如此入不敷出，所以常常有了上顿没有下顿。
而对于工价，在当时基本上合理，一般苦力工工价在10个大洋内，在工厂干技术活，如纺织工人，钢铁厂工人，因为讲究技术，要懂点文化，工资基本上要高点，一般在14个大洋左右。
围观的人群越来越多，听说一个大官在调查工友的收入，很多人纷纷发表感言：有说是小孩生病，每个月要花费2个大洋治病有人说是老婆在带孩子，一个人养5个人，如果像隔壁张三，自己在这里做搬运工，老婆到金陵丝绸厂做工人，一个月下来工资竟然超过20个大洋，那活得多滋润有说孩子养多了，现在还好，小孩吃得少，如果将来小孩吃得多的话，一个人干活，五个人吃饭，怎么能够过活。
………………。若
是码头工人再加点工资
根据码头老板所说，一个月要交税收，要付停泊位，现在自己管着100名工人，一个月收入仅仅50个大洋，基是无法增加工资了。
当杨兴问工资是否够用的时候，一些没有结婚的工友基本上认为钱够用，而另一些家里有拖累的，特别是小孩够多，或者家人生病的，则常常感觉到钱不够用，那些家里没有什么拖累，只有1~2个小孩的，小孩身体健康的，则感到过得很踏实。
在有意引导下，结论逐渐得出来了，该名工友养家糊口难，主要是老婆常年在家带孩子，不出去工作，主要是小孩够多，以及小孩生病。
这时，杨兴正准备总结性发言，但是王铭章带着一帮人赶来，大家一问，这位和蔼的年轻人竟然是当今行政院院长，有的人差点当场下拜。
如此颇费功夫，才制止激动的人群。杨兴站在一个高台上，向大家演讲。
为了使演讲更符合实际，杨兴讲到：各位乡亲们，大家看洋人生活过得如何？
很多人大奇，一个个说道，洋鬼子过得如何如何，真他妈的简直是天上神仙。
接着，杨兴让陆小曼给大家讲解在国外生活，在国外，妇女已经得到解放，除了一些名门望族，除了一些老板，很多妇女与男人一样，在工厂上班，他们每天都能够沾到荤，有的时候竟然能够出去旅游。
在洋人家庭中，一般也就生2个小孩，条件好的可能生得较多。
杨兴见众人一阵羡慕，对众人说道，刚才张大哥情况大家看到了，吃不饱饭，老婆在这里哭，小孩在这里哭，场面好不悲凉。
但是大家若是这样换位思考下，若是张大哥与张大嫂一个在码头上班，一个在工厂上班，每月能够拿过20个大洋，大家看，情况将完全不是这样，20个大洋，能够干什么？
一般人家，每月吃饭花费5个大洋，住宿3个大洋，人情世故穿戴花费4个大洋，如此看来，每月还可以余下8个大洋，对这8个大洋，可以存起来，用于自己上夜校用，或者为了将来小孩求学，或者应付可能出现的生病什么的。
这样看来，张大嫂吃不饱饭，主要是因为张大嫂没有出来上班，养家糊口的重任全部放在张大哥一人身上，主要是因为生小孩太多，一下生了3个小孩，如此这般，才导致这种现象。
现在，政府鼓励女工出来上班，鼓励男女同工同酬，提倡晚婚晚育，提倡优生优育，主要是为了保证张大哥与张大嫂这样的家庭能够过上幸福的生活。
现在国家结束了军阀混战年代，现在国家正在全力搞经济建设，那我们作为个人，就要做好经济建设工作。
我们中国人自古以来就是农耕民族，我们中国人是世界上最勤劳最勇敢的民族，我们国人向来相信劳动致富，劳动光荣，鄙视那些不劳而获的事情。
张大哥张大嫂要改变这种现状，那只有多劳动，多劳多得，如此通过持续不断的劳动来增加收入。
除此之外，另外就是尽量做到优生优育，大家想想，若是生过七个八个小孩，不但自己受罪受累，更为重要的是没有为小孩留下丰厚的家产，如此小孩，小孩的小孩是受苦受累。
当即，杨兴将有关政策，及其好处说了一遍，连续举数个实例，如何过生活，有的虽然不以为然，但是一些人听得津津有味。
感到劳资双方问题的严重性，给人在武汉的副院长唐绍仪写了一封长信，认为解决劳资关系的重要性，并提出一些具体解决措施。
在接到杨兴长信后，唐绍仪不敢怠慢，与各部会部长开会商讨如何解决人民贫困问题，除了基础落实计划生育等政策外，还应该从劳工问题上着手。
经过讨论，大体方向基本确定，那就是在保障员工利益，工作权的基础上，保证公司有一个和谐的经营环境，保证公司能够持久发展。
大体方向有4点；第一点：就是在人数超过500人的公司，必须成立工会，并在县级以上劳动部门备案，其活动受到当地劳动部门监督。
工会参与公司内部管理，对公司生产经营活动中可提出建议权。
第二点：通过考察，以及前世经验可以看出，必须制定一个工资浮动标准，总体上来说，工厂一般工人工资总额占产值的10％~20％是适宜的，各行业可以根据具体情况，在这个范围内确定一个波动范围，所有公司工资必须在国家标准与行业标准中波动，劳工部及各省县劳动局必须定级核查，保证工资总额在这个范围内。
其次，就是工资发放时间，最迟不得低于1个月内，也就是在6月初，4月份工资必须发放。
第三点：对国家重点工业，或者上市公司，工会或员工所占的股份，不得低于公司总股份的10％，而员工所占股份，通过每月从工资中扣除，在员工离职后，工会将对员工所占的股票，按照当年年初市价偿还给工人。
第四点：员工除非从事违法乱纪活动，公司不得无辜解雇员工。为了起到表率作用，《中华民国劳资法》最先在国民政府控制的有关企业执行，3年内在所有公司执行，如此避免工人运动成为中国的主旋律。
施行劳资法后，对国家重点企业或者上市公司，员工既是工人，又是老板，公司干好了，自己得到的只能是更多，在劳资双方形成双赢局面。在劳资法颁布之后，杨兴想到前世好像有公司为员工提供员工宿舍，提供饭堂的情况，这个对老板虽然算不上什么，但是若有该项待遇，很多经济贫困的工人就不会跑到外面租房，很多人就更加愿意在公司内部吃饭，当即以劳工部的名义下发通知，鼓励公司为员工提供集体宿舍，鼓励公司为员工提供集体饭堂。
经过劳资法颁布实施，很多生活贫困的劳工，根据自己情况，选择公司宿舍，选择集体饭堂，这无形中也节约了一大笔开支，如此贫困工人至少在生活上，住宿上得到完全保证，如此劳资关系才逐渐和缓，不如二十年代初那样激化。当然，该法律公布后，被一些所谓的工人领袖批评，说该法案主要是为老板，但是在一些老板将现金流摆出来的时候，将一些财务报表摆出来的时候，是非就很明显，中国不可能一下改变落后面貌，公司要发展，不可