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香港专家团已经到了十几天，早已展开了行动。有两名市场销售的行家，专程在朝阳农场开展工作，为朝阳农场建立销售公司出谋划策。
黄子轩答道：“嘿嘿，他们啊，比我对工作还认真，昨天就带着场里销售科的几个人，跑洪州搞市场调查去了。书记，你还别说，这两位香港专家真有两把刷子，讲的那些道理，大伙听着都大受启发。我估计，按照他们的搞法，咱们这个销售公司成立起来之后，产品销售基本就不用发愁了。”
范鸿宇点点头，说道：“这就很好。搞市场经济嘛，无非就是两条，一个生产，一个销售。只要牢牢控制好生产和销售成本，把销售渠道理顺，赚钱不是难事。”
黄子轩便频频颔首，深表认同。
自从范鸿宇提出那几个振兴农场经济的方案之后，黄子轩一直都在很认真地理会，希望能够跟上范鸿宇的步伐。两位香港专家到农场之后，谈到相关的市场经济问题，很多理念与范鸿宇暗合，黄子轩就更加在心里佩服范鸿宇。
这人脾气是差点，和自己一样，臭得很，却是个有真本事的，尤其难得的是，实心实意给农场办事，只要有这一条，黄子轩就认同，心甘情愿跟着他走。
“当然，换个角度来说，还有两点也一样的重要，那就是开源节流。节流这个方面，目前咱们农场做得不错，但也不能太掉以轻心。在经济不宽裕的情况下，大家勒紧裤带过苦日子，能够顶得住。怕就怕将来富裕起来了，就养成大手大脚花钱的毛病。这一点，一定要提高警惕。”
黄子轩笑道：“这个请书记放心，我完全可以保证！”
“不，你不能保证！”
范鸿宇出乎意料地说了这么一句。
黄子轩顿时瞪大了眼睛。
（未完待续）
第626章 干部队伍建设的关键
范鸿宇望着他，很认真地说道：“子轩，我从来也没有怀疑过你的品格，只要你留在农场一天，我确实能够完全放心。但是，万一你调走了呢？”
“调走？”
黄子轩又一次意外。
他还真从来没有想过这个问题，好像自己这一辈子，就该呆在朝阳农场，像老书记耿飞那样，一直在农场干到退休。
范鸿宇点点头，说道：“没错，你今年才三十几岁，离退休还有二十几年呢。难道你就在农场干一辈子？就算你愿意，上级领导也未必会同意吧？”
黄子轩搔了搔头，说道：“书记，实话说我还真没这样想过。这么些年，咱们农场就没有一个干部走出去过，都是在农场终老。就前几年出去过一个副场长，还是自己托关系走门路调出去的。”
言下之意就是说，这可不是上级组织的意思，不过是人家自己本事大，跳出去了。
范鸿宇就笑了，说道：“你说的那是以前的情况。农场条件不好，实话说，也没有做出什么让人刮目相看的成绩。以后肯定会不一样了。”
这话听上去很牛叉，好像拿得定农场以后一定会大变样。
黄子轩不怀疑这话。
照范鸿宇的办法干下去，网箱养鱼，饲料厂都搞起来，再加上强有力的销售公司，农场经济振兴不说指日可待，起码也不再是镜中花水中月那样可望不可即的幻想。
“再有一点，按照干部使用原则来说，让同一个干部在同一个单位担任三十年的主要领导职务，本来就是不合适的。你要是在农场一干就是三十年，那其他同志，还有一点指望吗？干部不交流，思想就会越来越保守，经验主义的毛病会越来越严重，这对工作很不利。社会在飞速发展，全国乃至全世界的格局都在不断地变化，干部队伍，也要不断地增添新鲜血液，才能有活力，有干劲。”
黄子轩不由发起呆来。
一时之间，他有点难以想象，自己离开农场之后，还能去哪里。
范鸿宇不徐不疾地继续说道：“子轩，要保证干部队伍的纯洁性和战斗力，不仅仅是你一个人正直无私就可以做得到的。每个人都有自己的局限性，不可能是全才。实话说，你在农场，我别的不担心，就担心一点……”
“哪一点？是我脾气太冲动吗？”
黄子轩情不自禁地问道。
“这不是最主要的，有老书记在，我还不是十分担心这一点。我真正担心的，就是你太强势。太强势的人，难免刚愎自用，听不进去其他同志的意见。但是你也应该明白，你不可能在任何事情上都是永远正确的，这不附和辨证唯物主义的观点。事实早已证明，不管是谁，太固执己见的话，很容易犯错误。你是农场的主要领导，你如果听不进其他同志的意见，一旦做了错误的决定，那就不是你一个人的麻烦，整个农场几万职工家属都要跟着你吃苦头。所以这一点，你一定要注意，平时多和同志们沟通，听听他们的意见，多多综合考虑，不会有坏处的。”
范鸿宇娓娓道来，俨然是一位谆谆善诱的兄长。
生理年龄，黄子轩比他大十来岁，心理年龄，范鸿宇足以做黄子轩的兄长。一番话说得自自然然，没有丝毫矫揉造作之意。
黄子轩讪讪一笑，说道：“书记说得没错，我还真有这个毛病……哎呀，我这个人吧，书记也是知道的，就是性子比较急，最烦开会什么的，讨论来讨论去，时间都浪费了。总想着什么事情都要赶紧搞好，不想拖。”
范鸿宇就笑，说道：“子轩，这不是坏毛病。雷厉风行和善于纳谏，不矛盾。孙子兵法不都说了，打仗之前要庙算吗？这其实是两个阶段，开战之前，要多开会多研究，把战争的方方面面都考虑进去，尽量不打没把握的遭遇战。一旦开战了，那就要动作迅速，以快打慢。古人有个成语，叫多谋善断，就是这个意思了。大事，要多商量，不急着拍桌子做决定，具体工作，那就要抓紧落到实处。”
“是这个理。”
黄子轩有点豁然开朗的感觉。
“所以，今后农场工作的重点，不在于你个人，而在于整个干部队伍的建设。打造一支合格的，过硬的干部队伍，是保证农场以后能够持续发展的根本所在。但是这个干部队伍，要怎样建设呢？你有没有全面的考虑过？”
范鸿宇继续充当“导师”的角色，饶有兴趣地望着黄子轩，启发诱导。
这一回，黄子轩倒没有迟疑犹豫，马上说道：“关键是当领导的自身要过硬，行得正站得稳，下边的人就不敢乱搞。谁乱搞，我就处分谁！”
语气中透出丝丝的自豪之意。
行得正站得稳，在农场拥有一言九鼎的无上权威，一直都是黄子轩引以为傲的。
范鸿宇微微一笑，点点头，说道：“完全正确，你已经说出了干部队伍建设两个关键点之中的一个。”
“两个关键点？”
黄子轩又诧异起来。
迄今为止，他和范鸿宇打交道的次数其实并不多，范鸿宇刚到农场的时候，黄子轩还抱着很深的抵触心理，对范鸿宇的话一点都不信服。然而随着时间的推移，黄子轩的观念正在逐渐转变，每次和范鸿宇面对面谈话，都特别认真。原因无他，范鸿宇总能讲出一些他意想不到的道理。
“对，你讲到的，是事后监督这个环节。干部队伍建设，还有一个十分重要的关键点，就是制度建设。一套好的制度，是保证整个体系良好运行的基础。所以，制度合不合理很重要。我们农场，接下来要按照集团化的模式进行经营，整个农场就是一个大型的集团化公司。和我们以往单纯的搞农业生产，管理模式完全不一样。涉及到生产销售再发展等一系列的流程，也会涉及到大量的资金往来。所以，就必须要制定一套完整的有效的制度，用制度来约束每一个人。我们现在的管理模式，还带着很浓郁的人治色彩。评判一件事情的对与错，评判一个干部的优与劣，不是基于制度和数据，而是基于主要领导个人的观感和印象，难免会出现很大的偏差。你虽然正直无私，但也有你个人的喜爱和偏好。把个人的喜爱和偏好放到工作上去，那就是不对的，难免犯错误。”
黄子轩又连连点头，说道：“嗯嗯，这个很有道理，谁也不是圣人……”
“呵呵，这话就对了。子轩，我请香港专家到农场来，不仅仅是帮助我们搞销售公司，还要辛苦他们给我们做一套好的制度，现代化集团公司成长过程中必须要依赖这种好制度。把这个制度搞起来之后，你也比较轻松了，再没有必要事必躬亲，主要就是起个领导和督促的作用。你抓好监督这个环节，具体的工作，放手让下边的同志们去做。做得好，有成绩的，就表扬，奖励，提拔；做得不好的，批评教育，再不行，换人换岗位。一切按制度办事，事情就简单，也好掌控。花个两三年时间